चिली के सार्वजनिक अवकाश कैलेंडर की मार्गदर्शिका
चिली की सार्वजनिक अवकाश व्यवस्था में देशव्यापी नागरिक और धार्मिक आयोजन शामिल हैं, साथ ही कुछ ऐसे अवकाश भी हैं जो विशेष क्षेत्रों या स्थानों के लिए बनाए गए हैं। अधिकांश कर्मचारियों के लिए रविवार और वैधानिक अवकाश विश्राम दिवस हैं, हालांकि श्रम संहिता कुछ गतिविधियों को विशेष नियमों के तहत संचालित होने की अनुमति देती है।[1] एक अलग व्यवस्था के तहत खुदरा क्षेत्र के अधिकांश कर्मचारियों के लिए कुछ सीमित अवकाश अनिवार्य और त्याग न किए जा सकने वाले हैं। इसलिए किसी अवकाश का व्यावहारिक असर कार्यालयों, दुकानों, रेस्तरां और अन्य सेवाओं पर काफी अलग हो सकता है।[2][3]
सार्वजनिक अवकाश और विश्राम का अधिकार
चिली के श्रम कानून का सामान्य नियम है कि रविवार और कानून द्वारा घोषित अवकाश विश्राम दिवस होते हैं। कुछ गतिविधियों को इस नियम से छूट है और वे रविवार तथा अवकाशों सहित सामान्य कार्य समय-सारणी बना सकती हैं।[1] छूट के दायरे में आने वाले कर्मचारियों को उन दिनों किए गए काम के बदले आम तौर पर प्रतिपूरक विश्राम मिलता है, जो श्रम संहिता के विस्तृत नियमों के अधीन है।[1][4]
यह अंतर इसलिए मायने रखता है क्योंकि वैधानिक अवकाश का अर्थ यह नहीं कि हर कार्यस्थल अपने आप बंद हो जाए। कर्मचारी काम कर सकता है या नहीं, यह गतिविधि के प्रकार और लागू श्रम व्यवस्था पर निर्भर करता है। श्रम निदेशालय के अनुसार, सामान्य रविवार और अवकाश विश्राम व्यवस्था के अधीन कर्मचारी से केवल नियोक्ता की परिचालन जरूरतों के कारण काम नहीं कराया जा सकता, जब तक कोई वैधानिक अपवाद लागू न हो।[1]
खुदरा क्षेत्र के अनिवार्य और त्याग न किए जा सकने वाले अवकाश
चिली में खुदरा क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए “feriados obligatorios e irrenunciables” नाम की एक अतिरिक्त श्रेणी है। कानून मज़दूर दिवस, फ़िएस्तास पात्रियास के दो प्रमुख अवकाशों, क्रिसमस दिवस और नववर्ष दिवस को उन अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य और त्याग न किए जा सकने वाले अवकाश घोषित करता है जिनका रोजगार खुदरा नियमों के दायरे में आता है।[2][3] पात्र कर्मचारी अतिरिक्त वेतन के बदले काम करने के लिए सहमत होकर इस अधिकार को छोड़ नहीं सकता; वैधानिक विश्राम स्वयं संरक्षित है।[2]
इस नियम के कुछ स्पष्ट अपवाद हैं। रेस्तरां, क्लब, सिनेमाघर और अन्य मनोरंजन स्थलों, हवाई अड्डों, कैसिनो और अन्य अधिकृत जुआ प्रतिष्ठानों, ईंधन स्टेशनों, निर्दिष्ट फ़ार्मेसियों और ईंधन स्टेशनों से जुड़े पात्र सुविधा स्टोरों में कर्मचारी काम कर सकते हैं।[2][3] इन अपवादों के दायरे में आने वाले खुदरा कर्मचारियों को फिर भी उसी नियोक्ता के अधीन समय-समय पर संरक्षित अवकाश पाने का अधिकार है; कानून इसके लिए कर्मचारियों की आवश्यक चक्रीय तैनाती की अनुमति देता है।[3]
फ़िएस्तास पात्रियास और चिली की परंपराएं
फ़िएस्तास पात्रियास चिली के नागरिक कैलेंडर की सबसे प्रमुख अवकाश अवधि है। समारोह देश के राष्ट्रीय इतिहास पर केंद्रित होते हैं और इनका संबंध फ़ोंदास और रामादास से है—ऐसे अस्थायी उत्सवी स्थल जहां लोग भोजन, संगीत और नृत्य के लिए जुटते हैं।[5] फ़िएस्तास पात्रियास के दोनों मुख्य अवकाश खुदरा क्षेत्र के अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य और त्याग न किए जा सकने वाले अवकाशों में शामिल हैं।[2]
कुएक़ा नृत्य इन समारोहों से खास तौर पर जुड़ा है, जबकि एम्पानादास, आंतिकूचोस, बारबेक्यू और पारंपरिक खेल उत्सवी अवधि की आम विशेषताएं हैं।[5][6] ये परंपराएं देशभर में बड़े आयोजनों से लेकर छोटे सामुदायिक और पारिवारिक समारोहों तक देखने को मिलती हैं। स्थानीय कार्यक्रम अलग-अलग होते हैं, इसलिए सार्वजनिक आयोजनों में शामिल होने के इच्छुक यात्रियों को पूरे देश के लिए एक ही आयोजन-सूची मानने के बजाय संबंधित स्थान की नगरपालिका या पर्यटन संबंधी जानकारी देखनी चाहिए।
क्षेत्रीय और स्थानीय अवकाश
चिली का हर अवकाश पूरे देश में लागू नहीं होता। संसद ने कुछ विशेष क्षेत्रों तक सीमित अवकाश कानून द्वारा तय किए हैं। इनमें स्थायी क्षेत्रीय या स्थानीय आयोजन और खास स्मृति अवसरों के लिए बनाए गए एक बार के अवकाश दोनों शामिल हैं।[7] इसलिए चिली के कई हिस्सों में काम करने वाला व्यवसाय यह नहीं मान सकता कि हर स्थान पर एक ही अवकाश कैलेंडर लागू है।
क्षेत्रीय अवकाश अनौपचारिक स्थानीय परंपरा से नहीं, बल्कि कानून के जरिए बनाए जाते हैं। वेतन, कर्मचारियों की तैनाती और मुलाकातों की योजना बनाते समय नियोक्ताओं और आगंतुकों को देखना चाहिए कि अवकाश संबंधित क्षेत्र, प्रांत या कम्यून पर लागू है या नहीं, और कानून स्थायी है या केवल किसी खास अवसर के लिए लागू होता है।[7]
अवकाश के दिन काम और प्रतिपूरक विश्राम
रविवार और अवकाश के सामान्य विश्राम नियम से कानूनी रूप से छूट प्राप्त गतिविधियों के कर्मचारियों की सामान्य समय-सारणी में ये दिन शामिल हो सकते हैं। प्रतिपूरक विश्राम व्यवस्था के तहत पात्र कर्मचारियों को रविवार को किए गए काम के लिए आम तौर पर एक विश्राम दिवस और काम किए गए हर वैधानिक अवकाश के लिए एक अतिरिक्त दिन मिलता है।[4] श्रम निदेशालय यह भी कहता है कि इस व्यवस्था में रविवार या अवकाश के केवल कुछ हिस्से में काम करने पर भी पूरा प्रतिपूरक विश्राम दिवस मिल सकता है।[8]
यदि कोई वैधानिक अवकाश रविवार को पड़े और कर्मचारी उस दिन वास्तव में काम करे, तो दोनों के एक साथ पड़ने पर अपने आप दो प्रतिपूरक दिन नहीं मिलते। श्रम निदेशालय के अनुसार, ऐसी स्थिति में काम किए गए एक दिन के बदले एक ही विश्राम दिवस मिलता है।[9] मुआवज़ा और विश्राम कर्मचारी की समय-सारणी तथा वैधानिक अपवाद पर निर्भर करते हैं। इसलिए कर्मचारियों को इन सामान्य नियमों को खुदरा क्षेत्र की अधिक सख्त, त्याग न किए जा सकने वाले अवकाश व्यवस्था से अलग समझना चाहिए।
क्या बंद रहता है और क्या खुला रह सकता है
यह व्यापक दावा गलत है कि चिली में हर सार्वजनिक अवकाश पर सभी सुपरमार्केट, शॉपिंग सेंटर और दूसरे व्यवसायों को बंद रहना पड़ता है। बंदी के सबसे सख्त नियम कानून द्वारा तय अनिवार्य और त्याग न किए जा सकने वाले अवकाशों पर खुदरा क्षेत्र के अधिकांश कर्मचारियों पर लागू होते हैं।[2][3] तब भी वैधानिक अपवादों के तहत रेस्तरां, मनोरंजन व्यवसाय, हवाई अड्डों के कुछ परिसर, ईंधन स्टेशन, पात्र फ़ार्मेसी और सूचीबद्ध अन्य प्रतिष्ठान अपने संबंधित कर्मचारियों के साथ काम कर सकते हैं।[2]
किसी अनिवार्य, त्याग न किए जा सकने वाले खुदरा अवकाश के दिन कोई व्यावसायिक प्रतिष्ठान तब भी खुल सकता है, जब वहां वैधानिक विश्राम अधिकार वाले कर्मचारी के बजाय उसका मालिक स्वयं काम कर रहा हो।[10] इसलिए आगंतुकों को किसी अवकाश को न तो देशव्यापी बंदी की गारंटी मानना चाहिए और न ही सामान्य कारोबारी दिन। सुपरमार्केट, फ़ार्मेसी, दर्शनीय स्थलों, रेस्तरां और यात्रा के लिए जरूरी अन्य सेवाओं के खुलने के समय की सीधे पुष्टि करें।
चिली के अवकाशों के आसपास यात्रा की योजना
फ़िएस्तास पात्रियास के आसपास यात्रा की योजना खास तौर पर जरूरी है, क्योंकि पूरे चिली में समारोह होते हैं और इस अवधि में व्यापक सांस्कृतिक गतिविधियां रहती हैं।[5] सामान्य कार्यसप्ताह की तुलना में आवास, शहरों के बीच परिवहन और लोकप्रिय गंतव्यों के लिए पहले से अधिक योजना बनानी पड़ सकती है, जबकि खुदरा सेवाओं पर त्याग न किए जा सकने वाले अवकाश नियमों का असर पड़ता है।[2]
अन्य अवकाशों पर परिचालन संबंधी असर कहीं अधिक सीमित हो सकता है। जहां श्रम कानून अनुमति देता है, वहां रेस्तरां, पर्यटन व्यवसाय और अन्य गतिविधियां जारी रह सकती हैं, जबकि सामान्य विश्राम व्यवस्था वाले कार्यालय या कार्यस्थल बंद हो सकते हैं।[1] इसलिए योजना बनाते समय पहले आधिकारिक अवकाश देखें, फिर पता करें कि वह राष्ट्रीय है या किसी क्षेत्र तक सीमित, और उसके बाद संबंधित परिवहन प्रदाता, दर्शनीय स्थल, दुकान या संस्था के वास्तविक समय की पुष्टि करें।
चिली के सार्वजनिक अवकाशों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या चिली में हर व्यवसाय को सार्वजनिक अवकाश पर बंद रहना पड़ता है?
नहीं। चिली का कानून अवकाश पर विश्राम को सामान्य नियम बनाता है, लेकिन निर्दिष्ट गतिविधियों को रविवार और अवकाशों पर काम करने की अनुमति देता है।[1] इसके अलावा, खुदरा क्षेत्र के अधिकांश कर्मचारियों के लिए अवकाशों का एक सीमित समूह ही अनिवार्य और त्याग न किए जा सकने वाला है, और उस व्यवस्था में भी वैधानिक अपवाद हैं।[2][3]
चिली में “irrenunciable” अवकाश का क्या अर्थ है?
इस नियम के दायरे में आने वाले खुदरा कर्मचारियों के लिए “feriado obligatorio e irrenunciable” अनिवार्य विश्राम है। कर्मचारी अतिरिक्त मुआवज़े के बदले काम करने की सहमति देकर इसे छोड़ नहीं सकता।[2] कानून रेस्तरां, मनोरंजन स्थल, ईंधन स्टेशन और फ़ार्मेसी के कुछ निर्दिष्ट कामों समेत कुछ गतिविधियों को छूट देता है।[2][3]
आगंतुकों के लिए फ़िएस्तास पात्रियास की क्या खासियत है?
फ़िएस्तास पात्रियास में राष्ट्रीय स्मरणोत्सव और व्यापक जन समारोह साथ-साथ होते हैं। फ़ोंदास और रामादास, कुएक़ा नृत्य, एम्पानादास, बारबेक्यू और पारंपरिक खेल इसकी खास विशेषताएं हैं।[5][6] फ़िएस्तास पात्रियास के मुख्य अवकाश खुदरा क्षेत्र के अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य विश्राम दिवस भी हैं, जिसका असर खरीदारी और अन्य व्यावसायिक सेवाओं पर पड़ता है।[2]
क्या चिली में क्षेत्रीय सार्वजनिक अवकाश भी होते हैं?
हां। चिली ने कानून के जरिए ऐसे अवकाश बनाए हैं जो केवल खास क्षेत्रों, प्रांतों या कम्यूनों में लागू होते हैं। कुछ क्षेत्रीय अवकाश स्थायी रहे हैं, जबकि कुछ केवल विशेष अवसर पर लागू हुए हैं।[7] इसलिए काम या यात्रा की योजना बनाते समय स्थानीय लागू होने की स्थिति जांचनी चाहिए।
वैधानिक अवकाश पर कर्मचारी काम करे, तो क्या होता है?
यह कर्मचारी की श्रम व्यवस्था पर निर्भर करता है। रविवार और अवकाश के सामान्य विश्राम नियम से छूट प्राप्त गतिविधियों के कर्मचारी अवकाश के दिन काम कर सकते हैं और श्रम संहिता के तहत प्रतिपूरक विश्राम पाने के पात्र हो सकते हैं।[4] अधिकांश खुदरा कर्मचारी अलग से निर्धारित अनिवार्य और त्याग न किए जा सकने वाले अवकाशों पर काम नहीं कर सकते, जब तक वे किसी वैधानिक अपवाद के दायरे में न आते हों।[2][3]
अगर अवकाश रविवार को पड़े, तो क्या कर्मचारी को अपने आप एक और छुट्टी मिलती है?
अपने आप नहीं। प्रतिपूरक विश्राम व्यवस्था के तहत आने वाले कर्मचारी अगर रविवार और अवकाश के एक साथ पड़ने पर वास्तव में काम करते हैं, तो श्रम निदेशालय के अनुसार उन्हें दो के बजाय एक प्रतिपूरक विश्राम दिवस मिलता है, क्योंकि वास्तव में केवल एक ही विश्राम दिवस पर काम हुआ।[9] अन्य रोजगार व्यवस्थाओं को संबंधित कर्मचारी पर लागू नियमों के अनुसार देखना चाहिए।
स्रोत
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile