सूरीनाम में सार्वजनिक अवकाश

बहुसांस्कृतिक राष्ट्रीय अवकाश कैलेंडर

सूरीनाम सरकार की आधिकारिक सामग्री में कई धार्मिक और सांस्कृतिक परंपराओं से जुड़े राष्ट्रीय अवकाश सूचीबद्ध हैं। इनमें गुड फ्राइडे, ईस्टर और क्रिसमस जैसे ईसाई पर्व; होली फगवा और दिवाली जैसे हिंदू उत्सव; ईद-उल-फ़ित्र और ईद-उल-अज़हा जैसे मुस्लिम त्योहार; चीनी नववर्ष और जावानी नववर्ष; तथा श्रमिक दिवस, मुक्ति दिवस, आदिवासी दिवस, मरून समुदाय का दिवस और स्वतंत्रता दिवस जैसे नागरिक या ऐतिहासिक अवसर शामिल हैं। [1][2]

यह विविधता सूरीनाम के बहुसांस्कृतिक समाज को दर्शाती है; इसका कैलेंडर किसी एक धार्मिक परंपरा के प्रभुत्व में नहीं है। उदाहरण के लिए, सरकार होली फगवा और दिवाली को ऐसे उत्सव बताती है जो हिंदुस्तानी समुदाय तक सीमित न रहकर देश की व्यापक राष्ट्रीय संस्कृति का हिस्सा बन गए हैं। [3] यही कैलेंडर अन्य समुदायों की परंपराओं को भी राष्ट्रीय स्तर पर पहचान देता है।

राष्ट्रीय छुट्टियाँ और स्मृति दिवस अलग-अलग हैं

हर आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त स्मरणोत्सव पर छुट्टी नहीं होती। सरकारी शैक्षिक मार्गदर्शन में राष्ट्रीय अवकाशों और स्मृति या यादगार दिवसों के बीच स्पष्ट अंतर किया गया है। दूसरे प्रकार के अवसर पर संबंधित समुदाय कोई आयोजन या महत्वपूर्ण प्रसंग मना सकता है, जबकि सरकारी दफ़्तर, व्यवसाय और स्कूल आवश्यक रूप से बंद नहीं होते। [1] इसलिए किसी नामित राष्ट्रीय अवसर को सार्वजनिक अवकाश मान लेने के बजाय उसकी कानूनी या आधिकारिक श्रेणी की पुष्टि करें।

सरकार किसी विशेष अवसर के लिए एक बार के असाधारण राष्ट्रीय अवकाश की घोषणा भी कर सकती है। उदाहरण के लिए, राष्ट्रपति के एक निर्णय से किसी खास स्मरणोत्सव के लिए एक अतिरिक्त राष्ट्रीय छुट्टी केवल एक बार घोषित की गई थी। [4] ऐसे निर्णयों को हर साल दोहराए जाने वाले स्थायी कैलेंडर में तब तक शामिल नहीं करना चाहिए, जब तक बाद का कानून या आधिकारिक नीति उस अवसर को स्थायी न बना दे।

रविवार और उसके समकक्ष विश्राम-दिवसों पर काम

सूरीनाम के श्रम कानून में कुछ छुट्टियों को काम के घंटों के उद्देश्य से रविवार के समकक्ष माना गया है। आधिकारिक अवकाश-दिवस अध्यादेश में ईसाई, हिंदू, मुस्लिम और नागरिक छुट्टियों की पहचान की गई है जिन्हें श्रम अधिनियम के तहत यह दर्जा मिलता है। [5] इस पुराने अध्यादेश में संशोधन हुए हैं और व्यापक राष्ट्रीय कैलेंडर भी बदलता रहा है, इसलिए किसी खास छुट्टी की वर्तमान स्थिति जानने के लिए आधिकारिक घोषणाओं और श्रम संबंधी मौजूदा मार्गदर्शन का उपयोग करें।

श्रम के लिए ज़िम्मेदार मंत्रालय बताता है कि सामान्य दिन पर किए गए अतिरिक्त काम का भुगतान आम तौर पर निर्धारित वेतन की डेढ़ गुना दर से होता है, जबकि रविवार या उसके समकक्ष विश्राम-दिवस पर काम के लिए दोगुना भुगतान मिलता है। मंत्रालय यह भी कहता है कि रविवार को काम करने वाले कर्मचारी को आम तौर पर उसी सप्ताह में चौबीस घंटे का एक और विश्राम-अवधि मिलनी चाहिए। [6] यदि सामूहिक श्रम समझौता या लिखित समझौता रविवार के समकक्ष मानी गई छुट्टी पर काम के लिए तीन गुना पारिश्रमिक देता है, तो उस स्थिति में मंत्रालय द्वारा बताई गई अतिरिक्त विश्राम-दिवस की शर्त लागू नहीं होती। [6]

होली, दिवाली, ईद और अन्य बदलती तारीख़ों वाले पर्व

सूरीनाम की कई छुट्टियों की एक स्थायी ग्रेगोरियन तारीख़ बताना सही नहीं होगा। होली फगवा, ईद-उल-फ़ित्र, ईद-उल-अज़हा, चीनी नववर्ष, जावानी नववर्ष और दिवाली धार्मिक या पारंपरिक कैलेंडरों का पालन करते हैं, इसलिए ग्रेगोरियन कैलेंडर के अनुसार उनकी तारीख़ें बदलती रहती हैं। आधिकारिक स्कूल और सरकारी कैलेंडर संबंधित अवधि की तारीख़ें प्रकाशित करते हैं और कुछ धार्मिक तिथियों को परिवर्तन के अधीन भी बता सकते हैं। [2]

मुक्ति, आदिवासी और मरून समुदाय के स्मरणोत्सव

सूरीनाम का राष्ट्रीय कैलेंडर देश के इतिहास की कई धाराओं को औपचारिक मान्यता देता है। मुक्ति दिवस, जिसे आम तौर पर केटी कोटी के नाम से जाना जाता है, दासता के उन्मूलन की याद दिलाता है। आदिवासी दिवस सूरीनाम के आदिवासी समुदायों को मान्यता देता है, जबकि मरून समुदाय का दिवस देश के मरून समुदायों के इतिहास और विरासत को राष्ट्रीय पहचान देता है। सरकारी शैक्षिक सामग्री में ये अवसर राष्ट्रीय अवकाशों में शामिल हैं। [1][2]

काम, खरीदारी और यात्रा की योजना

राष्ट्रीय छुट्टी का अर्थ यह नहीं कि हर दुकान, बाज़ार, रेस्तरां या परिवहन सेवा बंद होगी। श्रम नियम रविवार और उसके समकक्ष विश्राम-दिवसों पर काम की स्पष्ट गुंजाइश रखते हैं और ऐसे काम के लिए भुगतान भी निर्धारित करते हैं। [6] इसलिए छुट्टियों के दौरान खुलने का समय क्षेत्र, नियोक्ता और सेवा प्रदाता के अनुसार अलग हो सकता है।

साल के अंत की छुट्टियों के दौरान काम के घंटों की विशेष व्यवस्था भी हो सकती है। छुट्टियों की मांग से असाधारण कामकाज बढ़ने पर श्रम अधिकारी कुछ क्षेत्रों को लंबे समय तक काम करने की अस्थायी अनुमति दे चुके हैं; साथ ही अतिरिक्त काम, विश्राम और विराम के नियमों का पालन आवश्यक रहता है। [7] चूँकि ऐसी अनुमतियाँ अस्थायी होती हैं और स्थायी अवकाश कैलेंडर का हिस्सा नहीं, इसलिए व्यवसायों को यह मानने के बजाय कि पिछली व्यवस्था अब भी लागू है, श्रम अधिकारियों की मौजूदा सूचनाएँ देखनी चाहिए।