वेनेज़ुएला के सार्वजनिक अवकाश कैलेंडर की मार्गदर्शिका
वेनेज़ुएला की श्रम-अवकाश व्यवस्था में ऑर्गेनिक श्रम कानून में सीधे नामित नियमित अवकाश, राष्ट्रीय अवकाश कानून द्वारा तय देशभक्ति से जुड़े दिन और राष्ट्रीय, राज्य या नगरपालिका प्राधिकरणों द्वारा घोषित किए जा सकने वाले कुछ अतिरिक्त अवकाश शामिल हैं।[1][2] इस कारण व्यावहारिक कैलेंडर में देशव्यापी पर्वों के साथ कभी-कभार स्थानीय या विशेष रूप से घोषित काम-बंदी के दिन भी होते हैं।
वेनेज़ुएला की वैधानिक अवकाश व्यवस्था कैसे काम करती है
ऑर्गेनिक श्रम कानून रविवार को अवकाश मानता है और अलग से नववर्ष, कार्निवल सोमवार और मंगलवार, मौंडी गुरुवार और गुड फ्राइडे, मज़दूर दिवस, क्रिसमस की पूर्वसंध्या, क्रिसमस दिवस और नववर्ष की पूर्वसंध्या को वैधानिक अवकाश घोषित करता है। इसमें राष्ट्रीय अवकाश कानून द्वारा निर्धारित दिन भी शामिल हैं।[1]
राष्ट्रीय अवकाश कानून में वेनेज़ुएला के स्वतंत्रता इतिहास, काराबोबो के युद्ध, सिमोन बोलिवार और अब आदिवासी प्रतिरोध दिवस के नाम से जाने जाने वाले राष्ट्रीय स्मृति दिवस से जुड़े देशभक्ति पर्व शामिल हैं।[2] चूँकि ये अवकाश राष्ट्रीय कानून के तहत तय होते हैं, इसलिए ये केवल औपचारिक वर्षगाँठ नहीं, बल्कि सामान्य श्रम कैलेंडर का हिस्सा हैं।
राष्ट्रीय, राज्य और नगरपालिका अवकाश एक साथ हो सकते हैं
मूल संदर्भ की यह बात सही है कि स्थानीय स्तर पर अंतर हो सकता है, लेकिन इसकी व्यवस्था सामान्य क्षेत्रीय कैलेंडरों से अधिक विशिष्ट है। श्रम कानून राष्ट्रीय सरकार, राज्यों या नगरपालिकाओं द्वारा घोषित अवकाशों को मान्यता देता है और इस श्रेणी के लिए कुल वैधानिक सीमा तय करता है।[1]
इसलिए वेनेज़ुएला के कई शहरों में काम करने वाले व्यवसाय को यह नहीं मान लेना चाहिए कि हर जगह कामकाज का कैलेंडर हमेशा एक जैसा होगा। नियमित देशव्यापी अवकाश आधार तय करते हैं, जबकि लागू राज्य या नगरपालिका घोषणा से कोई अतिरिक्त स्थानीय अवकाश हो सकता है।[1]
कार्निवल और पवित्र सप्ताह
श्रम कानून में कार्निवल सोमवार और मंगलवार को स्पष्ट रूप से अवकाश घोषित किया गया है; ये केवल कार्यपालिका के सालाना फ़ैसले से काम-बंदी के दिन नहीं बनते। मौंडी गुरुवार और गुड फ्राइडे भी वैधानिक अवकाश हैं।[1] ईसाई धार्मिक कैलेंडर से जुड़े होने के कारण ग्रेगोरियन कैलेंडर में इनकी तारीखें बदलती रहती हैं।
स्वतंत्रता और काराबोबो का युद्ध
कई राष्ट्रीय अवकाश वेनेज़ुएला की स्वतंत्रता के विकास से जुड़े हैं। राष्ट्रीय अवकाश कानून में स्वतंत्रता प्रक्रिया की शुरुआत, काराबोबो के युद्ध और स्वतंत्रता की औपचारिक घोषणा से संबंधित स्मृति दिवस शामिल हैं।[2] काराबोबो का युद्ध सिमोन बोलिवार के नेतृत्व में रिपब्लिकन पक्ष की निर्णायक जीत थी, जिसने वेनेज़ुएला की स्वतंत्रता को मज़बूत किया; हालाँकि राजभक्तों के बाकी ठिकाने बाद में पराजित हुए।[3]
कैलेंडर में सिमोन बोलिवार के जन्मदिन का राष्ट्रीय अवकाश भी है।[2] रोज़गार के लिहाज़ से इन देशभक्ति के दिनों का कानूनी महत्व है, क्योंकि श्रम कानून राष्ट्रीय अवकाश कानून में तय अवकाशों को वैधानिक अवकाशों की परिभाषा में स्पष्ट रूप से शामिल करता है।[1]
अवकाशों पर आम तौर पर काम बंद रहता है
श्रम कानून कहता है कि वैधानिक अवकाशों पर काम निलंबित रहता है और कार्यस्थल जनता के लिए बंद रहते हैं; कानून में निर्धारित अपवाद लागू होते हैं।[1] जनहित, तकनीकी आवश्यकता या कानून में मान्य अन्य परिस्थितियों के कारण जिन गतिविधियों को रोका नहीं जा सकता, वे जारी रह सकती हैं।
कानून का सामान्य नियम काम बंद रखना है, लेकिन अपवाद मौजूद हैं। खुदरा व्यापार, परिवहन, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और अन्य सेवाओं की वास्तविक उपलब्धता संबंधित गतिविधि और लागू श्रम नियमों पर निर्भर करती है।[1]
अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारियों का वेतन
वैधानिक अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी को उस अवकाश के लिए देय वेतन के साथ किए गए काम का अतिरिक्त भुगतान भी मिलना चाहिए। इसकी गणना सामान्य वेतन पर पचास प्रतिशत अधिक दर से की जाती है।[1] इसलिए नियोक्ताओं को अवकाश के सामान्य वेतन-अधिकार और कर्मचारी के वास्तव में काम करने पर मिलने वाले अतिरिक्त मुआवज़े में अंतर करना चाहिए।
किसी गतिविधि को अवकाश पर चलाने की अनुमति और उसके लिए मिलने वाला मुआवज़ा अलग-अलग प्रश्न हैं। कानूनी रूप से काम जारी रखने की अनुमति मिलने से किसी व्यवसाय का पात्र कर्मचारियों को वैधानिक अवकाश-वेतन देने का दायित्व समाप्त नहीं होता।[1]
बैंक अवकाशों के लिए अलग संचालन कैलेंडर
बैंकिंग सेवाओं के लिए कैलेंडर की अलग से जाँच करनी चाहिए। वेनेज़ुएला का बैंकिंग नियामक, SUDEBAN, बैंकिंग कैलेंडर रखता है और बैंक अवकाशों को अन्य सार्वजनिक अवकाशों से अलग मानता है। SUDEBAN के सार्वजनिक सेवाओं के समय में वैधानिक और बैंकिंग, दोनों प्रकार के अवकाश शामिल नहीं होते।[4][5]
इसलिए बैंकिंग अवकाश को अपने आप वेनेज़ुएला के हर कार्यस्थल के लिए सामान्य सार्वजनिक अवकाश नहीं मानना चाहिए।[5] अगर किसी लेन-देन के लिए शाखा में सेवा ज़रूरी है, तो SUDEBAN का बैंकिंग कैलेंडर और संबंधित वित्तीय संस्था, दोनों देखें।[4]
विशेष रूप से घोषित अवकाश कैलेंडर को प्रभावित कर सकते हैं
श्रम कानून वैधानिक ढाँचे के भीतर राष्ट्रीय, राज्य या नगरपालिका प्राधिकरणों को अतिरिक्त अवकाश घोषित करने की अनुमति देता है।[1] इस अधिकार का उपयोग स्थायी, नियमित कैलेंडर से अलग किया जाता है और इससे असाधारण काम-बंदी के दिन घोषित हो सकते हैं।
वेनेज़ुएला के अवकाशों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या वेनेज़ुएला में कार्निवल सोमवार और मंगलवार वैधानिक अवकाश हैं?
हाँ। ऑर्गेनिक श्रम कानून में कार्निवल सोमवार और कार्निवल मंगलवार, दोनों स्पष्ट रूप से अवकाशों में शामिल हैं।[1] ग्रेगोरियन कैलेंडर में इनकी तारीखें हर साल बदलती हैं।
क्या मौंडी गुरुवार और गुड फ्राइडे सार्वजनिक अवकाश हैं?
हाँ। श्रम कानून मौंडी गुरुवार और गुड फ्राइडे, दोनों को स्पष्ट रूप से वैधानिक अवकाश घोषित करता है।[1] ईसाई ईस्टर कैलेंडर के अनुसार होने के कारण ग्रेगोरियन कैलेंडर में इनकी तारीखें हर साल बदलती हैं।
क्या वेनेज़ुएला के राज्यों और नगरपालिकाओं में अतिरिक्त अवकाश हो सकते हैं?
हाँ। श्रम कानून इस श्रेणी पर लागू वैधानिक सीमा के अधीन राष्ट्रीय सरकार, राज्यों या नगरपालिकाओं द्वारा घोषित अवकाशों को मान्यता देता है।[1] इसलिए कोई स्थानीय अवकाश किसी क्षेत्र को प्रभावित कर सकता है, लेकिन नियमित देशव्यापी अवकाश नहीं बनता।
वैधानिक अवकाश पर किए गए काम का भुगतान कैसे होता है?
अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी को उस अवकाश के लिए देय वेतन के साथ काम के भुगतान पर सामान्य वेतन से पचास प्रतिशत अधिक दर मिलती है।[1]
क्या हर व्यवसाय को सार्वजनिक अवकाश पर बंद रहना पड़ता है?
श्रम कानून का सामान्य नियम है कि अवकाशों पर काम निलंबित रहता है और कार्यस्थल जनता के लिए बंद रहते हैं, लेकिन कानून में उन गतिविधियों के लिए अपवाद हैं जिन्हें जारी रखने की अनुमति है या जिन्हें जारी रखना ज़रूरी है।[1] इसलिए संबंधित व्यवसाय या सेवा प्रदाता से उपलब्धता की पुष्टि करें।
क्या वेनेज़ुएला का हर बैंक अवकाश सामान्य सार्वजनिक अवकाश होता है?
नहीं। बैंकिंग क्षेत्र का अपना कैलेंडर है, जिसका संचालन SUDEBAN की देखरेख वाले नियामक ढाँचे के तहत होता है।[4][5] बैंकिंग अवकाश शाखाओं के कामकाज को प्रभावित कर सकता है, लेकिन यह सभी श्रमिकों के लिए सामान्य वैधानिक अवकाश हो, यह ज़रूरी नहीं।
क्या क्रिसमस की पूर्वसंध्या और नववर्ष की पूर्वसंध्या वैधानिक अवकाश हैं?
हाँ। मूल संदर्भ के विपरीत, ऑर्गेनिक श्रम कानून में क्रिसमस की पूर्वसंध्या और नववर्ष की पूर्वसंध्या, दोनों को क्रिसमस दिवस और नववर्ष के साथ स्पष्ट रूप से अवकाशों में शामिल किया गया है।[1]
स्रोत
- Trabajar- Embajada de España en Caracas, Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación
- Ley de Fiestas Nacionales- Justia Venezuela
- La Independencia - La Victoria- Venezuela Tuya
- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario
- Oficina de Atención Ciudadana- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario