Jours fériés en Venezuela

Fonctionnement du régime légal des jours fériés au Venezuela

La loi organique du travail considère les dimanches comme des jours fériés et établit séparément le Jour de l’An, le Lundi gras et le Mardi gras, le Jeudi saint et le Vendredi saint, la Fête du Travail, la Veille de Noël, le Jour de Noël et le Réveillon du Nouvel An comme jours fériés légaux. Elle intègre également les dates désignées par la loi sur les fêtes nationales.[1]

La loi sur les fêtes nationales ajoute plusieurs célébrations patriotiques liées à l’histoire de l’indépendance du Venezuela, à la Bataille de Carabobo, à Simón Bolívar et à la commémoration nationale désormais appelée Journée de la résistance autochtone.[2] Comme ces jours fériés sont issus de la législation nationale, ils font partie du calendrier général du travail et ne sont pas de simples anniversaires commémoratifs.

Jours fériés nationaux, des États et municipaux peuvent coexister

La référence d’origine indique à juste titre que des variations locales peuvent exister, mais leur mécanisme est plus précis qu’un système général de calendriers régionaux. La loi du travail reconnaît les jours fériés déclarés par le gouvernement national, les États ou les municipalités, sous réserve d’une limite légale cumulée pour cette catégorie.[1]

Une entreprise présente dans plusieurs villes du Venezuela ne devrait donc pas supposer que toutes ses implantations suivent toujours un calendrier de travail identique. Les jours fériés nationaux récurrents constituent la base, tandis qu’une proclamation d’un État ou municipale applicable peut créer un jour férié local supplémentaire.[1]

Carnaval et Semaine sainte

La loi du travail désigne expressément le Lundi gras et le Mardi gras comme jours fériés ; ils ne deviennent pas chômés uniquement à la suite d’une décision annuelle de l’exécutif. Le Jeudi saint et le Vendredi saint sont également des jours fériés légaux.[1] Leurs dates grégoriennes changent, car elles sont liées au calendrier liturgique chrétien.

Indépendance et Bataille de Carabobo

Plusieurs jours fériés nationaux retracent le développement de l’indépendance du Venezuela. La loi sur les fêtes nationales prévoit des commémorations liées au début du processus d’indépendance, à la Bataille de Carabobo et à la déclaration formelle d’indépendance.[2] La Bataille de Carabobo fut une victoire décisive des républicains sous le commandement de Simón Bolívar. Cette victoire consolida l’indépendance du Venezuela, même si des positions royalistes subsistèrent après la bataille avant d’être défaites par la suite.[3]

Le calendrier comprend également un jour férié national commémorant la naissance de Simón Bolívar.[2] Ces dates patriotiques ont une portée juridique en matière d’emploi, car la loi du travail intègre expressément à sa définition des jours fériés légaux les journées désignées par la loi sur les fêtes nationales.[1]

Le travail est généralement suspendu les jours fériés

La loi du travail dispose que le travail est suspendu et que les lieux de travail sont fermés au public les jours fériés légaux, sous réserve des exceptions qu’elle prévoit.[1] Les activités qui ne peuvent être interrompues pour des raisons d’intérêt public, de nécessité technique ou pour d’autres circonstances reconnues par la loi peuvent se poursuivre.

Le principe légal est la suspension du travail, mais des exceptions existent ; la disponibilité réelle des commerces, des transports, des services de santé, de l’hôtellerie et d’autres services dépend donc de l’activité concernée et des règles du travail applicables.[1]

Rémunération des employés travaillant un jour férié

Un employé qui travaille un jour férié légal a droit au salaire correspondant à ce jour férié et à une rémunération supplémentaire pour le travail effectué, calculée avec une majoration de cinquante pour cent du salaire normal.[1] Les employeurs devraient donc distinguer le droit ordinaire à la rémunération du jour férié de l’indemnisation supplémentaire due lorsqu’un employé travaille effectivement.

Les règles qui déterminent si une activité peut être exercée un jour férié et celles qui régissent la rémunération sont deux questions distinctes. Une entreprise légalement autorisée à poursuivre ses activités reste tenue d’appliquer les dispositions légales sur la rémunération des jours fériés aux employés concernés.[1]

Les jours fériés bancaires suivent un calendrier opérationnel distinct

Les services bancaires nécessitent une vérification supplémentaire du calendrier. L’autorité de régulation bancaire du Venezuela, la SUDEBAN, tient un calendrier bancaire et distingue les jours fériés bancaires des autres jours fériés. La SUDEBAN n’assure pas ses services d’accueil du public les jours fériés légaux ni les jours fériés bancaires.[4][5]

Un jour férié bancaire ne doit donc pas être automatiquement considéré comme un jour férié général pour tous les lieux de travail vénézuéliens.[5] Pour toute opération nécessitant un service en agence, consultez le calendrier bancaire de la SUDEBAN et celui de l’établissement concerné.[4]

Les jours fériés proclamés spécialement peuvent modifier le calendrier

La loi du travail permet aux autorités nationales, des États ou municipales de déclarer des jours fériés supplémentaires dans le cadre légal prévu.[1] Ce pouvoir s’exerce indépendamment du calendrier récurrent permanent et peut entraîner des jours chômés exceptionnels.