Jours fériés en Pays-Bas

Quels jours sont des jours fériés officiels ?

Le calendrier officiel néerlandais comprend le Jour de l’An, le Vendredi saint, le Dimanche de Pâques et le Lundi de Pâques, le Jour du Roi, le Jour de la Libération, l’Ascension, le dimanche de Pentecôte, le Lundi de Pentecôte, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël. Plusieurs de ces fêtes suivent le calendrier liturgique chrétien et tombent donc à des dates différentes du calendrier civil d’une année à l’autre. [1][2]

Toutes les célébrations ou commémorations largement observées aux Pays-Bas ne sont pas des jours fériés officiels. Les indications du gouvernement précisent notamment que la Saint-Nicolas, le Jour du Souvenir, la veille du Jour de l’An et l’Aïd el-Fitr ne sont pas des jours fériés officiels. Les employeurs peuvent toutefois prendre leurs propres dispositions, et les conventions collectives peuvent autoriser les salariés à remplacer certaines fêtes chrétiennes par d’autres célébrations religieuses. [2][3]

Un jour férié ne signifie pas automatiquement un jour de congé

Le droit néerlandais n’accorde pas aux salariés un droit légal général à cesser le travail au seul motif qu’un jour est un jour férié officiel. La CAO ou le contrat de travail applicable détermine si ce jour est chômé et si le salarié continue d’être rémunéré. Ces mêmes textes précisent généralement si une rémunération supplémentaire s’applique lorsqu’un salarié travaille pendant un jour férié. [1][2]

Cette distinction compte lorsqu’on compare les Pays-Bas aux pays où les jours fériés ouvrent automatiquement droit à un congé payé prévu par la loi. De nombreuses conventions collectives néerlandaises prévoient bien des jours fériés chômés et payés, mais ce droit découle des dispositions relatives à l’emploi, et non d’une règle universelle sur les jours fériés. [2][3]

Le Jour de la Libération et ses règles particulières en matière d’emploi

Le Jour de la Libération est un jour férié officiel, mais ce statut ne signifie pas que tous les salariés bénéficient d’un jour de congé. Les indications du gouvernement expliquent que de nombreuses CAO n’accordent un jour de congé payé qu’à intervalles réguliers, et que les dispositions peuvent varier selon les secteurs et les employeurs. En l’absence de CAO applicable qui précise la règle, les dispositions de l’employeur sont pertinentes. [1][2][3]

Pour les salariés, la règle pratique consiste donc à vérifier la CAO applicable ou le contrat de travail, plutôt qu’à déduire leur droit du statut officiel du jour férié. Cela évite également de considérer comme une règle nationale applicable à tous les lieux de travail une disposition de congé payé périodique utilisée dans certains secteurs. [2][3]

Jour du Roi et célébration nationale

Le Jour du Roi est l’un des jours fériés officiels des Pays-Bas et la principale célébration du monarque dans le pays. Il figure dans le même calendrier officiel que les fêtes chrétiennes et le Jour de la Libération. [1]

Ce guide présentant séparément les dates du calendrier et les informations générales sur les fêtes, consultez le calendrier annuel officiel applicable pour connaître la date civile exacte. La même démarche convient pour les fêtes religieuses mobiles comme Pâques, l’Ascension et la Pentecôte. [1]

Les horaires d’ouverture des commerces dépendent largement des communes

Un jour férié officiel ne signifie pas nécessairement que les commerces néerlandais seront fermés. Le cadre national relatif aux horaires d’ouverture prévoit la fermeture certains jours fériés, mais les communes peuvent autoriser les commerces à ouvrir. Elles déterminent également si les commerces peuvent ouvrir le dimanche et à quelles conditions. [4][5]

Certaines catégories de commerces bénéficient de dérogations nationales et peuvent ouvrir le dimanche et les jours fériés sans avoir à obtenir l’autorisation municipale ordinaire. Les indications du gouvernement citent notamment les stations-service, les pharmacies, les commerces situés dans les hôpitaux et les établissements de soins, ainsi que ceux des gares et des aéroports. [4][5]

Il en résulte d’importantes différences locales. Un supermarché ou un autre commerce peut être ouvert dans une commune, tandis qu’un commerce comparable ailleurs applique d’autres horaires les jours fériés. Les visiteurs devraient vérifier les horaires du commerce ou de la commune concernée plutôt que de présumer qu’un horaire unique s’applique dans tout le pays. [4]

Écoles et jours fériés

Les écoles sont fermées les jours fériés officiels, même si le gouvernement conseille aux parents de vérifier le calendrier de l’établissement. Les écoles peuvent également décider de la manière de traiter certaines journées religieuses ou particulières qui ne sont pas des jours fériés officiels. [6]

Les vacances scolaires, comme celles d’été, d’automne et de printemps, relèvent d’un système distinct des jours fériés. Leurs dates peuvent dépendre du niveau d’enseignement et de la région ; il ne faut donc pas les déduire du calendrier national des jours fériés. [6]

Conseils pratiques pour le travail et les déplacements

Pour les salariés, le premier document à consulter est la CAO applicable, puis le contrat de travail. Ces textes déterminent si un jour férié officiel donne effectivement droit à un congé payé et peuvent également prévoir une rémunération pour le travail effectué un jour férié. [1][2]

Pour les visiteurs, les effets des jours fériés sont moins uniformes que ne le laisse entendre l’expression « jour férié ». Les écoles peuvent être fermées tandis que les commerces ouvrent avec l’autorisation de la commune et que les entreprises bénéficiant d’une dérogation restent ouvertes. Vérifiez directement les horaires des musées, restaurants, attractions et services de transport, car le statut officiel d’un jour férié ne suffit pas à déterminer leurs horaires d’ouverture. [4][5][6]