Guide du calendrier des jours fériés au Monténégro
Le régime des jours fériés au Monténégro distingue les fêtes nationales et autres fêtes célébrées dans tout le pays des congés religieux rémunérés accordés aux membres de certaines communautés religieuses. La plupart des fêtes nationales et autres fêtes sont célébrées pendant deux jours, tandis que des règles du travail distinctes s’appliquent aux salariés qui doivent travailler parce que les activités de leur employeur ne peuvent pas s’arrêter. Le commerce de détail est soumis à des restrictions supplémentaires les jours fériés prévus par la loi. [1][2][3]
Fêtes nationales et autres fêtes célébrées dans tout le pays
La loi du Monténégro sur les fêtes nationales et autres fêtes établit la Fête de l’indépendance, la Fête de l’État, le jour de Njegoš — la fête monténégrine de la culture — et la Journée de l’État écologique comme fêtes nationales. Le Jour de l’An et la Fête du Travail sont également des jours fériés prévus par la loi. Le régime juridique de la Journée de l’État écologique diffère de celui des jours fériés chômés ordinaires ; il ne faut donc pas déduire son statut de sa seule classification comme fête nationale. [1]
En règle générale, les fêtes nationales et autres fêtes sont célébrées pendant deux jours : le jour même et le lendemain. Dans le cadre juridique actuel, le jour de Njegoš est également célébré pendant deux jours, à la suite de modifications qui ont remplacé l’ancien régime d’une journée. [1][4]
Comment fonctionne le report lié au dimanche
La règle de référence est plus précise qu’un report général au lundi après un week-end. Si le jour même de la fête tombe un dimanche, les deux jours suivants sont chômés. Si le deuxième jour de la fête tombe un dimanche, le premier jour suivant est également chômé. Le fait qu’une fête tombe un samedi ne déclenche pas, à lui seul, un jour ouvré supplémentaire en vertu de cette règle. [1]
Cette distinction est importante pour organiser les congés annuels ou les déplacements autour des fêtes de deux jours au Monténégro. Au lieu de supposer que toute fête tombant un samedi ou un dimanche est automatiquement reportée au lundi, vérifiez comment la règle légale liée au dimanche s’applique à la fête concernée dans le calendrier annuel correspondant. [1]
Fêtes religieuses et congés rémunérés
Les fêtes religieuses relèvent de règles différentes du calendrier des fêtes nationales célébrées dans tout le pays. La législation monténégrine sur la célébration des fêtes religieuses accorde aux salariés membres de certaines communautés religieuses un congé rémunéré pour des célébrations déterminées. Les avis du Gouvernement appliquent régulièrement ces dispositions au Noël et à Pâques orthodoxes et catholiques romains, ainsi qu’aux principales fêtes musulmanes. [2][5][6][7]
Pour les salariés orthodoxes et catholiques romains, les périodes protégées comprennent des célébrations liées à Noël et la période de Pâques. Les salariés musulmans ont droit à un congé rémunéré pour les principales fêtes de l’Aïd. Comme les dates de Pâques et des célébrations musulmanes varient, salariés et employeurs doivent consulter l’avis officiel correspondant plutôt que de se fier à une date fixe du calendrier grégorien. [2][5][6][7]
Travailler pendant un jour férié
La loi du travail du Monténégro accorde aux salariés le droit de s’absenter du travail pendant les fêtes nationales et religieuses, conformément à la législation applicable. Lorsqu’un salarié doit travailler parce que le processus de travail l’exige, il a droit à une rémunération majorée en vertu de la convention collective et du contrat de travail applicables. [3]
L’employeur qui organise le travail pendant les fêtes nationales ou religieuses doit prendre une décision écrite et en informer les salariés et le syndicat de l’employeur. La loi du travail fixe aussi les obligations d’information de l’inspection du travail, avec des exceptions déterminées pour certaines activités essentielles ou qui doivent se poursuivre sans interruption. [3]
Les services publics peuvent continuer à fonctionner
Un jour légalement chômé ne signifie pas que toute activité publique s’arrête. Les organes de l’État, les autorités locales, les institutions publiques, les entreprises publiques et les autres entités chargées de missions d’intérêt public doivent maintenir les activités dont l’interruption pourrait avoir des conséquences préjudiciables pour les citoyens ou l’État. [1][8]
La loi sur les jours fériés reconnaît aussi que certaines activités commerciales et autres activités économiques peuvent devoir fonctionner sans interruption en raison de leur nature ou de leur technologie. Les voyageurs doivent donc vérifier les horaires de l’opérateur de transport, du service public ou de l’autre prestataire concerné plutôt que de supposer que tout sera fermé ou que les horaires habituels des jours ouvrés seront appliqués. [1]
Fermetures des commerces et exceptions importantes
Le commerce de détail et de gros est soumis à une règle distincte et relativement stricte. La législation monténégrine sur le commerce intérieur interdit généralement le commerce de gros et de détail le dimanche et les jours fériés nationaux et autres définis par la loi. Les autorités gouvernementales rappellent ces obligations aux commerçants à l’approche des jours fériés. [9]
Il existe des exceptions importantes. Les catégories autorisées comprennent les pharmacies ; certains magasins spécialisés ou kiosques vendant notamment du pain, des produits de boulangerie, des fleurs, des souvenirs et des journaux ; les stations-service et leurs installations associées ; les marchés ; certains étals et distributeurs automatiques ; ainsi que certains commerces situés dans les gares routières et ferroviaires, les aéroports et les ports. [9] Si vous avez besoin de produits essentiels un jour férié, cherchez les commerces relevant d’une exception au lieu de supposer que les supermarchés et centres commerciaux habituels seront ouverts.
Organiser son séjour autour des jours fériés du Monténégro
Pour les résidents, la première distinction pratique est celle entre un jour férié prévu par la loi et célébré dans tout le pays et un congé religieux accordé aux membres d’une communauté religieuse donnée. La seconde consiste à vérifier si les dispositions de report liées au dimanche prolongent un jour férié national. Les salariés qui doivent travailler doivent également vérifier la convention collective et le contrat de travail déterminant la majoration applicable. [1][2][3]
Pour les visiteurs, les possibilités de faire des achats courants peuvent être fortement réduites les jours fériés prévus par la loi, tandis que les services essentiels et les commerces bénéficiant d’une exception peuvent rester ouverts. Il est plus sûr d’acheter les produits courants à l’avance et de confirmer directement auprès des prestataires les horaires des transports, des attractions et des établissements d’hébergement que de supposer que toutes les entreprises suivent les mêmes horaires les jours fériés. [8][9]
Questions fréquentes sur les jours fériés au Monténégro
Les fêtes nationales du Monténégro sont-elles généralement célébrées pendant plus d’une journée ?
Un jour férié est-il reporté au lundi chaque fois qu’il tombe pendant le week-end ?
Non. La règle légale de substitution concerne expressément le dimanche. Si la fête tombe un dimanche, les deux jours suivants sont chômés ; si le deuxième jour de la fête tombe un dimanche, le premier jour suivant est également chômé. Le samedi, à lui seul, ne déclenche pas la même règle de substitution. [1]
Les salariés ont-ils droit à un congé pour les fêtes religieuses ?
Les membres de certaines communautés religieuses ont légalement droit à un congé rémunéré pour des célébrations religieuses déterminées. Les périodes protégées dépendent de la confession du salarié et de la fête concernée ; les avis officiels du ministère du Travail précisent les dispositions applicables aux célébrations dont les dates varient. [2][5][6][7]
Que se passe-t-il si un salarié doit travailler pendant une fête nationale ou religieuse ?
La loi du travail prévoit une rémunération majorée lorsqu’un salarié travaille pendant une fête nationale ou religieuse parce que le processus de travail l’exige. La majoration applicable est déterminée par la convention collective et le contrat de travail concernés. [3]
Les magasins sont-ils ouverts les jours de fête nationale au Monténégro ?
Le commerce de gros et de détail ordinaire est généralement interdit les jours fériés nationaux et autres prévus par la loi, mais celle-ci prévoit des exceptions pour certaines entreprises et certains commerces, notamment les pharmacies, les stations-service, les marchés et certains commerces spécialisés ou situés dans des pôles de transport. [9]
Sources
- Zakon o državnim i drugim praznicima- Vlada Crne Gore
- Obavještenje o neradnim danima povodom vjerskih i državnih praznika- Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga
- Katalog propisa 2026- Vlada Crne Gore
- Saopštenje za javnost povodom predstojećeg državnog praznika 13. novembar - Njegošev dan- Ministarstvo rada i socijalnog staranja
- Saopštenje za javnost povodom neradnih dana za pravoslavni Vaskrs- Ministarstvo rada i socijalnog staranja
- Saopštenje za javnost povodom nastupajućeg rimokatoličkog Uskrsa- Ministarstvo rada i socijalnog staranja
- Saopštenje za javnost povodom Ramazanskog bajrama- Ministarstvo rada i socijalnog staranja
- Neradni dani povodom 13. jula - Dana državnosti- Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga
- Saopštenje o obavezi poštovanja zabrane trgovine tokom državnog praznika 1. maja – Praznika rada- Ministarstvo ekonomskog razvoja