Jours fériés en Sri Lanka

Jours fériés publics, bancaires et commerciaux

Le calendrier officiel du Sri Lanka classe les jours fériés selon trois catégories distinctes : jours fériés publics, bancaires et commerciaux. Une même célébration peut relever de plusieurs catégories, tandis que d’autres ne s’appliquent qu’à certaines d’entre elles. Le calendrier annuel est approuvé en vertu de la loi sur les jours fériés et publié avec les désignations applicables ; c’est donc la référence la plus utile pour vérifier les dates ou les catégories exactes. [1][2]

Le calendrier reflète la diversité religieuse et culturelle du pays. Aux côtés du Jour de l’indépendance et de la Fête du Travail figurent notamment la Journée de Tamil Thai Pongal, la Journée de Mahasivarathri, la période du Nouvel An cinghalais et tamoul, Vesak, Deepavali, le Jour de Noël, les fêtes islamiques et les jours de Poya de pleine lune mensuels. [1][2]

Jours de Poya de pleine lune

Les jours de Poya de pleine lune sont une caractéristique particulière du régime des jours fériés sri-lankais. Le calendrier officiel prévoit un jour férié de Poya à chaque pleine lune, dans le cadre d’un cycle mensuel qui comprend des célébrations nommées, telles que Vesak, Poson et Esala. Le calendrier gouvernemental précise que les jours fériés de Poya de pleine lune approuvés par le comité Poya sont des jours fériés communs applicables à tous les salariés. [1]

La législation sur l’emploi confirme ce statut dans le secteur privé. En vertu de la législation sur les employés des commerces et des bureaux, les salariés des commerces et bureaux concernés doivent bénéficier d’un jour férié à chaque jour de Poya de pleine lune. Toutefois, si un jour de Poya coïncide avec un autre jour férié légal ou hebdomadaire, la loi n’exige pas de jour de congé compensatoire supplémentaire du seul fait de ce chevauchement. [3]

Travailler un jour de Poya

Un jour férié de Poya n’interdit pas légalement de travailler. Un salarié d’un commerce ou d’un bureau peut effectuer une durée normale de travail un jour de Poya de pleine lune, mais la loi exige une rémunération d’au moins une fois et demie sa rémunération journalière normale. [3]

La législation sur les conseils des salaires prévoit une protection comparable pour les travailleurs des professions concernées. Les employeurs doivent accorder un jour férié à chaque jour de Poya de pleine lune ; tout travailleur effectuant une durée normale de travail ce jour-là doit recevoir au moins une fois et demie le salaire journalier normal. [4]

Autres jours fériés rémunérés pour les salariés des commerces et des bureaux

Les règles applicables aux autres jours fériés publics diffèrent du droit automatique à un congé de Poya. Pour les salariés visés par la législation sur les employés des commerces et des bureaux, le ministre peut désigner, en vertu de la loi sur les jours fériés, certains jours fériés publics comme jours chômés rémunérés aux fins de cette loi sur l’emploi, dans la limite prévue par la loi. [3]

Lorsque l’approbation officielle requise a été obtenue et qu’un salarié effectue une durée normale de travail lors de l’un de ces jours fériés désignés, la loi prévoit deux possibilités : lui accorder un autre jour de congé entièrement rémunéré dans le délai prescrit, ou lui verser le double de son taux de rémunération habituel pour le travail effectué ce jour-là. [3]

Fêtes religieuses et dates mobiles

Plusieurs jours fériés importants au Sri Lanka ne peuvent pas être associés de façon fiable à une date grégorienne fixe. Les célébrations de Poya suivent le cycle lunaire, et les dates publiées des fêtes islamiques peuvent également varier d’un calendrier annuel à l’autre. Le calendrier gouvernemental précise expressément que son programme de jours fériés peut être modifié ; il convient donc de consulter le calendrier officiel applicable pour connaître une date exacte. [1]

La diversité des fêtes reconnues est grande. Les calendriers officiels comprennent les célébrations bouddhistes de Poya, des fêtes hindoues comme la Journée de Tamil Thai Pongal, la Journée de Mahasivarathri et Deepavali, des célébrations musulmanes comme Id-Ul-Fitr (jour de la fête du ramadan), Id-Ul-Alha (jour de la fête du Hajj) et Milad-Un-Nabi (anniversaire de la naissance du Saint Prophète), ainsi que des célébrations chrétiennes comme le Vendredi saint et Noël. [1][2]

Les jours fériés bancaires doivent être vérifiés séparément

Les jours fériés bancaires constituent une catégorie à part ; il ne faut pas les déduire du seul statut de jour férié public ou commercial. La Banque centrale du Sri Lanka publie un calendrier bancaire annuel qui précise si chaque célébration inscrite est un jour férié bancaire, public ou commercial. Elle désigne également les samedis et les dimanches comme jours fériés bancaires. [2]

Cette distinction compte pour les paiements, les rendez-vous bancaires et les autres opérations liées aux jours ouvrables bancaires. Pour planifier une opération financière, consultez le calendrier annuel applicable de la Banque centrale au lieu de supposer qu’un jour où les entreprises ordinaires sont ouvertes est nécessairement un jour ouvrable bancaire. [2]

Organiser ses activités autour des jours fériés sri-lankais

Pour planifier concrètement vos activités, commencez par déterminer la catégorie de jour férié qui vous concerne. L’administration publique, les banques et les lieux de travail du secteur privé peuvent relever de différentes parties du régime des jours fériés, tandis que les droits liés à l’emploi dépendent aussi de la législation applicable au travailleur. Le calendrier annuel officiel et les lois du travail pertinentes sont donc plus fiables qu’une liste générique de jours fériés publics. [1][2][3][4]