Jours publics, bancaires et mercantiles

Le calendrier officiel attribue aux fêtes une ou plusieurs catégories : jour férié public, bancaire ou mercantile. Certaines dates ont les trois statuts, tandis que d'autres n'en ont qu'un ou deux. Le calendrier annuel publié par les autorités précise le statut de chaque fête et reste la meilleure référence pour les démarches et opérations qui dépendent d'un jour ouvré.[1][2]

Les fêtes couvrent plusieurs traditions : Nouvel An tamoul, Mahasivarathri, Nouvel An cinghalais et tamoul, Vesak, Deepavali, Noël et fêtes musulmanes, ainsi que les jours Poya mensuels. La fête nationale et le 1er mai font également partie du calendrier. Les dates des fêtes religieuses mobiles peuvent changer d'une année à l'autre.[1][2]

Les pleines lunes Poya

Les jours de pleine lune Poya sont une particularité marquante du calendrier sri-lankais : une fête est prévue chaque mois lunaire. Vesak, Poson et Esala s'inscrivent dans ce cycle. Le calendrier gouvernemental les désigne comme jours fériés communs applicables à tous les salariés.[1]

Pour les salariés des commerces et bureaux couverts par la législation, un jour de congé doit être accordé à chaque Poya. Si une pleine lune coïncide avec un autre jour férié ou un repos hebdomadaire, la loi n'impose pas automatiquement un jour de remplacement supplémentaire. Un salarié qui travaille une journée normale à Poya doit recevoir au moins une fois et demie son salaire journalier habituel.[3]

Des règles comparables s'appliquent aux travailleurs couverts par la législation des conseils des salaires : congé à chaque Poya et rémunération minimale à une fois et demie le salaire journalier normal lorsqu'ils travaillent une journée normale.[4]

Congés et travail les autres jours fériés

Les jours Poya ne suivent pas exactement les mêmes règles que les autres fêtes publiques. Pour les salariés couverts par la loi sur les commerces et les bureaux, le ministre peut désigner certains jours fériés publics comme jours de congé payé, dans la limite fixée par la loi. Si un salarié travaille une journée normale lors d'un jour ainsi désigné et avec l'autorisation requise, il doit recevoir un autre jour entièrement payé dans le délai prévu ou le double de son salaire ordinaire.[3]

Pour le travail lié à Poya, les règles ci-dessus fixent le minimum légal applicable aux salariés concernés; elles ne signifient pas que chaque lieu de travail ferme. Vérifiez les dispositions qui couvrent le métier et l'établissement concernés, surtout si vous organisez les horaires d'une équipe ou une démarche pendant une fête.[3][4]

Banques, services et voyages

Un jour férié public n'est pas nécessairement un jour bancaire ou mercantile, et inversement. La Banque centrale publie un calendrier annuel qui indique séparément ces statuts; elle classe également les samedis et dimanches comme jours bancaires. Consultez cette liste si vous avez un paiement, un rendez-vous bancaire ou une opération qui dépend d'un jour ouvré.[2]

Pour les voyageurs, un jour férié ne garantit ni fermeture générale ni horaires habituels. Les administrations, banques et lieux de travail peuvent suivre des calendriers différents, et les horaires des commerces, attractions et transports sont propres à chaque opérateur. Vérifiez le service dont vous avez besoin, particulièrement lors des grandes fêtes et des journées Poya.[1][2]