Jours fériés en Croatie

Fonctionnement du régime des jours fériés en Croatie

La loi croate sur les jours fériés, les journées commémoratives et les jours chômés définit les jours fériés chômés prévus par la loi. Elle comprend le Jour de l’An, l’Épiphanie, Pâques et le Lundi de Pâques, la Fête du Travail, la Fête nationale, la Fête-Dieu, la Journée de la lutte antifasciste, la Journée de la victoire et de la reconnaissance envers la patrie et journée des défenseurs croates, la Journée des anciens combattants croates, l’Assomption, la Toussaint, la Journée du souvenir des victimes de la guerre de la patrie et des victimes de Vukovar et de Škabrnja, Noël et la Saint-Étienne.[1]

La même loi répertorie séparément les journées commémoratives. Elles ont une importance historique ou sociale officielle, mais sont généralement ouvrées et ne constituent pas des jours de congé prévus par la loi. Cette distinction est importante à la lecture des calendriers croates, car une commémoration officiellement nommée n’entraîne pas nécessairement la fermeture des lieux de travail.[1][2]

État, mémoire de la guerre et histoire nationale

Plusieurs jours fériés croates commémorent des épisodes marquants de l’histoire moderne du pays. La Fête nationale est un jour férié chômé prévu par la loi et associé à l’État croate, tandis que la Journée de la victoire et de la reconnaissance envers la patrie et journée des défenseurs croates commémore la victoire dans la guerre de la patrie et rend hommage aux anciens combattants croates. Le calendrier comporte également une Journée du souvenir distincte, consacrée aux victimes de la guerre de la patrie et, en particulier, aux victimes de Vukovar et de Škabrnja.[1]

La Journée de la lutte antifasciste commémore une autre période de l’histoire croate et constitue elle aussi un jour férié chômé prévu par la loi. Ces célébrations se distinguent juridiquement des nombreuses journées commémoratives ouvrées du pays, dont certaines portent également sur des événements et des victimes de l’histoire croate.[1][2]

Fêtes chrétiennes et célébrations mobiles

Les traditions chrétiennes occupent une place importante dans le calendrier des jours fériés croates. L’Épiphanie, Pâques, le Lundi de Pâques, la Fête-Dieu, l’Assomption, la Toussaint, Noël et la Saint-Étienne sont des jours fériés chômés prévus par la loi.[1]

Pâques et la Fête-Dieu sont des célébrations mobiles ; leur date dans le calendrier grégorien varie donc d’une année à l’autre.[2]

Pas de jour de remplacement lorsqu’un jour férié tombe le week-end

En Croatie, un jour férié prévu par la loi n’est pas automatiquement déplacé au jour ouvrable suivant lorsqu’il tombe un dimanche, un autre jour férié ou un autre jour chômé. La loi sur les jours fériés indique expressément qu’il n’est pas reporté au jour suivant.[1]

Un jour férié qui donne lieu à un congé en semaine une année peut coïncider avec un jour de repos une autre année, sans entraîner de jour férié supplémentaire le lundi.[1]

Rémunération et travail les jours fériés

Les salariés ont droit à une indemnité de salaire pour les jours fériés prévus par la loi et les jours chômés religieux lorsqu’ils auraient normalement dû travailler. Si un salarié travaille effectivement un jour férié, le droit du travail croate lui accorde une rémunération majorée.[1][3]

La législation n’impose pas un pourcentage de majoration universel applicable à tous les salariés. La majoration applicable est déterminée par la convention collective, le règlement du travail ou le contrat de travail concerné. Le droit à cette majoration est donc prévu par la loi, tandis que son montant précis peut dépendre des conditions d’emploi.[3]

Congés religieux en dehors du calendrier général des jours fériés

La loi croate protège également des jours chômés religieux spécifiques pour les membres de certaines communautés confessionnelles. Les chrétiens qui célèbrent Noël selon le calendrier julien bénéficient d’un jour chômé correspondant, tout comme ceux qui célèbrent Pâques selon ce calendrier. Les musulmans peuvent choisir un jour pour l’Aïd el-Fitr et un jour pour l’Aïd el-Adha, tandis que les personnes de confession juive peuvent choisir un jour pour Yom Kippour et un jour pour Roch Hachana.[1]

Ces droits sont distincts de la liste nationale des jours fériés. Ils permettent de prendre congé pour certaines célébrations religieuses sans faire de chacune d’elles un jour férié général pour l’ensemble de la population.[1]

Ouverture des commerces les jours fériés

La loi croate sur le commerce impose généralement la fermeture des commerces de détail les jours fériés. La loi prévoit toutefois d’importantes exceptions. Les commerces situés dans des installations telles que les gares ferroviaires et routières, les aéroports, les ports publics, les stations-service, les hôpitaux, les hôtels, les institutions culturelles et religieuses, les musées, les centres d’accueil des visiteurs, les marinas et les campings, ou qui en font partie, peuvent ne pas être soumis à l’obligation générale de fermeture ; d’autres lieux peuvent également être concernés.[4][5]

D’autres exceptions portent sur certaines formes de vente, notamment les distributeurs automatiques, la vente à distance, certaines ventes agricoles et les ventes dans les foires ou lors d’événements publics. Les kiosques à journaux bénéficient d’une disposition distincte qui limite leurs horaires d’ouverture pendant les jours fériés. Le gouvernement peut également désigner, conformément à la loi sur le commerce, les commerces qui doivent ouvrir un jour férié donné.[4][5]

Planifier autour des jours fériés croates

Pour les entreprises, les principaux éléments à prendre en compte sont l’absence de jour ouvrable de remplacement automatique, le droit du salarié à une indemnité lorsqu’un jour férié remplace une journée de travail prévue, et la rémunération majorée en cas de travail un jour férié.[1][3]