Jours fériés en Brunéi

Le calendrier officiel des jours fériés

Le bureau du Premier ministre publie le calendrier des jours fériés du Brunéi par circulaire officielle. Celui-ci comprend des célébrations civiles et nationales, comme le début de l’année grégorienne, le Nouvel An chinois, la Fête nationale, l’anniversaire des forces armées royales du Brunéi et celui du sultan et Yang Di-Pertuan, ainsi que les principales fêtes musulmanes et Noël.[1]

Le calendrier gouvernemental est plus large que le minimum de jours fériés prévu par le guide du droit du travail du ministère du Travail. Ce guide énumère les jours fériés auxquels ont droit les salariés couverts par les dispositions applicables en matière d’emploi, tandis que la circulaire gouvernementale annuelle établit le calendrier officiel du pays.[1][2] Les employeurs et les salariés doivent donc se reporter aux règles d’emploi applicables pour déterminer les droits en milieu de travail, plutôt que de supposer que chaque célébration du calendrier gouvernemental donne lieu au même avantage légal pour tous les travailleurs.

Fêtes musulmanes et observation de la lune

Les célébrations musulmanes occupent une place importante dans le calendrier des jours fériés du Brunéi. Il s’agit notamment du début du ramadan, de la Révélation du Coran, de Hari Raya Aidilfitri, de Hari Raya Aidiladha, du Nouvel An islamique et de la Naissance de Mahomet ; le Voyage nocturne et l’Ascension du Prophète figurent aussi au calendrier officiel.[1]

Certaines dates religieuses sont expressément indiquées comme susceptibles de changer dans le calendrier gouvernemental.[1] Le Brunéi procède à une rukyah officielle, c’est-à-dire à l’observation du croissant lunaire, pour les périodes concernées du calendrier islamique. Le ministère des Affaires religieuses publie ses décisions à l’issue des procédures d’observation de la lune, notamment celles qui fixent le début de Chawwal et de Dhoul Hijja.[3][4] Les voyageurs et les entreprises doivent donc considérer comme provisoires les dates grégoriennes annoncées à l’avance pour les célébrations liées à l’observation de la lune, jusqu’à leur confirmation par les autorités compétentes.

Hari Raya Aidilfitri et jours fériés de remplacement

Hari Raya Aidilfitri occupe une place particulière dans le calendrier du Brunéi. Le calendrier officiel lui attribue plusieurs jours fériés au lieu de la considérer comme une célébration d’un seul jour.[1] Cette fête suit le mois de jeûne du ramadan et compte parmi les célébrations religieuses et sociales les plus importantes du pays ; dans son message officiel de Hari Raya, le sultan la décrit comme une fête marquant l’accomplissement de l’obligation du jeûne.[5]

Les jours de remplacement peuvent également modifier le calendrier pratique. Le bureau du Premier ministre peut désigner un jour ouvré en remplacement lorsqu’une fête concernée coïncide avec la période habituelle de repos hebdomadaire ; le calendrier publié indique expressément ces dispositions de remplacement lorsqu’elles s’appliquent.[1] Comme elles dépendent de la façon dont les jours fériés tombent au cours d’une année donnée, il faut les vérifier dans la circulaire officielle correspondante plutôt que de les déduire du calendrier d’une année antérieure.

Fête nationale, monarchie et autres célébrations brunéiennes

Plusieurs jours fériés sont étroitement liés aux institutions nationales du Brunéi. La Fête nationale commémore la pleine indépendance du pays, tandis que l’anniversaire du sultan et Yang Di-Pertuan est un jour férié officiel. L’anniversaire des forces armées royales du Brunéi figure également au calendrier gouvernemental.[1] Avec les célébrations musulmanes, ces journées donnent au calendrier des jours fériés du Brunéi un caractère résolument national, plutôt que de simplement reprendre un calendrier régional générique.

Droits des salariés les jours fériés

Selon le ministère du Travail, les salariés couverts par les dispositions du droit du travail du Brunéi ont droit à certains jours fériés payés.[2] Le ministère fournit également des consignes détaillées dans les cas où un salarié travaille un jour férié à la demande de son employeur.[6]

Lorsqu’un jour férié tombe un jour de travail habituel du salarié et que celui-ci doit travailler, les consignes du ministère prévoient une rémunération supplémentaire au taux de base, le salaire brut du salarié pour le jour férié et une rémunération des heures supplémentaires si le travail dépasse les horaires habituels.[6] Des règles différentes s’appliquent lorsque le jour férié tombe un jour non travaillé ou un jour de repos. S’il tombe un jour de repos et que le salarié travaille, les consignes prévoient la rémunération applicable aux jours de repos et indiquent que le jour ouvré suivant devient un jour férié payé.[6]

L’employeur et le salarié peuvent également convenir ensemble de remplacer le jour férié par un autre jour ouvré.[6] Ces distinctions rendent important l’horaire habituel du salarié : les conséquences du travail un jour férié ne sont pas identiques dans toutes les situations.

Préparer les jours fériés au Brunéi

Pour organiser ses activités, il convient de prendre la circulaire du bureau du Premier ministre comme référence principale du calendrier officiel des jours fériés.[1] C’est particulièrement important pour les célébrations musulmanes, les jours fériés de remplacement et les congés de plusieurs jours de Hari Raya. Les écoles publient également des calendriers qui intègrent les jours fériés au calendrier scolaire ; les familles doivent donc consulter le calendrier scolaire en vigueur du ministère de l’Éducation pour planifier les dates de trimestre.[7]