Noël au Brunéi
Noël tombe le 25 décembre et figure parmi les jours fériés de la loi sur l’emploi du Brunéi. La loi accorde aux employés des droits à des congés payés et précise les conditions de travail ce jour-là ainsi que celles applicables lorsque le jour férié tombe un jour de repos.[1]
Statut de jour férié et congé
La loi sur l’emploi du Brunéi inclut le 25 décembre, jour de Noël, dans son calendrier des jours fériés. Selon l’article 70, les employés ont généralement droit à un jour férié payé à leur taux de rémunération brut lorsqu’un jour férié tombe pendant leur période d’emploi. Il s’agit d’un droit lié à l’emploi ; cela ne signifie pas que tous les lieux de travail doivent fermer.[1]
La loi autorise l’employeur et l’employé à convenir du remplacement d’un jour férié par une autre journée. Si un jour férié tombe un jour de repos de l’employé, le jour ouvrable suivant est un jour férié payé. S’il tombe un jour où l’employé n’est pas tenu de travailler aux termes de son contrat, l’employeur peut le rémunérer ou accorder un jour de congé en remplacement.[1]
Certains employés peuvent être tenus de travailler un jour férié. En règle générale, la loi prévoit alors une journée de salaire supplémentaire au taux de base, en plus du paiement du jour férié. Elle établit une disposition distincte de remplacement pour les employés des services publics et des services essentiels qui doivent travailler. La règle applicable dépend donc des conditions de travail de l’employé ; l’inscription de la fête au calendrier ne fixe pas une date de remplacement unique pour tout le monde.[1]
Signification de la journée
Noël est une fête chrétienne qui célèbre la naissance de Jésus. Dans une homélie de Noël, le pape François présente la naissance de Jésus comme le cœur de la fête et évoque sa signification religieuse pour les chrétiens.[2]
Au Brunéi, la loi sur l’emploi établit le statut de jour férié de Noël. Cette disposition concerne les droits liés à l’emploi ; elle ne prescrit aucune forme de culte ni aucune coutume nationale de Noël. [1][2]
Préparer Noël
Le calendrier des jours fériés indique le 25 décembre comme jour de Noël. Comme la loi sur l’emploi prévoit des dispositions différentes selon le jour de repos de l’employé, son contrat et ses tâches, les salariés devraient vérifier le calendrier de leur employeur pour savoir s’ils bénéficient d’un congé à cette date ou d’un jour de remplacement.[1]
La loi sur l’emploi établit les droits aux congés et à la rémunération, mais chaque magasin, banque, service de transport et autre entreprise fixe ses propres dispositions pour les fêtes. Vérifiez directement auprès du prestataire avant de planifier vos activités.[1]
Questions fréquentes
Quand Noël a-t-il lieu au Brunéi ?
La loi sur l’emploi du Brunéi inscrit Noël le 25 décembre.[1]
Noël est-il un jour férié au Brunéi ?
Oui. La loi sur l’emploi l’inclut au calendrier des jours fériés et prévoit des droits à des congés payés pour les employés, sous réserve des conditions fixées par la loi.[1]
Tout le monde reçoit-il un jour de remplacement si Noël tombe un jour de repos ?
La loi dispose que, lorsqu’un jour férié tombe un jour de repos de l’employé, le jour ouvrable suivant est un jour férié payé. Les autres situations de remplacement dépendent du calendrier de travail de l’employé et des dispositions de la loi.[1]
Les boutiques, les banques et les transports sont-ils ouverts ?
La loi sur l’emploi ne précise pas les horaires d’ouverture des entreprises ou des transports. Pour connaître les horaires de Noël, renseignez-vous auprès du prestataire concerné.[1]
Sources et références
Sources utilisées pour Noël en Brunéi :
- LAWS OF BRUNEI: Chapter 278, Employment, Revised Edition 2026- Attorney General’s Chambers, Brunei Darussalam
- Holy Mass on the Solemnity of the Nativity of the Lord (24 December 2020)- The Holy See