Pyhäpäivät maassa Singapore

Yksitoista virallista vapaapäivää

Singaporen lakisääteinen kalenteri sisältää uudenvuodenpäivän, kaksi kiinalaisen uuden vuoden päivää, Hari Raya Puasan, Hari Raya Haji, pitkäperjantain, työn päivän, Vesak-päivän, kansallispäivän, Deepavalin ja joulupäivän.[1][2] Vaikka kiinalainen uusi vuosi kestää kaksi päivää, kalenteri sisältää yhteensä yksitoista vapaapäivää.

Holidays Act antaa myös presidentille oikeuden julkaista virallisessa lehdessä ilmoituksen, jolla tiettynä vuonna voidaan määrätä toinen päivä ylimääräiseksi vapaapäiväksi tai korvaavaksi vapaapäiväksi suunnitellun tilalle. Jos kaksi vapaapäivää osuu samalle päivälle, jokin toinen päivä voidaan niin ikään julistaa ylimääräiseksi vapaapäiväksi.[3] Erilliset kertaluonteiset ilmoitukset on siksi pidettävä erillään Singaporen toistuvasta lakisääteisestä kalenterista.

Oikeus palkallisiin vapaapäiviin

Employment Act -lain piiriin kuuluvilla työntekijöillä on oikeus yhteentoista palkalliseen vapaapäivään vuodessa.[1] Työntekijä, jolla on oikeus vapaapäiväpalkkaan, saa vapaapäivältä yleensä bruttopalkansa, mikäli lakisääteiset ehdot esimerkiksi luvattomasta poissaolosta välittömästi ennen vapaapäivää tai sen jälkeen täyttyvät.[1]

Työnantajat ja työntekijät voivat sopia keskenään toisen työpäivän korvaamisesta vapaapäivällä.[1] Työntekijät, jotka eivät kuulu Employment Act -lain piiriin, turvautuvat sen sijaan työsopimustensa vapaapäiväehtoihin.

Lepopäivät, vapaapäivät ja korvaavat vapaapäivät

Säännöt vaihtelevat sen mukaan, osuuko vapaapäivä työntekijän lepopäivälle vai vain muuhun vapaapäivään. Jos se osuu lepopäivälle, sitä seuraavasta työpäivästä tulee palkallinen vapaapäivä. Jos se osuu muuhun vapaapäivään, työntekijällä on oikeus toiseen vapaapäivään tai ylimääräiseen bruttopalkan suuruiseen päiväpalkkaan.[1]

Tämä ero oikaisee yleisen käsityksen siitä, että jokainen sunnuntaille osuva vapaapäivä siirtyy yksinkertaisesti maanantaille. Lepopäivän ei tarvitse olla sunnuntai: työnantajat voivat määrätä viikoittaiseksi lepopäiväksi jonkin muun päivän.[4] Työntekijän todellinen työjärjestely vaikuttaa siksi lakisääteisen oikeuden määrittämiseen.

Työskentely vapaapäivänä

Työntekijöitä voidaan velvoittaa työskentelemään vapaapäivänä, jos se on heidän työsopimuksensa mukaista tai siitä on sovittu työnantajan kanssa.[5] Oletusarvoisesti vapaapäivänä työskentelemään vaadittu työntekijä saa ylimääräisen peruspalkan suuruisen päiväpalkan normaaliin palkkaan sisältyvän vapaapäiväpalkan lisäksi.[1]

Vaihtoehtoiset järjestelyt ovat mahdollisia. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään korvaavasta vapaapäivästä, kun taas Employment Act -lain 4 luvun ulkopuolella olevat työntekijät voivat saada lainmukaista korvaavaa vapaa-aikaa.[1] Ylityöt normaalin työajan ulkopuolella voivat luoda lisäpalkkavelvoitteita asiaankuuluvien ylityösäännösten piiriin kuuluville työntekijöille.[4]

Monikulttuurinen vapaapäiväkalenteri

Lakisääteinen kalenteri heijastaa useita Singaporen tärkeimpiä uskonnollisia ja kulttuurisia perinteitä. Kiinalainen uusi vuosi edustaa kiinalaista juhlakalenteria; Hari Raya Puasa ja Hari Raya Haji ovat islamilaisia juhlapäiviä; Deepavali liittyy hinduperinteeseen; Vesak-päivä on buddhalainen juhlapäivä; ja pitkäperjantai sekä joulu tulevat kristillisestä kalenterista.[2] Työn päivä ja kansallispäivä tuovat tähän yhdistelmään kansalliset juhlapäivät.

Monilla näistä juhlista ei ole pysyvästi kiinteää gregoriaanista päivämäärää. Työministeriö julkaisee kunkin vuoden yhdentoista virallisen vapaapäivän viralliset päivämäärät, ja joidenkin uskonnollisten juhlien päivämääristä voidaan aluksi ilmoittaa niiden vahvistamista odotettaessa.[6] Yritysten ja matkailijoiden tulisi siksi käyttää sovellettavaa virallista vuotuista kalenteria sen sijaan, että päivät siirrettäisiin eteenpäin vanhemmasta kalenterista.

Liiketoiminnan ja matkailun suunnittelu

Virallista vapaapäivää ei pidä tulkita koko saaren kattavaksi kaupalliseksi sulkemiseksi. Employment Act sisältää nimenomaiset määräykset vapaapäivinä työskentelevistä työntekijöistä,[1] joten ravintolat, kaupat, nähtävyydet ja muut yritykset voivat toimia omien henkilöstö- ja toimintajärjestelyjensä mukaan. Vastaavasti yksittäiset toimipisteet saattavat sulkeutua juhlinnan vuoksi, vaikka muut yritykset pysyisivät avoinna.