Pyhäpäivät maassa Vietnam

Palkalliset vapaapäivät työlain mukaan

Työntekijöillä on oikeus vapaaseen täydellä sopimuksen mukaisella palkalla lakisääteisinä vapaapäivinä. Työlaki takaa yhden päivän gregoriaanisesta uudesta vuodesta, viisi päivää vietnamilaisesta uudesta vuodesta, yhden päivän Hùng-kuninkaiden muistopäivästä, yhden päivän Etelän vapautuksen ja kansallisen jälleenyhdistymisen päivästä, yhden päivän työn päivästä sekä kaksi päivää kansallispäivästä.[1][2]

Vietnamissa työskentelevät ulkomaalaiset työntekijät saavat samat lakisääteiset vapaapäivät ja lisäksi oikeuden yhteen oman maansa perinteiseen juhlaan ja yhteen kansalliseen juhlaan.[1] Nämä oikeudet ovat osa kansallista työmarkkinakehystä sen sijaan, että ne riippuisivat maakunnasta tai kaupungista, jossa työntekijä työskentelee.

Vietnamilaisella uudella vuodella on joustava lakisääteinen järjestely

Vietnamilaisella uudella vuodella, josta käytetään yleisesti nimitystä Tết, on lakisääteinen viiden palkallisen päivän oikeus.[1][2] Vanhan ja uuden kuun vaihteeseen liittyvä tarkka järjestely ilmoitetaan kulloisenkin kalenterin yhteydessä, ja yksityisen sektorin työnantajille annetaan sallitut vaihtoehdot kyseisten lakisääteisten päivien järjestämiseen.[2]

Tietyllä kalenterilla näkyvä peräkkäisten vapaapäivien kokonaismäärä voi olla pidempi kuin lakisääteiset viisi Tết-päivää, kun viikoittaiset lepopäivät tai virallisesti järjestetyt työpäivien vaihdot osuvat vapaan yhteyteen.[2] Näitä pidempiä vapaita ei tulisi esittää Tếtin pysyvänä pituutena.

Kansallispäivä pitää sisällään kaksi palkallista päivää

Kansallispäivä on kaksipäiväinen lakisääteinen vapaa. Toinen päivä on pääasiallinen kansallinen juhlapäivä, kun taas toinen on kyseisen kalenterin virallisen järjestelyn mukaan valittu viereinen päivä.[1][2]

Yksityisen sektorin työntekijöiden osalta työnantaja määrittää sallitun viereisen päivän virallisen ohjeistuksen mukaisesti ja järjestelystä on tiedotettava etukäteen.[2] Kuten Tếtin kohdalla, viikoittaiset lepopäivät tai työpäivien vaihdot voivat johtaa ylimääräisiin peräkkäisiin vapaisiin, mutta kyseiset kalenterikohtaiset pidennykset ovat erillään taustalla olevasta lakisääteisestä vapaaoikeudesta.

Korvaava lepo, kun vapaapäivä osuu viikoittaiselle vapaapäivälle

Vietnamin työlaki erottaa yleiset vapaapäivät viikoittaisista lepopäivistä. Jos lakisääteinen vapaapäivä osuu työntekijän viikoittaiselle lepopäivälle, työntekijä saa korvaavan viikoittaisen levon seuraavana työpäivänä.[2] Sääntö turvaa viikoittaisen lepo-oikeuden sen sijaan, että se annettaisiin pois vapaapäivän vuoksi.

Tätä mekanismia ei pidä sekoittaa harkinnanvaraisiin silta-aikajärjestelyihin. Julkisen hallinnon elimet voivat käyttää työpäivien vaihtoja yhtenäisemmän vapaan luomiseen tietyssä kalenterissa, kun taas julkisen hallinnon ulkopuolisia työnantajia voidaan kannustaa ottamaan käyttöön vastaavia järjestelyjä tarvittaessa.[2] Kyseiset vaihdot ovat kalenterikohtaisia eivätkä pysyviä yleisiä vapaapäiviä.

Palkka yleisenä vapaapäivänä työskentelystä

Työntekijöillä, jotka työskentelevät lakisääteisenä yleisenä vapaapäivänä, on oikeus korotettuun palkkaan työlain mukaisesti. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan vähintään kolmesataa prosenttia suoritetun työn normaalista palkasta lukuun ottamatta päiväpalkkaa saaville työntekijöille maksettavaa tavallista vapaapäivän palkkaa.[3]

Yötyö ja yöllä tehty ylityö voivat tuoda mukanaan ylimääräisiä lakisääteisiä lisiä.[3] Yleisen vapaapäivän ajaksi toimintaa ajoittavien työnantajien tulisi sen vuoksi käsitellä vapaapäivänä tehtävää työtä työvoimakustannus- ja henkilöstöresurssiasiana sen olettamuksen sijaan, että normaali työpäivän taksa olisi voimassa.

Hùng-kuninkaiden muistopäivä on kansallinen palkallinen vapaapäivä

Hùng-kuninkaiden muistopäivä sisältyy Vietnamin lakisääteisiin palkallisiin vapaapäiviin ja noudattaa kuukalenteria.[1] Se kunnioittaa Hùng-kuninkaita, joita pidetään perinteisesti vietnamilaisen kansakunnan perustajina.

Suunnittelu pitkien vapaiden ympärillä

Hallitus voi järjestää työpäivien vaihtoja julkisen sektorin työntekijöille yhtenäisten vapaiden luomiseksi samalla kun työajan kokonaismäärä säilytetään.[4] Yksityisiä työnantajia voidaan kannustaa käyttämään vastaavia järjestelyjä, mutta heidän on edelleen noudatettava työntekijöiden lakisääteisiä vapaa- ja työlain mukaisia oikeuksia.[4]

Matka- tai liiketoiminnan suunnittelussa on erotettava lakisääteinen vapaaoikeus tietyllä virallisella kalenterilla näkyvistä peräkkäisistä vapaista kokonaisuudessaan. Vahvista julkisen hallinnon tapaamiset, kuljetukset, pankkiasiat, majoitus ja muut aikaan sidotut palvelut suoraan, erityisesti Tếtin ja kansallispäivän aikaan, jolloin viikoittaiset lepopäivät ja kalenterikohtaiset järjestelyt voivat pidentää käytännön vapaata huomattavasti.[2][4]