Opas Yhdistyneiden arabiemiirikuntien pyhäpäiväkalenteriin
Yhdistyneillä arabiemiirikunnilla on liittovaltion tason pyhäpäiväkehikko, joka kattaa sekä julkisen että yksityisen sektorin. Sen kalenteri yhdistää gregoriaanisen kalenterin mukaiset juhlapäivät suuriin islamilaisiin juhliin, joiden gregoriaaninen ajoitus vaihtelee, koska ne noudattavat hijri-kalenteria ja islamilaisten pyhien osalta virallista kuun havainnointia.[1][2] Säännökset erottavat toisistaan itse pyhäpäivän, mahdollisuuden siirtää tiettyjä pyhäpäiviä työviikon sisällä sekä työlainsäädännön suojan, jota sovelletaan yksityisen sektorin työntekijöiden joutuessa työskentelemään.
Miten Yhdistyneiden arabiemiirikuntien pyhäpäiväkehikko toimii
Ministerineuvoston pyhäpäiväpäätös vahvistaa keskeiset viralliset pyhäpäivät sekä julkiselle että yksityiselle sektorille. Listaan kuuluvat gregoriaaninen uudenvuodenpäivä, Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr), Arafatin päivä, Uhrijuhla (Eid al-Adha), islamilainen uusi vuosi, profeetta Muhammadin syntymäpäivä (Mawlid) sekä maan kansallispäivän juhlallisuudet.[1][2] Tämä yhteinen kehikko tarkoittaa, että keskeistä liittovaltion pyhäpäiväkalenteria ei ole jaettu erillisiin julkisen ja yksityisen sektorin listoihin.
Paikallishallinnoilla on siitä huolimatta rajoitettu valta julistaa omien valtionvirastojensa ja -yhtiöidensä osalta ylimääräisiä virallisia pyhäpäiviä niille merkityksellisinä ajankohtina.[1] Tällaista paikallista julistusta ei pidä sekoittaa ylimääräiseen valtakunnalliseen pyhäpäivään jokaiselle maan työntekijälle.
Islamilaiset pyhäpäivät ja kuun havainnointi
Useat Yhdistyneiden arabiemiirikuntien pyhäpäivät määräytyvät hijri-kalenterin päivämäärien eikä gregoriaanisen kalenterin kiinteiden ajankohtien mukaan. Yhdistyneiden arabiemiirikuntien hallitus toteaa, että islamilaiset pyhäpäivät määräytyvät kuun havainnoinnin perusteella.[2] Tämän vuoksi niiden sijoittuminen gregoriaaniseen kalenteriin voi siirtyä vuodesta toiseen, ja matkailijoiden tai työnantajien tulisi luottaa virallisiin Yhdistyneiden arabiemiirikuntien ilmoituksiin sen sijaan, että arvioitua gregoriaanista päivämäärää pidettäisiin lopullisena.
Ramadanin päättymisjuhlaan (Eid al-Fitr) liittyy ramadanin pituuteen sidottu lisäsääntö. Ministerineuvoston päätös mahdollistaa ylimääräisen virallisen pyhäpäivän, kun ramadan saavuttaa täyden määritellyn kuukalenteripituutensa.[1] Tämä on yksi syy siihen, miksi vuosittain luodun pyhäpäiväkalenterin tulisi noudattaa virallista ilmoitusta sen olettamisen sijaan, että jokaisella juhlavapaalla olisi täsmälleen sama käytännön pituus.
Voiko pyhäpäiviä siirtää pidemmän vapaan luomiseksi?
Yhdistyneiden arabiemiirikuntien nykyinen kehikko sallii ministerineuvoston siirtää tiettyjä pyhäpäiviä työviikon alkuun tai loppuun päätöksellä.[1] Eid-juhlat on rajattu tämän siirtomekanismin ulkopuolelle. Siirretty pyhäpäivä on siten virallisen päätöksen tulos eikä mikään automaattinen siltaopäiväsääntö.
Lainsäädännössä todetaan myös nimenomaisesti, että pyhäpäivää ei voida siirtää toiselle päivälle pelkästään siksi, että se sattuu samalle päivälle toisen pyhäpäivän kanssa tai osuu viikonlopulle.[1] Työntekijöiden ja matkailijoiden tulisi siksi välttää olettamasta, että viikonloppuun osuva päällekkäisyys luo automaattisesti korvaavan arkipyhäpäivän. Sovellettava hallituksen ilmoitus on virallinen lähde kaikille siirroille.
Palkallisen loman oikeudet yksityisellä sektorilla
Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työlain mukaan yksityisen sektorin työntekijällä on oikeus virallisiin vapaapäiviin täydellä palkalla ministerineuvoston määrittäminä pyhäpäivinä.[3] Tämä oikeus on erillinen vuosilomasta ja viikoittaisesta lepoajasta.
Jotkut yritykset eivät voi keskeyttää toimintaansa jokaisen pyhäpäivän ajaksi. Jos työvaatimukset edellyttävät työntekijän työskentelyä pyhäpäivänä, työlaki edellyttää työnantajaa tarjoamaan toisen vapaapäivän jokaiselta työstetyltä pyhältä tai maksamaan työntekijälle kyseiseltä päivältä palkan lisäksi ylimääräisen summan, joka vastaa vähintään puolta työntekijän kyseisen päivän peruspalkasta.[3] Työntekijöiden, joiden tehtävät edellyttävät pyhäpäivystystä, tulisi siksi tarkistaa, miten heidän työnantajansa soveltaa tätä lakisääteistä korvaussääntöä sen sijaan, että olettaisivat pyhänä työskentelyn poistavan kyseisen oikeuden.
Ramadan on tärkeä, mutta se ei ole itsessään pyhäpäivä
Ramadan vaikuttaa työelämään ja matkailijoiden rutiineihin kaikkialla Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa, mutta itse kuukautta ei tule esittää yhtenä jatkuvana pyhäpäivänä. Yksityisen sektorin osalta normaaleja työaikoja lyhennetään kahdella tunnilla päivässä ramadanin aikana sovellettavan työlainsäädäntökehyksen mukaisesti.[4]
Arki muuttuu myös pysähtymättä kokonaan. Yhdistyneiden arabiemiirikuntien hallitus toteaa, että supermarketit ja ruokakaupat jatkavat yleensä toimintaansa, ostoskeskukset voivat pysyä auki myöhään, ja nähtävyydet, kulttuurikohteet, ravintolat sekä huvittelupaikat voivat jatkaa vierailijoiden palvelemista, vaikka yksittäiset ravintolat saattavat mukauttaa päiväsaikaan toimivia aukioloaikojaan.[5] Vierailijoiden tulisi siksi erottaa ramadanin aikaiset toimintatavat islamilaisen kalenterin virallisista pyhäpäivistä.
Käytännön suunnittelu matkailijoille ja yrityksille
Turvallisin tapa suunnitella toimintaa pyhien ympärille Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on erottaa toisistaan vahvistetut lailliset pyhäpäivät ja ennustetut kalenteripäivämäärät. Tämä on tärkeää erityisesti islamilaisten juhlien kohdalla, joiden gregoriaaninen ajoitus riippuu hijri-kalenterista ja virallisesta kuun havainnoinnista.[2] Majoitus, emiraattien välinen matkustaminen, nähtävyydet, ravintolat ja muut palvelut voivat myös toimia poikkeavasti suurten juhlien aikana, joten yksittäiset aukioloajat tulisi tarkistaa suoraan.
Hallinnollisessa tai kaupallisessa suunnittelussa on varauduttava heikompaan tavoitettavuuteen, kun virastot tai yksityiset työpaikat viettävät virallista pyhäpäivää. Yritysten tulisi myös seurata ministerineuvoston ilmoituksia sallituista pyhäpäivien siirroista sen sijaan, että ne rakentaisivat aikataulujaan oletetun pitkän viikonlopun varaan.[1] Yksityisen sektorin työsuhdekysymyksissä työlaki sekä inhimillisten voimavarojen ja emiraatistamisen ministeriön ohjeistus tarjoavat asiaankuuluvat säännökset palkallisesta lomasuojasta ja pyhäpäivätyön korvauksista.[3]
Usein kysyttyjä kysymyksiä Yhdistyneiden arabiemiirikuntien pyhäpäivistä
Koskevatko Yhdistyneiden arabiemiirikuntien tärkeimmät pyhäpäivät sekä julkista että yksityistä sektoria?
Miten islamilaiset pyhäpäivät määritetään Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa?
Kyseiset pyhäpäivät noudattavat hijri-kalenteria, ja Yhdistyneiden arabiemiirikuntien hallitus toteaa, että islamilaiset pyhäpäivät määräytyvät kuun havainnoinnin perusteella.[2] Niiden gregoriaanista ajoitusta tulisi siksi verrata virallisiin ilmoituksiin sen sijaan, että sitä pidettäisiin pysyvästi kiinteänä.
Saavatko työntekijät automaattisesti toisen vapaapäivän, kun pyhäpäivä osuu viikonlopulle?
Ei. Ministerineuvoston päätöksessä todetaan, että pyhäpäivää ei voida siirtää toiselle päivälle, kun se osuu viikonlopulle tai samalle päivälle toisen pyhäpäivän kanssa.[1] Tietyt muut kuin Eid-juhlien pyhäpäivät voidaan siirtää viikon alkuun tai loppuun, mutta se vaatii ministerineuvoston päätöksen.
Mitä tapahtuu, jos yksityisen sektorin työntekijän täytyy työskennellä pyhäpäivänä?
Työnantajan on korvattava työntekijälle jokainen työstetty pyhäpäivä toisella vapaapäivällä tai maksettava työntekijälle kyseiseltä päivältä palkan lisäksi ylimääräinen summa, joka vastaa vähintään puolta kyseisen päivän peruspalkasta.[3]
Ovatko työajat lyhyemmät ramadanin aikana Yhdistyneiden arabiemiirikuntien yksityisellä sektorilla?
Kyllä. Normaaleja yksityisen sektorin työaikoja lyhennetään kahdella tunnilla päivässä ramadanin aikana.[4] Tämä ramadanin työaikasääntö on erillinen lakisääteisestä pyhäpäiväkalenterista.
Voiko emiraatti julistaa ylimääräisen pyhäpäivän?
Paikallishallinnot voivat päättää ylimääräisistä virallisista pyhäpäivistä omien valtionvirastojensa ja -yhtiöidensä osalta.[1] Tällainen julistus ei itsessään luo ylimääräistä valtakunnallista yksityisen sektorin pyhäpäivää.
Lähteet
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government