Pyhäpäivät maassa Saudi-Arabia

Viralliset vapaapäivät Saudi-Arabian työlakien mukaisesti

Saudi-Arabian työlaki antaa työntekijöille oikeuden täysin palkalliseen vapaaseen soveltamissäännöksissä määriteltyinä pyhä- ja merkkipäivinä.[1] Kyseisissä säännöksissä säädetään yksityisen sektorin lomaoikeuksista Ramadanin päättymisjuhlan (Eid al-Fitr), Uhrijuhlan (Eid al-Adha), kansallispäivän ja perustamispäivän osalta.[2]

Eid-lomat ovat useamman päivän kestoisia vapaajaksoja yksittäisten päivien sijaan. Soveltamissäännökset antavat neljä päivää Ramadanin päättymisjuhlaa (Eid al-Fitr) varten, jotka alkavat Ramadanin päättymisen jälkeen, sekä neljä päivää Uhrijuhlaa (Eid al-Adha) varten, jotka alkavat Arafat-päivästä. Kansallispäivä ja perustamispäivä oikeuttavat kumpikin yhteen vapaapäivään yksityisen sektorin sääntöjen mukaisesti.[2]

Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr) ja Uhrijuhla (Eid al-Adha)

Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr) merkitsee Ramadanin päättymistä, kun taas Uhrijuhla (Eid al-Adha) liittyy pyhiinvaellusaikaan ja islamilaiseen uhriperinteeseen. Molemmat noudattavat hijri-kuukalenteria, joten niiden sijainti gregoriaanisessa kalenterissa siirtyy vuodesta toiseen. Sovellettavat vuotuiset päivät tulisi sen vuoksi katsoa virallisista Saudi-Arabian kalentereista ja ilmoituksista sen sijaan, että ne kopioitaisiin aiemmalta vuodelta.[2][4]

Lomajärjestelyt voivat myös vaihdella eri alojen välillä. Esimerkiksi Saudi-Arabian keskuspankin aikataulut määrittelevät säänneltyjen rahoituslaitosten Eid-sulkuajat sekä Saudi Arabian Riyal Interbank Express -järjestelmän erilliset toimintajärjestelyt. Tämä tarkoittaa, että pankin loma-aikataulun ei tulisi olettaa olevan identtinen lakisääteisen yksityisen sektorin lomaoikeuden kanssa.[3]

Kansallispäivä ja perustamispäivä

Perustamispäivä juhlistaa ensimmäisen Saudi-Arabian valtion perustamista, ja sen tarkoituksena on juhlia kuningaskunnan historiallisia juuria. Kansallispäivä juhlistaa kuningaskunnan yhdistymistä, ja se liittyy kansalliseen identiteettiin ja modernin Saudi-Arabian valtion kehitykseen.[4]

Molemmat tilaisuudet ovat palkallisia vapaapäiviä yksityisen sektorin soveltamissäännösten mukaisesti.[2] Ne tunnustetaan myös julkisella sektorilla, ja viralliset valtion ilmoitukset vahvistavat loman laajuuden tarvittaessa.[5]

Kun vapaapäivät osuvat päällekkäin viikoittaisen lepoajan kanssa

Saudi-Arabian yksityisen sektorin säännöt sisältävät nimenomaisen korvausmekanismin tilanteessa, jossa Eid- tai kansallinen juhlapäivä osuu päällekkäin työntekijän viikoittaisen lepoajan kanssa. Työntekijälle korvataan vastaava aika ennen loma-ajanjaksoa tai sen jälkeen.[2]

Eri säännökset ovat voimassa, kun lomat osuvat päällekkäin muiden vapaamuotojen kanssa. Jos jokin näistä lomista osuu vuosiloman ajalle, vuosilomaa jatketaan vastaavalla päivämäärällä. Jos se osuu päällekkäin sairausloman kanssa, työntekijällä on oikeus täyteen lomapalkkaan riippumatta sairauslomapalkasta, joka kyseisiltä päiviltä muuten maksettaisiin. Kuitenkin silloin, kun kansallispäivä tai perustamispäivä sattuu samaan aikaan Eid-loma-ajan kanssa, säännökset eivät tarjoa ylimääräistä korvaavaa päivää kyseiseltä päällekkäisyydeltä.[2]

Pyhiinvaellusvapaa (Hajj) on erillinen työsuhde-etu

Työlaki antaa erikseen oikeutetuille työntekijöille palkallisen vapaan pyhiinvaelluksen (Hajj) suorittamiseen kerran työsuhteensa aikana, jos he eivät ole aiemmin tehneet pyhiinvaellusta. Tämä etu sisältää Uhrijuhlan (Eid al-Adha) loman, mutta se on laillisesti erillinen tavanomaisesta pyhäpäiväoikeudesta.[1]

Pyhiinvaellusvapaata koskevat lakisääteiset ehdot ja työnantajan järjestelyt niiden työntekijöiden määrästä, jotka voivat pitää sen samanaikaisesti. Pyhiinvaellusvapaata suunnittelevien työntekijöiden tulisi sen vuoksi erottaa toisistaan normaali Uhrijuhlan (Eid al-Adha) loma ja työlain mukainen erillinen pyhiinvaellusvapaa.[1]

Pankki- ja rahoituspalvelut loma-aikoina

Saudi-arabialaiset rahoituslaitokset noudattavat Saudi-Arabian keskuspankin julkaisemia loma-aikatauluja. SAMA julkaisee erilliset aikataulut Ramadanin päättymisjuhlaa (Eid al-Fitr), Uhrijuhlaa (Eid al-Adha), kansallispäivää ja perustamispäivää varten yhdessä säänneltyjen laitosten ja maksuinfrastruktuurin käyttöohjeiden kanssa.[3]

Rahoitusalan vapaapäivä ei välttämättä tarkoita sitä, että jokainen pankkipalvelu lakkaa olemasta saatavilla. SAMA edellyttää, että tietyt konttorit ja palvelut pysyvät saatavilla tarvittaessa, mukaan lukien pyhiinvaeltajia palvelevat konttorit, lentokentät, rajanylityspaikat ja muut paikat, joissa jatkuva pääsy on tarpeen. Rahoituslaitosten on ilmoitettava ne konttorit ja työajat, jotka pysyvät saatavilla sovellettavina loma-aikoina.[3]

Kaikkien, jotka tarvitsevat konttoripankkipalveluita, rahanvaihtoa, siirtoja tai muita aikaherkkiä rahoituspalveluja suuren loman aikana, tulisi tarkistaa laitoksen julkaistut loma-ajat sen sijaan, että luottaisivat pelkästään yleiseen pyhäpäiväkalenteriin.[3]

Liiketoiminnan ja matkustamisen suunnittelu

Eid-ajanjaksot vaativat eniten joustavuutta, koska niihin liittyy monen päivän työvapaita ja ne voivat osua yhteen merkittävän uskonnollisen ja perhetoiminnan kanssa. Yritysten tulisi vahvistaa henkilöstöjärjestelyt sovellettavien työsääntöjen mukaisesti, kun taas matkustajien tulisi varmistaa kuljetukset, majoitus ja palveluajat suoraan palveluntarjoajilta.[1][2]

Kansallispäivä ja perustamispäivä ovat työllisyyden näkökulmasta yksinkertaisempia, koska yksityisen sektorin etu on tyypillisesti yksi päivä, mutta viikoittaisen lepoajan päällekkäisyydet voivat vaikuttaa työntekijän saamaan todelliseen vapaa-aikaan.[2] Säännellyt alat voivat myös soveltaa erityisiä korvaus- tai aikataulusääntöjä; SAMA julkaisee esimerkiksi viikonlopun korvausjärjestelyjä rahoituslaitoksille.[3]