Pyhäpäivät maassa Bahrain

Miten Bahrainin pyhäpäiväkalenteri toimii

Kansallinen portaali luettelee uudenvuodenpäivän, työn päivän ja kansallispäivän rinnakkain Ramadanin päättymisjuhlan (Eid al-Fitr), Arafatin päivän, Uhrijuhlan (Eid al-Adha), islamilaisen uuden vuoden, Ashura-päivän ja Profeetta Muhammadin syntymäpäivän (Mawlid) kanssa.[1]

Portaali merkitsee islamilaiset juhlapyhät vahvistettaviksi. Tarkista virallisesti vahvistettu kalenteri ennen kuin teet pitäviä suunnitelmia kyseisten ajankohtien ympärille.[1]

Palkalliset vapaapäivät yksityisen sektorin työntekijöille

Bahrainin työlaki takaa täyden palkan mukaisen vapaan ministerineuvoston päätöksessä määritellyinä juhlapyhinä ja virallisina tilaisuuksina. Kyseisessä päätöksessä luetellaan islamilainen uusi vuosi, Ashura-päivä, Profeetta Muhammadin syntymäpäivä (Mawlid), Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr), Uhrijuhla (Eid al-Adha), uudenvuodenpäivä, työn päivä, kansallispäivä ja kuninkaan virkaanastumispäivä.[2][3]

Jos jokin luetelluista juhlapyhistä osuu perjantaille tai toiselle viralliselle juhlapyhälle, päätös tarjoaa korvaavan päivän. Jos työntekijän edellytetään työskentelevän virallisena juhlapyhänä, työlaki määrää lisäpalkasta tai korvaavasta päivästä laissa eritellyn mukaisesti.[2][3]

Eid-juhlat ja muut islamilaiset juhlapäivät

Yksityistä sektoria koskeva päätös määrittelee kolme palkallista päivää Ramadanin päättymisjuhlalle (Eid al-Fitr) ja kolme Uhrijuhlalle (Eid al-Adha). Se määrittelee myös kaksi päivää Ashura-päivälle. Kansallinen portaali listaa Arafatin päivän erikseen kalenterissaan.[1][2]

Päätös määrittää yksityisen sektorin juhlapyhät hijri-kalenterin päivämäärien mukaan, kun taas kansallinen portaali varoittaa islamilaisten juhlapyhien päivämäärien olevan vahvistettavina. Tarkista asianomaisen ajanjakson virallinen kalenteri.[1][2]

Viikoittaiset lepopäivät

Valtionhallinnon yksiköiden osalta Bahrainin virallinen aikataulu määrittää perjantain ja lauantain viikoittaisiksi vapaapäiviksi. Se mahdollistaa myös valtion pyhäpäivän pidentämisen toisella päivällä, kun virallinen juhlapyhä osuu perjantaille tai lauantaille.[1][4]

Yksityisen sektorin työntekijöiden osalta työlaki määrittelee perjantain viikoittaiseksi lepopäiväksi, mutta sallii työnantajan korvata sen toisella päivällä joidenkin työntekijöiden osalta. Valtionhallinnon ja yksityisen sektorin säännöt poikkeavatkin toisistaan.[3][4]

Suunnittelu pyhäpäivien ympärille

Kun suunnittelet tapaamisia, matkoja ja työaikatauluja islamilaisten juhlapyhien ympärille, tarkista virallinen kalenteri päivämäärien tultua vahvistetuiksi. Aukioloajat voivat vaihdella palvelukohtaisesti, joten varmista asia suoraan kyseiseltä organisaatiolta ennen kuin luotat normaaleihin aukioloaikoihin.[1]