Pyhäpäivät maassa Kiina

Seitsemän kansallista pyhäpäiväryhmää

Valtioneuvoston kansallisia juhla- ja muistopäiviä koskevat määräykset vahvistavat seitsemän pyhäpäiväryhmää kaikille kansalaisille: uudenvuodenpäivä, kevätjuhla, qingming-juhla, työn päivä, lohikäärmevenejuhla, kuujuhla ja kansallispäivä.[1] Kuhunkin pyhäpäivään liittyvä lakisääteinen oikeus ei välttämättä ole yhtä pitkä kuin vuosikalenterissa näkyvä täydellinen pyhäpäiväjakso, koska viikonloput ja mukautetut lepopäivät voivat pidentää yhtenäistä vapaata.

Nykyinen kehys antaa pitemmän lakisääteisen oikeuden kevätjuhlaan, työn päivään ja kansallispäivään kuin muihin valtakunnallisiin pyhäpäiväryhmiin.[1] Tämä erottelu on tärkeä työsuhteiden kannalta, koska lakisääteinen pyhäpäivä ja vuosi-aikataulun luoma ylimääräinen lepopäivä eivät ole keskenään vaihdettavissa olevia käsitteitä, varsinkaan silloin, kun kyseessä on ylityökorvaus.[2][3]

Miten viikonloppumukautukset toimivat

Kiinan kalenteri voi käyttää termiä 调休, jota englanniksi kuvataan yleisesti mukautettuina lepopäivinä tai pyhäpäivämuutoksina, pidemmän yhtäjaksoisen vapaan luomiseksi. Valtioneuvoston säännöt sallivat nimenomaisesti valtakunnallisten pyhien järjestämisen yhdessä mukautettujen lepopäivien ja maksetun vuosiloman kanssa. Ne myös säätävät, että lukuun ottamatta erityisolosuhteita lakisääteisen pyhäjakson välittömässä läheisyydessä olevien peräkkäisten työpäivien tulisi pääsääntöisesti pysyä kansallisten sääntöjen asettamissa rajoissa.[1]

Tämä järjestelmä voi muuttaa tavallisesti lepopäivänä olevan lauantain tai sunnuntain työpäiväksi. Vastaavasti taustalla olevan lakisääteisen pyhäpäivän ulkopuolella oleva arkipäivä voi muuttua osaksi yhtäjaksoista vapaata.[1] Tarkka järjestely ilmoitetaan kyseiselle kalenterille, joten työntekijöiden ja yritysten ei tulisi olettaa, että jokainen suuren pyhän välittömästi edeltävä tai seuraava viikonloppu säilyy normaalina viikonloppuna.

Erottelu vaikuttaa myös palkkaan. Virallinen henkilöstöhallinnon ohjeistus erottaa varsinaisena lakisääteisenä pyhäpäivänä tehdyn työn mukautettuna lepopäivänä tehdystä työstä. Lakisääteisenä pyhäpäivänä tehtävään työhön sovelletaan työlain korkeampaa ylityökorvausta, kun taas lepopäivänä tehtävään työhön sovelletaan erillisiä lepopäivän korvaussääntöjä.[2][3]

Kevätjuhla ja muut perinteiset juhlat

Useat valtakunnalliset pyhäpäivät juontavat juurensa perinteisestä kiinalaisesta kalenterista. Kevätjuhla on näistä lakisääteisen kehyksen puitteissa laajin, kun taas qingming-juhla, lohikäärmevenejuhla ja kuujuhla tunnustetaan myös nimenomaisesti kaikkien kansalaisten pyhäpäiviksi.[1] Koska nämä viettoaikaan liittyvät perinteet noudattavat perinteisiä kalenterisääntöjä gregoriaanisen kalenterin kiinteän sijainnin sijaan, niiden sijoittuminen siviilikalenteriin vaihtelee.

Oikeudellinen kehys tunnustaa myös kulttuurisen vaihtelun Kiinan sisällä. Paikalliset kansanhallitukset alueilla, joilla etniset vähemmistöt elävät tiiviissä yhteisöissä, voivat vahvistaa pyhäpäiviä kyseisten yhteisöjen perinteisesti viettämille juhloille.[1] Nämä paikalliset järjestelyt tulisi erottaa seitsemästä kaikkia kansalaisia koskevasta pyhäpäiväryhmästä.

Osittaiset pyhäpäivät tietyille ryhmille

Kaikki virallisesti tunnustetut pyhäpäivät tai muistopäivät eivät anna vapaata koko väestölle. Kansalliset toimenpiteet tarjoavat osittaista tai ryhmäkohtaista vapaata kansainvälisenä naistenpäivänä, nuorten päivänä, lastenpäivänä sekä Kansan vapautusarmeijaan liittyvänä vuosipäivänä.[1] Oikeus riippuu asetuksessa yksilöidystä ryhmästä sen sijaan, että se koskisi kaikkia työntekijöitä.

Myös viikonloppukorvaukset eroavat toisistaan. Kun kaikkien kansalaisten pyhäpäivä osuu viikonlopulle, asetukset säätävät korvaavasta ajasta työpäivänä. Vain osaa väestöstä koskeva pyhäpäivä ei saa samaa viikonloppukorvausta, kun se osuu lauantaille tai sunnuntaille.[1]

Työskentely lakisääteisinä pyhäpäivinä

Kiinan työlaki edellyttää työnantajia järjestämään työntekijöille vapaata lakisääteisten pyhäpäivien aikana ja vahvistaa erityiset ylityösuojat silloin, kun työntekijät sen sijaan työskentelevät. Työntekijällä, jonka vaaditaan työskentelemään lakisääteisenä pyhäpäivänä, on työlain mukaan oikeus vähintään kolminkertaiseen palkkioon sovellettavaan palkkatasoon nähden.[2]

Lepopäivänä tehtävää työtä kohdellaan eri tavalla. Jos työntekijä työskentelee lepopäivänä eikä korvaavaa lepoa voida järjestää, työlaki edellyttää vähintään kaksinkertaista palkkiota sovellettavaan palkkatasoon nähden.[2] Henkilöstöhallinnon viranomaiset neuvovat siksi työnantajia erottamaan laajennetun pyhäjakson sisällä olevat lakisääteiset päivät ympäröivistä mukautetuista lepopäivistä ylityökorvauksia laskettaessa.[3]

Työntekijät saavat edelleen normaalin palkkatulonsa lakisääteisten pyhäpäivien aikana. Henkilöstöhallinnon ohjeistus toteaa myös, että silloin kun yritys vaatii työntekijää laillisesti työskentelemään lakisääteisenä pyhäpäivänä, lakisääteinen ylityökorvaus on maksettava työntekijän normaalin pyhäpalkan lisäksi.[4]

Matkailun ja liiketoiminnan suunnittelu

Käytännön suunnittelun kannalta vuotuinen valtioneuvoston pyhäjärjestely on hyödyllisempi kuin pelkkä lakisääteinen luettelo. Se osoittaa, miten valtakunnalliset pyhäpäivät yhdistetään viikonloppuihin ja mitkä viereiset viikonloppupäivät, jos mitkä, muuttuvat työpäiviksi. Työnantajien tulisi sisällyttää nämä mukautukset henkilöstöresursseihin, palkanlaskentaan, kokouskalentereihin ja toimitusaikatauluihin sen sijaan, että he kohtelisivat jokaista lauantaita ja sunnuntaita automaattisesti työpäivättöminä.[1]

Matkailijoiden tulisi myös tarkistaa liikkumismahdollisuudet ajoissa suurten pyhäpäivien aikana sen sijaan, että he luottaisivat kiinteään varausmalliin. China Railwayn virallinen 12306-palvelu julkaisee ajankohtaiset lipunmyyntisäännöt ja on rautatieaikataulutietojen virallinen alusta.[5] Lipunmyyntijärjestelyt voivat muuttua, joten ajattoman matkasuunnitelman tulisi perustua nykyisiin 12306-sääntöihin sen sijaan, että oletetaan historiallisen ennakkomyyntiajan pysyvän voimassa.