Pyhäpäivät maassa Filippiinit

Viralliset pyhäpäivät ja erityiset työpäivästä vapaat päivät

Filippiinien lainsäädäntö tunnustaa keskeisen ryhmän virallisia pyhäpäiviä ja valtakunnallisia erityispäiviä, ja myöhempi lainsäädäntö sekä presidentin julistukset ovat laajentaneet tai mukautaneet kalenteria.[1][3] Virallisiin pyhäpäiviin kuuluvat tärkeät kansalliset muistopäivät, kuten urhoollisuuden päivä (Araw ng Kagitingan), itsenäisyyspäivä, kansallisten sankarien päivä, Bonifacio-päivä ja Rizal-päivä, sekä työn päivä, joulu, hiljaisen viikon juhlapyhät ja kaksi valtakunnallista islamilaista juhlaa.[1][3]

Erityiset työpäivästä vapaat päivät muodostavat oman luokkansa. Jotkut niistä perustuvat lainsäädäntöön, kun taas toisia voidaan määrätä presidentin julistuksella.[3] Koska lisäerityispäivien tarkka luettelo voi vaihdella, asukkaiden, työnantajien ja matkailijoiden tulisi käyttää sovellettavaa virallista julistusta sen sijaan, että olettaisivat jokaisen erityispäivän toistuvan pysyvästi.

Miksi pyhäpäiväluokittelulla on väliä palkanmaksun kannalta

Niiden piiriin kuuluville yksityisen sektorin työntekijöille työstämättömältä viralliselta pyhäpäivältä maksetaan yleensä työntekijän täysi päiväpalkka sovellettavien kelpoisuusehtojen mukaisesti. Virallisen pyhäpäivän aikana tehdystä työstä maksetaan yleensä kaksinkertainen peruspalkka ensimmäisen kahdeksan tunnin ajalta.[2] Lisälisiä sovelletaan silloin, kun pyhäpäivä osuu myös työntekijän lepopäivälle tai kun tehdään ylityötä.

Erityisten työpäivästä vapaiden päivien säännöt ovat erilaiset. Jos työntekijä ei tee työtä, yleisenä periaatteena on ”ei työtä, ei palkkaa”, ellei suotuisampi yrityskäytäntö, vakiintunut toimintatapa tai työehtosopimus takaa palkkaa. Erityisenä työpäivästä vapaana päivänä työskentelevä työntekijä saa yleensä kolmenkymmenen prosentin lisän peruspalkkaan ensimmäisen kahdeksan tunnin ajalta, ja korkeampaa lisää sovelletaan, jos erityispäivä osuu myös työntekijän lepopäivälle.[2]

Hiljainen viikko kansallisessa kalenterissa

Kiirastorstai ja pitkäperjantai ovat kansallisen kehyksen mukaisia virallisia pyhäpäiviä.[1][3] Hiljainen lauantai puolestaan on tyypillisesti määritetty erityiseksi työpäivästä vapaaksi päiväksi sovellettavalla presidentin antamalla pyhäpäiväjulistuksella sen sijaan, että se kuuluisi samaan virallisten pyhäpäivien luokkaan.[3]

Tämä ero on työntekijöille tärkeä, koska virallisten pyhäpäivien ja erityispäivien palkkasäännöt poikkeavat toisistaan.[2] Sillä on merkitystä myös luettaessa kalentereita, joissa kaikki kolme päivää merkitään yksinkertaisesti pyhäpäiviksi ilman niiden oikeudellisen luokituksen ilmoittamista.

Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr) ja uhrijuhla (Eid al-Adha) ovat valtakunnallisia virallisia pyhäpäiviä

Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr) on virallinen pyhäpäivä kaikkialla Filippiineillä ja merkitsee ramadanin paastoajan päättymistä.[4] Uhrijuhla (Eid al-Adha) on niin ikään säädetty laissa kansalliseksi pyhäpäiväksi.[5] Niiden tunnustaminen tekee kahdesta suuresta islamilaisesta juhlasta osan valtakunnallista lakisääteistä kalenteria sen sijaan, että ne olisivat vain muslimien enemmistöalueille rajoittuvia pyhiä.

Molemmat juhlat ovat siirtyviä, koska ne noudattavat islamilaista kalenteria. Tarkka työpäivästä vapaa päivä vahvistetaan sovellettavalla presidentin julistuksella, ja ajankohta perustuu asiaankuuluvaan islamilaiseen kalenteriin sekä filippiiniläisten muslimien kansallisen komission suosituksiin.[3][4][5] Aikataulutuksessa tulisi sen vuoksi käyttää virallista julistusta ennustetun gregoriaanisen päivämäärän sijaan.

Vuotuiset julistukset voivat lisätä erityisiä päiviä

Lakisääteinen kehys mahdollistaa pyhäpäivien ja erityispäivien muuttamisen lain, määräyksen tai julistuksen kautta.[1] Käytännössä presidentti julkaisee virallisen kalenterin, jossa yksilöidään viralliset pyhäpäivät ja erityiset työpäivästä vapaat päivät, ja hän voi määrätä ylimääräisiä erityisiä päiviä tiettyjä kulttuurisia tai sosiaalisia juhlia varten.[3]

Tämä tarkoittaa, että kaikkien yhdessä virallisessa kalenterissa esiintyvien erityisten työpäivästä vapaiden päivien ei pidä olettaa toistuvan loputtomiin. Suurten juhlien ympärille voidaan ottaa käyttöön ylimääräisiä päiviä perhetoiminnan tai kotimaan matkailun tukemiseksi.[3] Pysyvän pyhäpäiväoppaan tulisi sen vuoksi erottaa pysyvät lakisääteiset juhlapäivät sovellettavalla julistuksella luoduista päivistä.

Paikalliset erityispäivät muodostavat oman luokkansa

Hallintolaki valtuuttaa myös presidentin julistamaan paikallisen erityispäivän tietylle paikkakunnalle tai ryhmälle.[6] Paikallista pyhäpäivää ei pidä automaattisesti tulkita valtakunnalliseksi työpäivästä vapaaksi päiväksi.

Työn ja matkailun suunnittelu Filippiinien pyhäpäivien ympärille

Työsuunnittelussa on ensin selvitettävä, onko kyseessä virallinen pyhäpäivä, erityinen työpäivästä vapaa päivä, erityinen työpäivä vai paikallinen erityispäivä. Näillä luokituksilla voi olla erilaisia seurauksia palkkojen ja työjärjestelyjen kannalta.[2][3][6] Kalenteri, jossa luetellaan vain pyhäpäivien nimet ilman niiden oikeudellista luokitusta, voi siksi johtaa harhaan.