تعطیلات رسمی سوئیس

قوانین تعطیلات فدرال و کانتونی

روز ملی سوئیس تنها تعطیل رسمی فدرال این کشور است و در قانون کار با آن مانند یکشنبه رفتار می‌شود.[1] کانتون‌ها می‌توانند حداکثر هشت تعطیلی دیگر را تعیین کنند که برای مقاصد قانون کار با یکشنبه برابر شمرده می‌شوند؛ همچنین می‌توانند برای بخش‌های مختلف یک کانتون تعطیلات متفاوتی در نظر بگیرند.[1][2]

بر پایهٔ این ساختار فدرال، نباید فرض کرد مناسبت‌های شناخته‌شده‌ای مانند جمعهٔ نیک، دوشنبهٔ عید پاک، عید پیکر مسیح، روز همهٔ قدیسان یا دیگر تعطیلات مذهبی و مدنی در سراسر سوئیس جایگاه قانونی یکسانی دارند. تقویم کانتونی مربوط تعیین می‌کند کدام تعطیلات افزوده طبق قانون کار فدرال از شناسایی قانونی هم‌ارز با یکشنبه برخوردارند.[1]

معنای تعطیل رسمیِ به‌رسمیت‌شناخته‌شده برای کارکنان

به‌طور کلی، کارکنانی که مشمول قانون کار هستند را نمی‌توان ملزم کرد در تعطیلاتی کار کنند که از نظر قانونی مانند یکشنبه محسوب می‌شوند. همان استثناهایی که کار در روز یکشنبه را مجاز می‌کنند ممکن است دربارهٔ این تعطیلات نیز اعمال شوند و کسب‌وکارهایی که مشمول استثنای مربوط نیستند معمولاً برای به‌کارگیری کارکنان به مجوز نیاز دارند.[1][2]

کارکنان دارای حقوق ماهانه، اگر به‌دلیل تعطیل رسمیِ به‌رسمیت‌شناخته‌شده ساعاتی از کارشان را از دست بدهند، همچنان حقوق خود را دریافت می‌کنند. مقررات برای کارکنان ساعتی متفاوت است: پرداخت دستمزد بابت تعطیلات کانتونی به قرارداد کاری فرد یا توافق‌نامهٔ جمعیِ قابل‌اعمال بستگی دارد. روز ملی سوئیس استثناست، زیرا قانون پرداخت دستمزد آن را برای کارکنان ساعتی نیز الزامی می‌کند.[1]

تعطیلات مذهبی خارج از تقویم رسمی

قانون کار فدرال دربارهٔ مناسبت‌های مذهبی‌ای که کانتون آن‌ها را تعطیل رسمی اعلام نکرده نیز مقررات دارد. کارکنان می‌توانند در تعطیلات مذهبی دیگر کار را متوقف کنند، مشروط بر اینکه مهلت اطلاع‌رسانی قبلیِ مقرر در قانون را رعایت کنند.[1] کارفرمایان نیز باید در صورت امکان، بنا به درخواست کارکنان، زمان لازم را برای شرکت در مراسم مذهبی در اختیارشان بگذارند.[2]

این مقرره در کشوری اهمیت ویژه دارد که تقویم تعطیلات قانونی آن در مناطق مختلف فرق می‌کند و همهٔ سنت‌های مذهبی را در بر نمی‌گیرد. گرفتن مرخصی برای یک مناسبت مذهبیِ به‌رسمیت‌شناخته‌نشده با برخورداری از یک تعطیل رسمی قانونیِ افزوده یکسان نیست؛ بنابراین کارکنان باید غیبت خود را طبق مقررات مربوط با کارفرما هماهنگ کنند.[1][2]

وقتی تعطیلی با روز استراحت معمول هم‌زمان می‌شود

قوانین کار سوئیس برای زمانی که تعطیل رسمیِ به‌رسمیت‌شناخته‌شده با روزی هم‌زمان شود که کارمند معمولاً در آن کار نمی‌کند، روز جایگزین خودکاری در نظر نمی‌گیرند. لازم نیست تعطیلیِ ازدست‌رفته بعداً دوباره اعطا شود.[1] برعکس، ساعت‌های کاری‌ای که به‌دلیل افتادن تعطیلی رسمیِ به‌رسمیت‌شناخته‌شده در یک روز کاری معمول از دست می‌روند نیز لازم نیست جبران شوند.

فروشگاه‌ها و مقررات بازگشایی در تعطیلات

رسمی بودن یک تعطیل به این معنا نیست که همهٔ فروشگاه‌های سوئیس باید ساعات فعالیت یکسانی داشته باشند. چون در قانون کار عموماً با تعطیلات به‌مانند یکشنبه رفتار می‌شود، به‌کارگیری کارکنان خرده‌فروشی تابع محدودیت‌ها و استثناهای کار در روز یکشنبه است. قوانین کانتونی جداگانه تعیین می‌کنند که آیا فروشگاه‌ها می‌توانند یکشنبه‌ها باز باشند یا نه.[3]

قوانین فدرال برای برخی کسب‌وکارهای خدمات‌رسان به مسافران در ایستگاه‌های راه‌آهن، فرودگاه‌ها، پایانه‌های دیگر حمل‌ونقل عمومی و مناطق مرزی استثناهایی در نظر می‌گیرند. برخی کسب‌وکارها در مناطق گردشگری و دیگر مراکز مشخص‌شده نیز ممکن است مشمول استثنا از الزام معمول دریافت مجوز کار در روز یکشنبه شوند.[3] بنابراین مسافران باید ساعات واقعی فعالیت را بررسی کنند و نباید بسته بودن یا در دسترس بودن همگانی را بدیهی فرض کنند.

چگونه برای تعطیلات رسمی سوئیس برنامه‌ریزی کنیم

برای بررسی دقیق تعطیلات، کانتون و در صورت لزوم بخش کانتونی‌ای را مشخص کنید که محل کار، قرار یا ارائهٔ خدمت در آن قرار دارد. قانون فدرال صراحتاً به کانتون‌ها اجازه می‌دهد در مناطق مختلف خود تعطیلات متفاوتی را به‌رسمیت بشناسند.[2] بنابراین نباید تقویم یک محل در سوئیس را خودکار برای محل دیگری به‌کار برد.

کسب‌وکارها همچنین باید جایگاه قانونی یک تعطیل را از ساعات فعالیت یک سازمان مشخص جداگانه بررسی کنند. برخی فعالیت‌ها از محدودیت‌های معمول کار در یکشنبه مستثنا هستند، درحالی‌که مقررات کانتونی دربارهٔ روزهای استراحت و بازگشایی فروشگاه‌ها می‌توانند الزامات بیشتری داشته باشند.[2][3] برای قرارهای مهم، خرید، تحویل کالا یا دریافت خدمات، مطمئن‌ترین مراجع تقویم کانتونی مربوط و برنامهٔ خود ارائه‌دهنده هستند.