Feiertage in Ukraine

Der gesetzliche Feiertagsrahmen

Das Arbeitsgesetzbuch legt die zugrunde liegende Liste der gesetzlichen Feiertage der Ukraine fest. Dazu gehören Neujahr, der Internationale Frauentag, der Tag der Arbeit, der Tag des Gedenkens und des Sieges über den Nationalsozialismus im Zweiten Weltkrieg, der Verfassungstag, der Staatlichkeitstag der Ukraine, der Unabhängigkeitstag, der Tag der Verteidiger der Ukraine und Weihnachten. Das Gesetzbuch führt Ostern und Dreifaltigkeitssonntag außerdem als arbeitsfreie religiöse Tage auf.[1]

Die Liste hat sich verändert, als die Ukraine ihren Gedenkkalender überarbeitet hat. So berücksichtigt das heutige Arbeitsgesetzbuch die geltenden Feiertage zum Gedenken an den Zweiten Weltkrieg, zur ukrainischen Staatlichkeit und zu Ehren der Verteidiger der Ukraine. Ältere Feiertagslisten geben daher nicht unbedingt den aktuellen gesetzlichen Rahmen wieder.[1]

Wie das Kriegsrecht die Auswirkungen von Feiertagen auf die Arbeit verändert

Das ukrainische Kriegsarbeitsrecht verändert vorübergehend die praktische Wirkung der gewöhnlichen Feiertagsregeln. Solange das Kriegsrecht gilt, finden die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs über gesetzliche Feiertage und arbeitsfreie religiöse Tage im Arbeitsverhältnis keine Anwendung. Dieselben Sonderregelungen setzen mehrere damit verbundene Vorschriften außer Kraft, darunter jene über verkürzte Arbeitszeit vor Feiertagen, die Verlegung von Wochenendtagen und Einschränkungen der Arbeit an arbeitsfreien Tagen.[1][2]

Daher wäre es irreführend, gesetzliche Feiertage unter den derzeitigen Kriegsbedingungen als automatisch bezahlte arbeitsfreie Tage zu bezeichnen. Die zugrunde liegende Feiertagsliste bleibt im Arbeitsgesetzbuch bestehen, doch ihre gewöhnlichen Folgen für das Arbeitsverhältnis sind während des Kriegsrechts durch die Sonderregelung des Arbeitsrechts ausgesetzt.[1][2]

Verlegung von Wochenendtagen nach den gewöhnlichen Regeln und den Kriegsregeln

Nach der gewöhnlichen Regel des Arbeitsgesetzbuchs wird ein arbeitsfreier Tag auf den folgenden Tag verlegt, wenn ein gesetzlicher Feiertag oder ein arbeitsfreier religiöser Tag auf einen regelmäßigen arbeitsfreien Tag fällt. Dieser Mechanismus gehört zum dauerhaft geltenden ukrainischen Arbeitsrecht.[1]

Während des Kriegsrechts findet die Bestimmung mit dieser automatischen Verlegungsregel jedoch keine Anwendung. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf ein gewöhnliches Wochenende, entsteht nach dem Kriegsarbeitsrecht daher nicht automatisch ein zusätzlicher arbeitsfreier Wochentag.[1][2]

Dieser Unterschied sollte auch in dauerhaft gültigen Kalenderinformationen gewahrt bleiben: Die Ersatzregelung für Wochenendtage gehört zum gewöhnlichen ukrainischen Rechtsrahmen, ist aber ausgesetzt, solange die besonderen arbeitsrechtlichen Kriegsbestimmungen gelten.[1][2]

Unabhängigkeit, Verfassung und Staatlichkeit

Mehrere gesetzliche Feiertage erinnern an die Entwicklung der modernen ukrainischen Staatlichkeit. Der Unabhängigkeitstag würdigt die Unabhängigkeit der Ukraine, der Verfassungstag erinnert an die Verfassungsordnung des Landes und der ukrainische Staatlichkeitstag hebt die längere historische Tradition ukrainischer Staatsbildung hervor. Am Tag der Verteidiger der Ukraine werden diejenigen geehrt, die das Land verteidigt haben.[1]

Der Kalender umfasst auch einen nationalen Gedenk- und Siegestag über den Nationalsozialismus im Zweiten Weltkrieg. Diese staatlichen Gedenktage stehen neben arbeitsrechtlichen, jahreszeitlichen und religiösen Feiertagen in der gesetzlichen Liste.[1]

Weihnachten, Ostern und der Kirchenkalender

Weihnachten steht auf der Liste der gesetzlichen Feiertage im Arbeitsgesetzbuch, während Ostern und Dreifaltigkeitssonntag im dauerhaft geltenden Rahmen als arbeitsfreie religiöse Tage aufgeführt sind. Ihre Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis unterliegen weiterhin der Aussetzung während des Kriegsrechts.[1][2]

Die Orthodoxe Kirche der Ukraine begeht feste Feiertage im Allgemeinen nach dem revidierten julianischen Kalender. Sie führte diesen Kalender ein und behielt zugleich die traditionelle Paschalberechnung für Ostern und den damit verbundenen beweglichen Festkreis bei. Einzelne Gemeinden und Klöster können den julianischen Kalender weiterhin verwenden, sofern die von der Kirche dafür festgelegten Bedingungen erfüllt sind.[3]

Der Kirchenkalender und der staatliche Arbeitskalender sollten daher nicht als identische Systeme behandelt werden. Die kirchlichen Regeln bestimmen die liturgische Feier, während das Arbeitsgesetzbuch und gegebenenfalls geltende Sondergesetze die gesetzlichen Folgen am Arbeitsplatz festlegen.[1][3]

Religiöse Freistellung für andere Glaubensgemeinschaften

Das dauerhaft geltende ukrainische Arbeitsgesetzbuch berücksichtigt auch wichtige religiöse Feste, die von registrierten Gemeinschaften außerhalb der orthodoxen Tradition begangen werden. Auf Antrag einer solchen Religionsgemeinschaft gewährt ein Arbeitgeber ihren Angehörigen an wichtigen Feiertagen zusätzliche Ruhetage. Diese Tage werden anschließend nach der gesetzlichen Regelung nachgearbeitet.[1]

Wie bei den übrigen Feiertagsbestimmungen des betreffenden Artikels im Arbeitsgesetzbuch muss die aktuelle praktische Wirkung zusammen mit den Sonderregeln betrachtet werden, die während des Kriegsrechts gelten.[1][2]

Arbeits- und Dienstleistungsplanung

Für Arbeitgeber und Beschäftigte lautet die erste Frage nicht einfach, ob ein Datum in der Feiertagsliste des Arbeitsgesetzbuchs steht, sondern ob die gewöhnlichen Feiertagsbestimmungen derzeit gelten. Während des Kriegsrechts sollten Unternehmen ihre Arbeitszeiten nach den Sonderregelungen des Arbeitsrechts planen und nicht automatisch jeden gesetzlichen Feiertag als arbeitsfreien Tag behandeln.[1][2]