Leitfaden zum Feiertagskalender Chiles
Das chilenische Feiertagssystem verbindet landesweite staatliche und religiöse Feiertage mit einigen wenigen Feiertagen, die für bestimmte Regionen oder Orte gelten. Für die meisten Beschäftigten sind Sonntage und gesetzliche Feiertage Ruhetage; das Arbeitsgesetz erlaubt jedoch bestimmte Tätigkeiten nach Sonderregeln.[1] Eine separate Regelung macht eine begrenzte Zahl von Feiertagen für die meisten Beschäftigten im Einzelhandel zu verpflichtenden und nicht verzichtbaren Ruhetagen. Deshalb können sich Feiertage auf Büros, Geschäfte, Restaurants und andere Dienste sehr unterschiedlich auswirken.[2][3]
Feiertage und Anspruch auf Ruhezeit
Nach der allgemeinen Regel des chilenischen Arbeitsrechts sind Sonntage und gesetzlich festgelegte Feiertage Ruhetage. Bestimmte Tätigkeiten sind davon ausgenommen und dürfen übliche Arbeitszeiten vorsehen, die Sonntage und Feiertage einschließen.[1] Beschäftigte, für die eine solche Ausnahme gilt, erhalten für die an diesen Tagen geleistete Arbeit grundsätzlich Ausgleichsruhe, vorbehaltlich der detaillierten Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.[1][4]
Diese Unterscheidung ist wichtig, denn ein gesetzlicher Feiertag bedeutet nicht automatisch, dass jeder Arbeitsplatz schließen muss. Ob Beschäftigte arbeiten dürfen, hängt von der Art der Tätigkeit und der geltenden arbeitsrechtlichen Regelung ab. Die Arbeitsdirektion erklärt, dass Beschäftigte, für die die übliche Sonntags- und Feiertagsruhe gilt, grundsätzlich nicht allein wegen betrieblicher Bedürfnisse zur Arbeit verpflichtet werden können, sofern keine gesetzliche Ausnahme greift.[1]
Verpflichtende und nicht verzichtbare Feiertage im Einzelhandel
In Chile gibt es für Beschäftigte im Einzelhandel eine zusätzliche Kategorie namens feriados obligatorios e irrenunciables, also verpflichtende und nicht verzichtbare Feiertage. Das Gesetz bestimmt den Tag der Arbeit, die beiden wichtigsten Feiertage der Fiestas Patrias, Weihnachten und Neujahr für die meisten Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis unter die Einzelhandelsregeln fällt, zu verpflichtenden, nicht verzichtbaren Feiertagen.[2][3] Berechtigte Beschäftigte können nicht einfach gegen zusätzliche Bezahlung auf die Ruhezeit verzichten und arbeiten; der gesetzliche Ruheanspruch ist geschützt.[2]
Für die Regel gibt es klar umrissene Ausnahmen. Beschäftigte dürfen unter anderem in Restaurants, Clubs, Kinos und anderen Unterhaltungsbetrieben, an Flughäfen, in Casinos und anderen zugelassenen Glücksspieleinrichtungen, an Tankstellen, in bestimmten Apotheken und in qualifizierten Convenience-Stores an Tankstellen arbeiten.[2][3] Beschäftigte im Einzelhandel, für die diese Ausnahmen gelten, haben dennoch regelmäßig beim selben Arbeitgeber Anspruch auf die geschützten Feiertage; das Gesetz erlaubt dafür den erforderlichen Personaleinsatz im Wechsel.[3]
Fiestas Patrias und chilenische Traditionen
Die Fiestas Patrias bilden die bekannteste Festzeit im staatlichen Kalender Chiles. Im Mittelpunkt der Feierlichkeiten steht die nationale Geschichte des Landes. Eng damit verbunden sind Fondas und Ramadas, vorübergehende Festlokale, in denen Menschen zu Essen, Musik und Tanz zusammenkommen.[5] Die beiden wichtigsten Feiertage der Fiestas Patrias gehören für die meisten Beschäftigten im Einzelhandel zu den verpflichtenden und nicht verzichtbaren Feiertagen.[2]
Besonders mit den Feiern verbunden ist der Cueca-Tanz; Empanadas, Anticuchos, Grillgerichte und traditionelle Spiele gehören ebenfalls häufig zum Fest.[5][6] Diese Traditionen sind im ganzen Land zu erleben, von großen organisierten Veranstaltungen bis zu kleineren Feiern in Gemeinden und Familien. Das genaue Programm unterscheidet sich je nach Ort. Wenn du öffentliche Veranstaltungen besuchen möchtest, informiere dich daher bei der zuständigen Gemeinde oder Tourismusstelle, statt von einem einheitlichen landesweiten Veranstaltungsprogramm auszugehen.
Regionale und lokale Feiertage
Nicht jeder chilenische Feiertag gilt landesweit. Das Parlament hat Feiertage beschlossen, die auf bestimmte Gebiete begrenzt sind. Dazu gehören dauerhafte regionale oder lokale Feiertage ebenso wie einmalige Feiertage für bestimmte Gedenkanlässe.[7] Unternehmen mit Standorten in mehreren Teilen Chiles können daher nicht davon ausgehen, dass überall derselbe Feiertagskalender gilt.
Regionale Feiertage werden durch Gesetze und nicht durch informelle lokale Traditionen festgelegt. Für Lohnabrechnung, Personaleinsatz und Termine sollten Arbeitgeber und Besucher prüfen, ob ein Feiertag für die betreffende Region, Provinz oder Gemeinde gilt und ob er dauerhaft oder nur für einen bestimmten Anlass vorgesehen ist.[7]
Arbeit an Feiertagen und Ausgleichsruhe
Beschäftigte in Tätigkeiten, die gesetzlich von der üblichen Sonntags- und Feiertagsruhe ausgenommen sind, können diese Tage in ihrem regulären Arbeitsplan haben. Nach den Regeln zur Ausgleichsruhe erhalten berechtigte Beschäftigte für Sonntagsarbeit grundsätzlich einen Ruhetag und für jeden gearbeiteten gesetzlichen Feiertag einen zusätzlichen Ruhetag.[4] Die Arbeitsdirektion erklärt außerdem, dass auch Arbeit während nur eines Teils eines entsprechenden Sonntags oder Feiertags nach dieser Regelung einen ganzen Ausgleichsruhetag begründen kann.[8]
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag und arbeitet die beschäftigte Person an diesem Tag tatsächlich, führt die Überschneidung nicht automatisch zu zwei Ausgleichstagen. Die Arbeitsdirektion legt die Regel so aus, dass in diesem Fall der tatsächlich gearbeitete einzelne Tag mit einem Ruhetag ausgeglichen wird.[9] Da Ausgleich und Ruhezeit von Arbeitsplan und gesetzlicher Ausnahme abhängen, sollten Beschäftigte diese allgemeinen Regeln von der strengeren Regelung für verpflichtende, nicht verzichtbare Einzelhandelsfeiertage unterscheiden.
Was geschlossen bleibt und was geöffnet sein kann
Die weit verbreitete Behauptung, Chile schreibe an jedem Feiertag die Schließung aller Supermärkte, Einkaufszentren und anderen Betriebe vor, ist falsch. Die strengsten Schließungsregeln betreffen die meisten Beschäftigten im Einzelhandel an den gesetzlich festgelegten verpflichtenden, nicht verzichtbaren Feiertagen.[2][3] Selbst dann erlauben gesetzliche Ausnahmen den Betrieb von Restaurants, Unterhaltungsbetrieben, bestimmten Flughafenbetrieben, Tankstellen, qualifizierten Apotheken und anderen aufgeführten Einrichtungen mit den davon erfassten Beschäftigten.[2]
Ein Geschäft kann während eines verpflichtenden, nicht verzichtbaren Einzelhandelsfeiertags auch dann öffnen, wenn der Inhaber es selbst betreibt und nicht die durch den gesetzlichen Ruheanspruch geschützten Beschäftigten dort arbeiten.[10] Daher solltest du einen Feiertag weder als garantierte landesweite Schließung noch als gewöhnlichen Geschäftstag verstehen. Prüfe die Öffnungszeiten der für deine Reise wichtigen Supermärkte, Apotheken, Sehenswürdigkeiten, Restaurants und anderen Dienste direkt beim jeweiligen Anbieter.
Reisen rund um chilenische Feiertage planen
Rund um die Fiestas Patrias ist eine gute Reiseplanung besonders wichtig, weil im ganzen Land gefeiert wird und die Festtage viele kulturelle Aktivitäten mit sich bringen.[5] Unterkünfte, Fernverkehr und beliebte Reiseziele erfordern oft mehr Vorlauf als in einer gewöhnlichen Arbeitswoche. Zugleich schränken die Regeln zu den nicht verzichtbaren Feiertagen die Verfügbarkeit des Einzelhandels ein.[2]
Bei anderen Feiertagen können die Auswirkungen auf den Betrieb deutlich geringer sein. Restaurants, Tourismusbetriebe und andere Unternehmen können weiterarbeiten, wenn das Arbeitsrecht es erlaubt, während Büros oder Arbeitsplätze, für die die übliche Ruhezeit gilt, schließen können.[1] Prüfe bei der Planung daher zuerst den offiziellen Feiertag und ob er landesweit oder nur in einem bestimmten Gebiet gilt. Bestätige dann die tatsächlichen Öffnungszeiten des betreffenden Verkehrsanbieters, der Sehenswürdigkeit, des Geschäfts oder der Einrichtung.
Häufige Fragen zu Feiertagen in Chile
Muss an einem Feiertag jeder Betrieb in Chile schließen?
Nein. Das chilenische Gesetz sieht Feiertagsruhe als allgemeine Regel vor, erlaubt aber bestimmten Tätigkeiten den Betrieb an Sonn- und Feiertagen.[1] Außerdem ist nur eine begrenzte Zahl von Feiertagen für die meisten Beschäftigten im Einzelhandel verpflichtend und nicht verzichtbar; auch für diese Regelung gibt es gesetzliche Ausnahmen.[2][3]
Was bedeutet ein irrenunciable-Feiertag in Chile?
Für Beschäftigte im Einzelhandel, für die diese Regel gilt, bedeutet ein feriado obligatorio e irrenunciable, dass sie zwingend Ruhezeit erhalten und nicht einfach durch Zustimmung zu zusätzlicher Arbeit gegen mehr Bezahlung darauf verzichten können.[2] Das Gesetz nimmt bestimmte Tätigkeiten aus, darunter Restaurants, Unterhaltungsbetriebe, Tankstellen und bestimmte Apotheken.[2][3]
Was macht die Fiestas Patrias für Besucher besonders?
Die Fiestas Patrias verbinden nationales Gedenken mit ausgedehnten Volksfesten. Fondas und Ramadas, Cueca-Tanz, Empanadas, Grillgerichte und traditionelle Spiele gehören zu den typischen Elementen.[5][6] Die wichtigsten Feiertage der Fiestas Patrias sind für die meisten Beschäftigten im Einzelhandel außerdem verpflichtende, nicht verzichtbare Ruhetage. Das wirkt sich auf Einkäufe und andere kommerzielle Dienste aus.[2]
Gibt es regionale Feiertage in Chile?
Ja. In Chile wurden durch Gesetze Feiertage festgelegt, die nur in bestimmten Regionen, Provinzen oder Gemeinden gelten. Einige dieser regionalen Feiertage sind dauerhaft, andere galten nur für einen bestimmten Anlass.[7] Prüfe daher bei der Arbeits- oder Reiseplanung, ob der Feiertag vor Ort gilt.
Was gilt, wenn Beschäftigte an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten?
Das hängt von der arbeitsrechtlichen Regelung ab, die für die beschäftigte Person gilt. Beschäftigte in Tätigkeiten, die von der üblichen Sonntags- und Feiertagsruhe ausgenommen sind, können an Feiertagen eingeteilt werden und nach dem Arbeitsgesetz Anspruch auf Ausgleichsruhe haben.[4] Die meisten Beschäftigten im Einzelhandel dürfen an den gesondert geregelten verpflichtenden, nicht verzichtbaren Feiertagen nicht arbeiten, es sei denn, für sie gilt eine gesetzliche Ausnahme.[2][3]
Erhalten Beschäftigte automatisch einen weiteren freien Tag, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt?
Nicht automatisch. Für Beschäftigte, für die die Regelung zur Ausgleichsruhe gilt und die tatsächlich an einem Feiertag arbeiten, der auf einen Sonntag fällt, erklärt die Arbeitsdirektion, dass die Überschneidung einen Ausgleichsruhetag und nicht zwei begründet, weil nur ein arbeitsfreier Tag tatsächlich gearbeitet wurde.[9] Andere Beschäftigungsverhältnisse müssen anhand der für die jeweilige Person geltenden Regeln beurteilt werden.
Quellen
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile