Feiertage in Kolumbien

Bezahlte Feiertage nach kolumbianischem Arbeitsrecht

Artikel 177 des kolumbianischen Arbeitsgesetzbuchs legt in der durch das Emiliani-Gesetz geänderten Fassung bezahlte Ruhe für eine nationale Liste staatlicher und religiöser Feiertage fest. Dazu gehören Neujahr, Dreikönigstag, der Sankt-Josefs-Tag, Tag der Arbeit, Peter und Paul, Unabhängigkeitstag, der Gedenktag der Schlacht von Boyacá, Mariä Himmelfahrt, der Feiertag zur Erinnerung an die Ankunft der Europäer in Amerika, Allerheiligen, die Unabhängigkeit von Cartagena, Mariä Empfängnis, Weihnachten, Gründonnerstag, Karfreitag, Christi Himmelfahrt, Fronleichnam und das Herz-Jesu-Fest.[1][2]

Der Anspruch gilt für Beschäftigte im öffentlichen und privaten Sektor.[1] Der gesetzliche Feiertagsrahmen gilt landesweit und bildet keinen eigenen Kalender für jedes Departamento. Städte und Regionen können jedoch auch eigene Feste und bürgerschaftliche Feierlichkeiten veranstalten. Eine lokale Feier sollte daher nicht automatisch als nationaler bezahlter Feiertag gelten, sofern sie nicht unter die gesetzlichen Bestimmungen fällt.

Wie das Emiliani-Gesetz Feiertage auf Montage verlegt

Das Emiliani-Gesetz verlegt nicht jeden kolumbianischen Feiertag. Es bestimmt vielmehr eine Gruppe von Feiertagen, deren bezahlter Ruhetag auf den folgenden Montag verlegt wird, wenn der Feiertag selbst nicht auf einen Montag fällt.[1] Zu dieser Gruppe gehören Dreikönigstag, der Sankt-Josefs-Tag, Peter und Paul, Mariä Himmelfahrt, der Feiertag zur Erinnerung an die Ankunft der Europäer in Amerika, Allerheiligen, die Unabhängigkeit von Cartagena, Christi Himmelfahrt, Fronleichnam und das Herz-Jesu-Fest.[1]

Andere gesetzliche Feiertage bleiben mit ihrem jeweiligen Kalenderdatum verbunden und werden nach diesem Verfahren nicht routinemäßig verlegt.[1] Diese Unterscheidung ist wichtig, wenn du einen kolumbianischen Feiertagskalender liest: Das bekannte lange Wochenende am Montag ist eine gesetzliche Folge der Verlegungsregelung für bestimmte Feiertage und keine allgemeine Regel, nach der jeder Feiertag unter der Woche auf einen Montag verlegt wird.

Fällt einer der von der Verlegungsregelung erfassten Feiertage auf einen Sonntag, wird die bezahlte Ruhe ebenfalls auf den Montag verlegt.[1] Arbeitsrechtliche Ansprüche für Arbeit an einem dieser verlegten Feiertage beziehen sich auf den gesetzlich festgelegten bezahlten Ruhetag.[1]

Religiöse und staatliche Traditionen im Kalender

Die gesetzliche Feiertagsliste Kolumbiens spiegelt sowohl die christliche Tradition als auch die staatliche Geschichte des Landes wider. Feiertage der Karwoche, Weihnachten, Dreikönigstag, Fronleichnam, das Herz-Jesu-Fest sowie mehrere Gedenktage für Heilige und Maria stehen neben dem Tag der Arbeit und Gedenktagen zur Unabhängigkeit und nationalen Geschichte.[1][2] Der gesetzliche Kalender verbindet somit Feiertage mit vorwiegend religiöser Bedeutung mit Tagen, die dem Staat, der Arbeit und dem historischen Gedächtnis gewidmet sind.

Nicht für alle christlichen Feiertage gilt dieselbe Regelung. Gründonnerstag und Karfreitag sind gesetzliche bezahlte Feiertage, gehören aber nicht zu den Feiertagen, die das Emiliani-Gesetz auf einen Montag verlegt.[1] Christi Himmelfahrt, Fronleichnam und das Herz-Jesu-Fest sind dagegen ausdrücklich in die Verlegungsregelung einbezogen.[1] Daher ist es sicherer, einen offiziellen Kalender heranzuziehen, statt kolumbianische Feiertage aus einem allgemeinen religiösen Kalender abzuleiten.

Arbeit an Feiertagen

Ein gesetzlicher Feiertag ist ein bezahlter Ruhetag. Das bedeutet jedoch nicht, dass jeder Arbeitsplatz schließen muss. Das kolumbianische Arbeitsrecht regelt gesondert die Arbeit an verpflichtenden Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen.[2] Unternehmen und Dienste, die an diesen Tagen geöffnet sind, müssen die arbeitsrechtlichen Vorschriften für Feiertagsarbeit anwenden und dürfen den Tag nicht wie einen gewöhnlichen Arbeitstag behandeln.

Die Vorschriften zur Vergütung von Arbeit an verpflichtenden Ruhetagen wurden durch eine Arbeitsrechtsreform geändert. Beschäftigte und Arbeitgeber sollten daher bei der Berechnung des geltenden Zuschlags oder des Anspruchs auf Freizeitausgleich die aktuelle Fassung des materiellen Arbeitsgesetzbuchs heranziehen.[2] Dies ist besonders für Gastgewerbe, Gesundheitsversorgung, Verkehr, Einzelhandel, Sicherheitsdienste und andere Tätigkeiten relevant, die weiterlaufen können, während ein großer Teil des Landes Feiertag hat.

Puentes festivos und Inlandsreisen

Das System, Feiertage auf den Montag zu verlegen, führt regelmäßig zu dreitägigen Wochenenden und wirkt sich deutlich auf den Reiseverkehr im Inland aus. Kolumbianische Behörden setzen rund um puentes festivos regelmäßig besondere Abreise- und Rückkehrmaßnahmen um. Dazu gehören Verkehrskontrollen und Verkehrssicherheitsmaßnahmen auf wichtigen Strecken und an Verkehrsterminals.[3] Reisende sollten daher zu Beginn und am Ende eines langen Wochenendes mit mehr Verkehr rechnen.

Bei Fernbusreisen ist eine frühzeitige Planung sinnvoll. Die offiziellen Reisehinweise der Stadt Bogotá für lange Feiertagswochenenden empfehlen, Fahrkarten im Voraus über autorisierte Kanäle zu kaufen und an offiziellen Busbahnhöfen einzusteigen.[4] Autofahrer sollten vor der Abfahrt außerdem die aktuellen Verkehrsbeschränkungen und Straßenverhältnisse prüfen, da die Behörden im Rahmen der Maßnahmen zur Abreise und Rückkehr besondere Verkehrsregelungen einführen können.[3]

Praktische Planung für Besucher und Unternehmen

Bei Reisen ist häufig die hohe Nachfrage wichtiger als eine vollständige Einstellung des Dienstbetriebs. Während langer Feiertagswochenenden nutzen zahlreiche Fahrgäste den Fernverkehr. Offizielle Hinweise der Busbahnhöfe empfehlen den frühzeitigen Fahrkartenkauf.[4] Wenn deine Reise auf ein puente festivo fällt, solltest du für Fahrten auf der Straße mehr Zeit einplanen und vor der Abfahrt aktuelle Informationen von Verkehrsanbietern und Verkehrsbehörden prüfen.