Leitfaden zum Feiertagskalender für Venezuela
Das Feiertagssystem Venezuelas verbindet wiederkehrende Feiertage, die direkt im Organgesetz über die Arbeit genannt werden, mit patriotischen Gedenktagen aus dem Gesetz über nationale Feiertage sowie einer begrenzten Zahl zusätzlicher Feiertage, die nationale, staatliche oder kommunale Behörden ausrufen können.[1][2] Der praktische Kalender umfasst daher landesweite Feiertage ebenso wie gelegentliche lokale oder eigens ausgerufene arbeitsfreie Tage.
So funktioniert das gesetzliche Feiertagssystem Venezuelas
Das Organgesetz über die Arbeit erklärt Sonntage zu Feiertagen und legt Neujahr, Karnevalsmontag und Karnevalsdienstag, Gründonnerstag und Karfreitag, den Tag der Arbeit, Heiligabend, den Weihnachtstag und Silvester gesondert als gesetzliche Feiertage fest. Außerdem bezieht es die im Gesetz über nationale Feiertage festgelegten Termine ein.[1]
Das Gesetz über nationale Feiertage ergänzt eine Reihe patriotischer Gedenktage, die mit der Unabhängigkeitsgeschichte Venezuelas, der Schlacht von Carabobo, Simón Bolívar und dem heute als Tag des indigenen Widerstands bekannten nationalen Gedenktag verbunden sind.[2] Da diese Feiertage auf nationaler Gesetzgebung beruhen, gehören sie zum allgemeinen Arbeitskalender und sind nicht bloß feierliche Jahrestage.
Nationale, staatliche und kommunale Feiertage können nebeneinander bestehen
Die ursprüngliche Referenz weist zutreffend darauf hin, dass es lokale Abweichungen geben kann. Der Mechanismus ist jedoch genauer geregelt als durch ein allgemeines System regionaler Kalender. Das Arbeitsgesetz erkennt Feiertage an, die von der Nationalregierung, den Bundesstaaten oder den Gemeinden ausgerufen werden; für diese Kategorie gilt eine gemeinsame gesetzliche Obergrenze.[1]
Ein Unternehmen mit Standorten in mehreren venezolanischen Städten sollte daher nicht davon ausgehen, dass überall stets derselbe Arbeitskalender gilt. Die wiederkehrenden landesweiten Feiertage bilden die Grundlage; eine geltende staatliche oder kommunale Ausrufung kann einen zusätzlichen lokalen Feiertag schaffen.[1]
Karneval und Karwoche
Karnevalsmontag und Karnevalsdienstag sind im Arbeitsgesetz ausdrücklich als Feiertage festgelegt und werden nicht erst durch einen jährlichen Beschluss der Exekutive arbeitsfrei. Auch Gründonnerstag und Karfreitag sind gesetzliche Feiertage.[1] Ihre Termine im gregorianischen Kalender ändern sich, da sie an den christlichen liturgischen Kalender gebunden sind.
Unabhängigkeit und die Schlacht von Carabobo
Mehrere nationale Feiertage erinnern an die Entwicklung der venezolanischen Unabhängigkeit. Das Gesetz über nationale Feiertage umfasst Gedenktage zum Beginn des Unabhängigkeitsprozesses, zur Schlacht von Carabobo und zur formellen Unabhängigkeitserklärung.[2] Die Schlacht von Carabobo war ein entscheidender Sieg der Republikaner unter Simón Bolívar, der die Unabhängigkeit Venezuelas festigte; verbliebene royalistische Stellungen wurden jedoch erst später besiegt.[3]
Der Kalender umfasst auch einen nationalen Feiertag zum Geburtstag von Simón Bolívar.[2] Diese patriotischen Gedenktage sind für das Arbeitsrecht bedeutsam, weil das Arbeitsgesetz die im Gesetz über nationale Feiertage festgelegten Feiertage ausdrücklich in seine Definition gesetzlicher Feiertage aufnimmt.[1]
An Feiertagen ruht die Arbeit grundsätzlich
Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen ruht und Arbeitsstätten für die Öffentlichkeit geschlossen bleiben; Ausnahmen nach Maßgabe des Gesetzes sind möglich.[1] Tätigkeiten, die sich aus Gründen des öffentlichen Interesses, technischer Notwendigkeit oder anderer gesetzlich anerkannter Umstände nicht unterbrechen lassen, können fortgeführt werden.
Grundsätzlich ruht die Arbeit, doch es gibt Ausnahmen. Ob Einzelhandel, Verkehr, Gesundheitsversorgung, Gastronomie und andere Dienste tatsächlich verfügbar sind, hängt von der jeweiligen Tätigkeit und den geltenden Arbeitsvorschriften ab.[1]
Bezahlung von Beschäftigten, die an Feiertagen arbeiten
Wer an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, hat Anspruch auf den für diesen Feiertag vorgesehenen Lohn sowie auf eine zusätzliche Vergütung für die geleistete Arbeit. Diese wird mit einem Zuschlag von fünfzig Prozent auf den normalen Lohn berechnet.[1] Arbeitgeber sollten daher den regulären Feiertagslohnanspruch von der zusätzlichen Vergütung unterscheiden, die entsteht, wenn Beschäftigte tatsächlich arbeiten.
Die Vorschriften dazu, ob eine Tätigkeit an einem Feiertag ausgeübt werden darf, und die Vergütungsregeln sind zwei getrennte Fragen. Ein Unternehmen, das seinen Betrieb rechtmäßig fortführen darf, ist dadurch nicht von der Pflicht befreit, die gesetzlichen Feiertagslohnvorschriften für anspruchsberechtigte Beschäftigte anzuwenden.[1]
Für Bankfeiertage gilt ein eigener Betriebskalender
Bei Bankgeschäften ist ein zusätzlicher Kalender zu prüfen. Venezuelas Bankenaufsicht SUDEBAN führt einen Bankkalender und unterscheidet Bankfeiertage von anderen öffentlichen Feiertagen. Die Servicezeiten für die Öffentlichkeit bei SUDEBAN selbst umfassen weder gesetzliche Feiertage noch Bankfeiertage.[4][5]
Ein Bankfeiertag sollte daher nicht automatisch als allgemeiner Feiertag für alle Arbeitsstätten in Venezuela behandelt werden.[5] Wenn für eine Transaktion ein Filialbesuch nötig ist, prüfe den Bankkalender von SUDEBAN und die Angaben des jeweiligen Finanzinstituts.[4]
Sonderfeiertage können den Kalender beeinflussen
Das Arbeitsgesetz erlaubt es nationalen, staatlichen oder kommunalen Behörden, im gesetzlichen Rahmen zusätzliche Feiertage auszurufen.[1] Diese Befugnis gilt unabhängig vom festen Kalender der wiederkehrenden Feiertage und kann zu außerordentlichen arbeitsfreien Tagen führen.
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in Venezuela
Sind Karnevalsmontag und Karnevalsdienstag in Venezuela gesetzliche Feiertage?
Ja. Karnevalsmontag und Karnevalsdienstag sind ausdrücklich als Feiertage im Organgesetz über die Arbeit aufgeführt.[1] Ihre Termine im gregorianischen Kalender ändern sich von Jahr zu Jahr.
Sind Gründonnerstag und Karfreitag öffentliche Feiertage?
Ja. Das Arbeitsgesetz legt sowohl Gründonnerstag als auch Karfreitag ausdrücklich als gesetzliche Feiertage fest.[1] Da sie sich nach dem christlichen Osterkalender richten, ändern sich ihre Termine im gregorianischen Kalender jedes Jahr.
Können die Bundesstaaten und Gemeinden Venezuelas zusätzliche Feiertage festlegen?
Ja. Das Arbeitsgesetz erkennt Feiertage an, die von der Nationalregierung, den Bundesstaaten oder den Gemeinden ausgerufen werden; dabei gilt die gesetzliche Obergrenze für diese Kategorie.[1] Ein lokaler Feiertag kann daher ein Gebiet betreffen, ohne zu einem wiederkehrenden landesweiten Feiertag zu werden.
Wie wird Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag vergütet?
Wer an einem Feiertag arbeitet, erhält den für diesen Feiertag vorgesehenen Lohn sowie für die geleistete Arbeit einen Zuschlag von fünfzig Prozent auf den normalen Lohn.[1]
Müssen alle Unternehmen an einem öffentlichen Feiertag schließen?
Grundsätzlich ruht laut Arbeitsgesetz die Arbeit, und Arbeitsstätten bleiben an Feiertagen für die Öffentlichkeit geschlossen. Das Gesetz sieht jedoch Ausnahmen für Tätigkeiten vor, die fortgeführt werden dürfen oder müssen.[1] Ob ein Dienst verfügbar ist, solltest du daher beim jeweiligen Unternehmen oder Betreiber erfragen.
Ist jeder Bankfeiertag in Venezuela ein allgemeiner öffentlicher Feiertag?
Nein. Für den Bankensektor gilt ein eigener Kalender im von SUDEBAN beaufsichtigten Regelungsrahmen.[4][5] Ein Bankfeiertag kann den Filialbetrieb beeinflussen, ohne für alle Beschäftigten ein allgemeiner gesetzlicher Feiertag zu sein.
Sind Heiligabend und Silvester gesetzliche Feiertage?
Ja. Anders als in der ursprünglichen Referenz angegeben, sind sowohl Heiligabend als auch Silvester ausdrücklich als Feiertage im Organgesetz über die Arbeit aufgeführt, ebenso wie der Weihnachtstag und Neujahr.[1]
Quellen
- Trabajar- Embajada de España en Caracas, Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación
- Ley de Fiestas Nacionales- Justia Venezuela
- La Independencia - La Victoria- Venezuela Tuya
- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario
- Oficina de Atención Ciudadana- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario