Leitfaden zum Feiertagskalender in Uruguay
Uruguays Feiertagssystem unterscheidet deutlich zwischen bezahlten und gewöhnlichen Feiertagen. Eine kleine Gruppe landesweiter Feiertage genießt besonderen gesetzlichen Entgeltschutz, während für andere Feiertage abweichende Vergütungsregeln gelten. Uruguay verfügt außerdem über einen gesetzlichen Mechanismus, mit dem bestimmte Feiertage auf einen Montag verlegt werden; mehrere wichtige Feiertage sind davon jedoch ausdrücklich ausgenommen und bleiben am Kalendertag, auf den sie fallen. [1][2]
Bezahlte und gewöhnliche Feiertage
Das uruguayische Arbeitsrecht nennt fünf landesweit geltende bezahlte Feiertage mit besonderem Lohnschutz: Neujahrstag, Tag der Arbeit, Verfassungstag, Unabhängigkeitstag und Weihnachtstag. Beschäftigte, für die die allgemeine Regelung gilt, erhalten für diese Tage eine Vergütung, als hätten sie gearbeitet. Wer tatsächlich arbeitet, erhält nach den gesetzlichen Bestimmungen den doppelten Lohn. [1][3]
Andere gesetzliche Feiertage werden üblicherweise als gewöhnliche Feiertage bezeichnet. Für sie gelten andere Vergütungsregeln: Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit erklärt, dass Beschäftigte mit Monatsgehalt normalerweise ihr übliches Monatsgehalt erhalten, während Beschäftigte mit Tageslohn, die nicht arbeiten, allein wegen eines gewöhnlichen Feiertags in der Regel keinen Tageslohn bekommen. Tarifvereinbarungen können günstigere Bedingungen festlegen. [1]
Wie die Verlegung auf Montag tatsächlich funktioniert
Uruguay verlegt einige gesetzliche Feiertage auf einen Montag, doch die Regelung ist genauer gefasst als eine allgemeine Regel für lange Wochenenden. Bei Feiertagen, für die eine Verlegung gilt, bleibt ein Feiertag, der auf einen Samstag, Sonntag oder Montag fällt, an diesem Tag. Fällt er auf einen Dienstag oder Mittwoch, wird er am unmittelbar vorhergehenden Montag begangen; fällt er auf einen Donnerstag oder Freitag, am darauffolgenden Montag. [1][2]
Mehrere wichtige Feiertage sind ausdrücklich von diesem Verlegungssystem ausgenommen. Karneval, die Tourismuswoche und eine Gruppe genau festgelegter nationaler Feiertage werden weiterhin an dem Wochentag begangen, auf den sie regulär fallen. Reisende und Arbeitgeber sollten daher prüfen, ob ein bestimmter Feiertag verlegt werden kann, bevor sie davon ausgehen, dass er auf einen Montag fällt. [2]
Verfassungstag und Unabhängigkeitstag
Zwei der fünf bezahlten Feiertage Uruguays erinnern an grundlegende Ereignisse der Verfassungs- und Nationalgeschichte des Landes: der Verfassungstag und der Unabhängigkeitstag. Dass sie zu den besonders geschützten bezahlten Feiertagen gehören, verleiht ihnen arbeitsrechtlich einen anderen Status als vielen weiteren zivilen Gedenktagen. [1][3]
Beide Feiertage sind außerdem von der allgemeinen Verlegung auf Montag ausgenommen. Sie bleiben daher an ihre gesetzlich festgelegten Kalendertage gebunden, unabhängig davon, auf welchen Wochentag diese fallen. [2]
Karneval und Tourismuswoche
Karneval und die Tourismuswoche nehmen im Feiertagskalender Uruguays eine besondere Stellung ein. Die landesweite Regelung zur Feiertagsverlegung nimmt beide ausdrücklich von der üblichen Verlegung auf Montag aus und erhält so ihre festgelegte Position im Jahreskalender. [2]
Ihre arbeitsrechtliche Behandlung ist nicht mit der der fünf gesetzlich festgelegten bezahlten Feiertage gleichzusetzen. Bei Erläuterungen zur Vergütung unterscheidet das Arbeitsministerium zwischen gewöhnlichen und bezahlten Feiertagen; branchenspezifische Tarifvereinbarungen können zusätzliche Rechte vorsehen. Beschäftigte sollten deshalb die für ihren Beruf geltenden Regeln prüfen und nicht annehmen, dass jeder landesweit anerkannte Feiertag denselben Vergütungsanspruch begründet. [1]
Arbeit an einem bezahlten Feiertag
Die Grundregel für die fünf bezahlten Feiertage ist eindeutig: Beschäftigte erhalten eine Vergütung, als hätten sie gearbeitet. Arbeiten sie tatsächlich, sieht das Gesetz den doppelten Lohn vor. Das Arbeitsministerium erklärt, dass dies für Beschäftigte mit Monatsgehalt im Allgemeinen das normale Monatsgehalt zuzüglich eines weiteren Tageslohns bedeutet, der anhand des Monatsgehalts berechnet wird. Beschäftigte mit Tageslohn erhalten für die Arbeit den doppelten Tageslohn. [1][3]
Das Ministerium gibt auch ein bestimmtes Berechnungsverfahren für Beschäftigte mit variabler Vergütung vor. Dabei wird ein Durchschnitt der Einkünfte aus dem vorangegangenen Arbeitszeitraum herangezogen, der in der geltenden Regelung festgelegt ist. Der Anspruch kann außerdem durch Umstände wie bestimmte Fehlzeiten, Aussetzungen des Arbeitsverhältnisses oder sozialversicherungsrechtliche Situationen beeinflusst werden. [1]
Branchenspezifische Feiertage können zusätzliche Rechte schaffen
Der landesweite Kalender deckt nicht alle für Beschäftigte relevanten Feiertage ab. Uruguays Tarifverhandlungssystem kann berufsspezifische oder branchenspezifische bezahlte Feiertage mit eigenen Regeln festlegen. Das Arbeitsministerium veröffentlicht regelmäßig Mitteilungen zu solchen Ansprüchen in bestimmten Branchen. [4]
Das bedeutet, dass zwei Beschäftigte selbst dann unterschiedliche Feiertagsansprüche haben können, wenn sie im selben Land arbeiten. Bei der Arbeitsplanung sollten daher neben den landesweiten Feiertagsregeln auch die geltende Vereinbarung des Lohnrats, der Tarifvertrag oder andere branchenspezifische Vorschriften geprüft werden. [1][4]
Öffentliche Verwaltung und unverzichtbare Aufgaben
Für Beschäftigte der Zentralregierung unterscheidet das öffentliche Dienstrecht ebenfalls zwischen bezahlten arbeitsfreien Feiertagen, gewöhnlichen Arbeitstagen mit Feiertagsstatus und der Tourismuswoche. Behörden können Dienstpläne aufrechterhalten, wenn unverzichtbare Aufgaben oder die Art der Dienstleistung den Einsatz von Personal erfordern. [5]
Das ist ein hilfreicher Hinweis darauf, dass auch ein geschützter Feiertag nicht bedeutet, dass sämtliche öffentlichen Dienste vollständig eingestellt werden.[5]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in Uruguay
Welche Feiertage gelten in Uruguay als besonders geschützte bezahlte Feiertage?
Das uruguayische Recht gewährt Neujahrstag, Tag der Arbeit, Verfassungstag, Unabhängigkeitstag und Weihnachtstag den besonderen Status bezahlter Feiertage. Beschäftigte erhalten eine Vergütung, als hätten sie gearbeitet; Arbeit an diesen Feiertagen wird nach den gesetzlichen Bestimmungen höher vergütet. [1][3]
Werden alle gesetzlichen Feiertage auf Montag verlegt?
Nein. Nur Feiertage, die unter die gesetzliche Verlegungsregelung fallen, werden je nach Wochentag verlegt. Karneval, die Tourismuswoche und mehrere genau festgelegte nationale Feiertage sind ausdrücklich ausgenommen und bleiben an ihren regulären Kalendertagen. [2]
Wie funktioniert die Verlegung für Feiertage, die verschoben werden können?
Ein verlegbarer Feiertag bleibt bestehen, wenn er auf einen Samstag, Sonntag oder Montag fällt. Fällt er auf einen Dienstag oder Mittwoch, wird er am vorhergehenden Montag begangen; fällt er auf einen Donnerstag oder Freitag, am darauffolgenden Montag. [1][2]
Welche Vergütung erhält ein Beschäftigter, der an einem bezahlten Feiertag arbeitet?
Das Gesetz sieht für Arbeit an einem der geschützten bezahlten Feiertage den doppelten Lohn vor. Das Arbeitsministerium erklärt, dass Beschäftigte mit Monatsgehalt im Allgemeinen ihr normales Monatsgehalt zuzüglich eines weiteren Tageslohns erhalten, während Beschäftigte mit Tageslohn den doppelten Tageslohn bekommen. [1][3]
Kann ein Beschäftigter wegen seiner Branche zusätzliche bezahlte Feiertage haben?
Ja. Tarifverträge und Vereinbarungen der Lohnräte können zusätzlich zu den landesweiten Bestimmungen branchenspezifische Feiertage und Vergütungsregeln festlegen. Beschäftigte sollten die für ihren Beruf oder ihre Branche geltende Vereinbarung prüfen. [4]
Quellen
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay