Feiertage in Suriname

Ein multikultureller nationaler Feiertagskalender

Offizielles Lehrmaterial der surinamischen Regierung führt arbeitsfreie nationale Feiertage aus verschiedenen religiösen und kulturellen Traditionen auf. Dazu gehören christliche Feiertage wie Karfreitag, Ostern und der Weihnachtstag; hinduistische Feste wie Holi Phagwa und Divali; die muslimischen Feste Eid al-Fitr und Eid al-Adha; das chinesische und das javanische Neujahr sowie zivile oder historische Gedenktage wie der Tag der Arbeit, der Befreiungstag, der Tag der indigenen Bevölkerung, der Tag der Maroons und der Unabhängigkeitstag. [1][2]

Diese Vielfalt spiegelt die multikulturelle Gesellschaft Surinames wider und keinen Kalender, der von einer einzigen religiösen Tradition geprägt ist. Die Regierung beschreibt etwa Holi Phagwa und Divali als Feste, die Teil der breiteren nationalen Kultur des Landes geworden sind und nicht auf die hindustanische Gemeinschaft beschränkt bleiben. [3] Im selben Kalender werden auch Traditionen anderer Gemeinschaften landesweit sichtbar.

Arbeitsfreie nationale Feiertage und Gedenktage sind verschieden

Nicht jeder offiziell anerkannte Gedenktag ist arbeitsfrei. Lehrmaterial der Regierung unterscheidet ausdrücklich zwischen arbeitsfreien nationalen Feiertagen und Gedenk- oder Erinnerungstagen. An letzteren kann eine Gemeinschaft ein Ereignis oder einen wichtigen Anlass begehen, ohne dass Behörden, Unternehmen und Schulen notwendigerweise schließen. [1] Man sollte daher die rechtliche oder offizielle Einstufung eines Tages prüfen, statt anzunehmen, dass jeder benannte nationale Gedenktag ein gesetzlicher Feiertag ist.

Die Regierung kann auch ausnahmsweise einmalige arbeitsfreie nationale Feiertage festlegen. So wurde durch einen Beschluss des Präsidenten beispielsweise einmalig ein zusätzlicher arbeitsfreier nationaler Feiertag für eine bestimmte Gedenkveranstaltung geschaffen. [4] Solche Beschlüsse sollten nicht in einen dauerhaft gültigen, jährlich wiederkehrenden Kalender übernommen werden, sofern spätere Gesetze oder offizielle Regelungen den Feiertag nicht dauerhaft festlegen.

Arbeit an Sonntagen und gleichgestellten Ruhetagen

Surinames Arbeitsrecht behandelt bestimmte Feiertage hinsichtlich der Arbeitszeit wie Sonntage. Das offizielle Dekret über arbeitsfreie Tage benennt christliche, hinduistische, muslimische und zivile Feiertage, die nach dem Arbeitsgesetz diesen Status erhalten. [5] Das historische Dekret wurde geändert und der umfassendere nationale Kalender hat sich weiterentwickelt. Bei der Bestimmung des Status eines bestimmten Feiertags sollten daher aktuelle offizielle Bekanntmachungen und arbeitsrechtliche Richtlinien herangezogen werden.

Das für Arbeit zuständige Ministerium erläutert, dass Überstunden an einem gewöhnlichen Arbeitstag in der Regel mit dem Eineinhalbfachen des festgelegten Lohns vergütet werden, während Arbeit an einem Sonntag oder einem gleichgestellten Ruhetag doppelt vergütet wird. Außerdem erklärt es, dass Beschäftigte, die sonntags arbeiten müssen, in der Regel in derselben Woche eine weitere Ruhezeit von vierundzwanzig Stunden erhalten müssen. [6] Sieht ein Tarifvertrag oder eine schriftliche Vereinbarung für Arbeit an einem wie ein Sonntag behandelten Feiertag eine dreifache Vergütung vor, entfällt in diesem Fall die vom Ministerium beschriebene zusätzliche Ruhezeit. [6]

Holi, Divali, Eid und weitere bewegliche Feiertage

Mehrere Feiertage in Suriname lassen sich nicht zutreffend mit einem einzigen dauerhaft festen gregorianischen Datum angeben. Holi Phagwa, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, das chinesische Neujahr, das javanische Neujahr und Divali richten sich nach religiösen oder traditionellen Kalendern und verschieben sich daher im Verhältnis zum gregorianischen Kalender. Die offiziellen Schul- und Regierungskalender veröffentlichen die jeweils geltenden Daten und können darauf hinweisen, dass sich manche religiösen Termine noch ändern können. [2]

Gedenktage zur Emanzipation sowie der indigenen und Maroon-Gemeinschaften

Surinames nationaler Kalender erkennt verschiedene Aspekte der Geschichte des Landes offiziell an. Der Befreiungstag, weithin als Keti Koti bekannt, erinnert an die Abschaffung der Sklaverei. Der Tag der indigenen Bevölkerung würdigt die indigenen Gemeinschaften Surinames, während der Tag der Maroons die Geschichte und das Erbe der Maroon-Gemeinschaften des Landes landesweit anerkennt. Im Lehrmaterial der Regierung sind diese Gedenktage als arbeitsfreie nationale Feiertage aufgeführt. [1][2]

Planung von Arbeit, Einkäufen und Reisen

Ein arbeitsfreier nationaler Feiertag bedeutet nicht, dass jedes Geschäft, jeder Markt, jedes Restaurant oder jeder Verkehrsdienst schließt. Die Arbeitsvorschriften sehen ausdrücklich vor, dass sonntags und an gleichgestellten Ruhetagen gearbeitet werden kann, und regeln die Vergütung in solchen Fällen. [6] Die Öffnungszeiten an Feiertagen hängen daher von der Branche, dem Arbeitgeber und dem jeweiligen Dienstleister ab.

Auch zum Jahresende kann es besondere Arbeitszeitregelungen geben. Die Arbeitsbehörden haben befristete Genehmigungen erteilt, die bestimmten Branchen längere Arbeitszeiten erlauben, wenn die Feiertagsnachfrage zu einer außergewöhnlichen Arbeitsbelastung führt; zugleich müssen die Vorgaben zu Überstunden, Ruhezeiten und Pausen eingehalten werden. [7] Da solche Genehmigungen befristet sind und keine dauerhaften Merkmale des Feiertagskalenders darstellen, sollten Unternehmen aktuelle Mitteilungen der Arbeitsbehörden einsehen, statt davon auszugehen, dass eine frühere Regelung weiterhin gilt.