Официални празници в Китай

Седемте национални категории празници

Мерките на Държавния съвет за празничните и възпоменателните дни установяват седем категории празници за всички граждани: Нова година, Пролетен празник, Празник Цинмин, Ден на труда, Празник на драконовите лодки, Празник на средата на есента и Национален празник.[1] Законовият размер на отпуската за всеки празник не е непременно равен на продължителността на целия непрекъснат празничен период в годишния календар, тъй като уикендите и допълнително определените почивни дни могат да удължат поредицата от почивни дни.

Според действащата уредба законовата отпуска за Пролетния празник, Деня на труда и Националния празник е по-дълга, отколкото за останалите общонационални категории празници.[1] Това разграничение е важно за трудовите отношения, тъй като законовият празник и допълнителният почивен ден от годишния график не са взаимозаменяеми понятия, особено при определянето на допълнителното заплащане за извънреден труд.[2][3]

Как се променят почивните дни около уикендите

В Китай може да се използва 调休, което обикновено се предава на английски като adjusted rest days или holiday adjustments, за създаване на по-дълъг непрекъснат период за почивка. Правилата на Държавния съвет изрично допускат съчетаването на общонационалните празници с допълнително определени почивни дни и платен годишен отпуск. В тях също се предвижда, че освен при особени обстоятелства, броят на поредните работни дни непосредствено около официален празничен период по правило трябва да остава в установените от националните правила граници.[1]

Тази система може да превърне събота или неделя, които обикновено са почивни дни, в работен ден. Обратно, делничен ден извън самия официален празник може да стане част от непрекъснатия период за почивка.[1] Точният график се обявява за съответната година, затова служителите и предприятията не бива да приемат, че всеки уикенд непосредствено преди или след голям празник ще остане обичаен уикенд.

Това разграничение влияе и върху заплащането. Официалните указания на органите по човешки ресурси разграничават работата по време на действителен официален празник от работата в допълнително определен почивен ден. За работа по време на официален празник важи по-високата ставка за извънреден труд съгласно Закона за труда, докато работата в почивен ден се подчинява на отделните правила за компенсация за работа в почивен ден.[2][3]

Пролетният празник и други традиционни празници

Няколко общонационални празника произлизат от традиционния китайски календар. В законодателството Пролетният празник има най-дълга продължителност от тези празници, а Празник Цинмин, Празникът на драконовите лодки и Празникът на средата на есента също изрично са признати за празници за всички граждани.[1] Тъй като тези празници следват традиционни календарни правила, а не фиксирана дата в Григорианския календар, датите им в гражданския календар се променят.

Правната уредба признава и културното многообразие в Китай. Местните народни правителства в райони с концентрирани общности на етнически малцинства могат да определят почивни дни за традиционните фестивали на тези общности.[1] Тези местни разпоредби трябва да се разграничават от седемте категории празници, приложими за всички граждани.

Частични почивни дни за определени групи

Не всеки официално признат празник или възпоменателен ден осигурява почивка на цялото население. Националните разпоредби предвиждат частична или приложима само за определени групи почивка за Международния ден на жената, Деня на младежта, Деня на детето и годишнината, свързана с Народноосвободителната армия.[1] Правото на почивка зависи от групата, посочена в разпоредбата, и не важи за всички служители.

Правилата за заместващите почивни дни също се различават. Когато празник за всички граждани съвпада с уикенд, разпоредбите предвиждат компенсаторен почивен ден в работен ден. Когато празник важи само за част от населението и съвпада със събота или неделя, за него не се предвижда същото прехвърляне на почивката.[1]

Работа по време на официални празници

Трудовото законодателство на Китай задължава работодателите да осигуряват на служителите почивка по време на официалните празници и установява специална защита при полагане на труд вместо почивка. Съгласно Закона за труда служител, задължен да работи по време на официален празник, има право на възнаграждение в размер не по-малък от трикратната приложима ставка на заплащане.[2]

Работата в почивен ден се третира различно. Ако служител работи в почивен ден и не може да му бъде осигурена компенсаторна почивка, Законът за труда изисква възнаграждение в размер не по-малък от двойната приложима ставка на заплащане.[2] Затова органите по човешки ресурси съветват работодателите при изчисляване на допълнителното заплащане да разграничават официалните празнични дни в удължен период за почивка от съседните допълнително определени почивни дни.[3]

По време на официалните празници служителите продължават да получават обичайното си трудово възнаграждение. Указанията на органите по човешки ресурси посочват също, че когато предприятието законно изиска от служител да работи по време на официален празник, допълнителното заплащане за извънреден труд се дължи в допълнение към обичайното възнаграждение за празничния ден.[4]

Планиране на пътувания и бизнес дейности

За практическо планиране ежегодният график за празниците на Държавния съвет е по-полезен от самия законов списък. Той показва как общонационалните празници се съчетават с уикендите и кои близки почивни дни през уикенда, ако има такива, стават работни. Работодателите трябва да отразяват тези промени в графиците на персонала, ведомостите за заплати, календарите за срещи и графиците за доставки, вместо да приемат, че всяка събота и неделя автоматично са неработни дни.[1]

Пътуващите трябва също да проверяват своевременно наличността на транспорт за основните празнични периоди, вместо да разчитат на неизменни правила за резервации. Официалната услуга 12306 на China Railway публикува актуалните правила за продажба на билети и е авторитетната платформа за информация относно железопътните билети.[5] Условията за продажба на билети може да се променят, затова при дългосрочно планиране на пътуване трябва да се проверяват актуалните правила на 12306, а не да се приема, че историческият срок за предварителна покупка все още важи.