Официални празници в Сингапур

Единадесетте официално обнародвани празника

Законовият календар на Сингапур включва Нова година, два дни за Китайската Нова година, Хари Рая Пуаса, Хари Рая Хаджи, Разпети петък, Деня на труда, Деня на Весак, Националния празник, Дипавали и Рождество Христово.[1][2] Макар Китайската Нова година да обхваща два дни, общо календарът включва единадесет официални празника.

Законът за празниците позволява и на президента чрез известие в Държавен вестник да обяви друг ден през дадена година за допълнителен официален празник или за заместващ ден за планиран празник. Ако два официални празника съвпаднат, също може да бъде обявен друг ден за допълнителен официален празник.[3] Еднократните специални обявления трябва да се разглеждат отделно от ежегодния законоустановен календар на Сингапур.

Право на платен празничен отпуск

Служителите, обхванати от Закона за заетостта, имат право на единадесет платени официални празника годишно.[1] Служителят, който има право на празнично възнаграждение, обикновено получава брутната си заплата за официалния празник при спазване на законовите условия, например относно неразрешено отсъствие непосредствено преди или след празника.[1]

Работодателят и служителят могат по взаимно съгласие да определят друг работен ден вместо официалния празник.[1] Служителите, които не са обхванати от Закона за заетостта, се ползват вместо това от условията за официалните празници, посочени в трудовите им договори.

Почивни дни, неработни дни и заместващи празници

Правилата се различават според това дали официалният празник се пада в почивния ден на служителя или просто в неработен ден. Ако се падне в почивния ден, следващият работен ден става платен официален празник. Ако се падне в неработен ден, служителят има право на друг почивен ден или допълнителна дневна заплата по брутната ставка.[1]

Това уточнение коригира често срещаното опростено твърдение, че всеки празник в неделя просто се премества в понеделник. Почивният ден не е задължително неделя: работодателят може да определи друг ден за седмичен почивен ден.[4] Затова при определянето на законовото право значение има действителният работен график на служителя.

Работа по време на официален празник

От служителите може да се изисква да работят по време на официален празник, ако това е съвместимо с трудовия им договор или е договорено с работодателя по взаимно съгласие.[5] По подразбиране служителят, от когото се изисква да работи на официален празник, получава допълнителна дневна заплата по основната ставка в допълнение към празничното възнаграждение, включено в обичайната му заплата.[1]

Възможни са и други договорености. Работодателят и служителят могат по взаимно съгласие да определят заместващ официален празник, а служителите извън обхвата на част 4 от Закона за заетостта може да получат компенсаторно свободно време съгласно законовите правила.[1] Извънредният труд над обичайното работно време може да доведе до допълнителни задължения за заплащане на служителите, обхванати от съответните разпоредби за извънреден труд.[4]

Мултикултурен календар на празниците

Законовият календар отразява няколко от основните религиозни и културни традиции в Сингапур. Китайската Нова година е част от китайския празничен календар; Хари Рая Пуаса и Хари Рая Хаджи са ислямски празници; Дипавали е свързан с индуистката традиция; Денят на Весак е будистки празник; а Разпети петък и Рождество Христово са част от християнския календар.[2] Денят на труда и Националният празник допълват календара с граждански чествания.

Няколко от тези празници нямат постоянно фиксирана дата по григорианския календар. Министерството на работната сила публикува официалните дати на единадесетте обнародвани празника за всяка година, а датите на някои религиозни чествания може първоначално да бъдат обявени с уговорката, че подлежат на потвърждение.[6] Затова фирмите и пътуващите трябва да използват приложимия официален календар за годината, вместо да пренасят датите от по-стар календар.

Планиране на работа и пътувания

Официално обнародваният празник не бива да се приема като задължително затваряне на всички търговски обекти в страната. Законът за заетостта изрично предвижда работа на служителите по време на официални празници,[1] затова ресторанти, магазини, забележителности и други фирми може да работят според собствените си кадрови и оперативни условия. От друга страна, отделни обекти може да затворят заради честванията, дори когато други фирми остават отворени.