Официални празници в Индонезия

Как Индонезия определя календара на празниците

Националният календар се установява съвместно от министерствата, отговарящи за религиозните въпроси, труда и административната реформа. [1][2] Тъй като правителството издава ново решение за всяка календарна година, читателите следва да се ръководят от приложимия официален график, вместо да приемат, че разпределението или броят на дните за колективен отпуск ще останат същите от година на година.

Индонезия признава празници, свързани с исляма, християнството, индуизма, будизма и конфуцианството, както и граждански чествания. В последните официални календари са включени Край на Рамадан (Рамазан байрам), Празник на жертвоприношението (Курбан байрам), Ислямска Нова година и Рожден ден на Мохамед (Маулид); Разпети петък, Великденска неделя и Възнесение Господне, както и Рождество Христово; Ньепи; Ден на Весак; Китайска Нова година, както и национални поводи като Ден на труда, Ден на Панча Сила и Ден на независимостта. [1][4] Някои религиозни празници следват лунни или религиозни календари и затова датите им по григорианския календар се променят.

Националните празници и колективният отпуск не са едно и също

При заетостта в частния сектор е важно да се прави разлика между национален празник и cuti bersama, или колективен отпуск. Насоките на Министерството на труда посочват, че работниците не са длъжни да работят на национални и други официални празници. Работодателите могат да изискват работа за дейности, които трябва да функционират непрекъснато, или при определени обстоятелства — със съгласието на работниците. Служителите, които работят на официален празник, трябва да получат заплащане за извънреден труд съгласно приложимите правила. [3]

Колективният отпуск се прилага по различен начин. Според насоките на министерството той се приспада от годишния отпуск, а въвеждането му в частните компании е по избор. Дали дадена компания ще спазва ден за колективен отпуск зависи от договореностите с работниците или синдикатите, трудовите договори, фирмените правила, колективните трудови договори, приложимото законодателство и оперативните изисквания. [3] Ето защо не е вярно да се приема, че всеки ден cuti bersama автоматично затваря всички частни работни места.

Религиозното многообразие в националния календар

Широкият обхват на календара на празниците в Индонезия е преднамерен. Официалните графици признават големите чествания на различни религиозни общности, вместо да следват само една религиозна традиция. Министерството на религиозните въпроси описва официалните религиозни празници като начин държавата да създава условия за религиозен живот, като същевременно изтъква необходимостта от поддържане на обществените услуги в периоди на засилено придвижване. [4]

Ньепи показва как националният правен календар може да се съчетава с особено силни регионални традиции. Това е национален хиндуистки празник, но общественото и религиозното му значение е особено видимо в Бали. [1] Пътуващите не бива да смятат, че всички празници в Индонезия имат еднакви практически последици: въздействието им може да се различава значително според дестинацията, местната общност и вида на услугата.

Край на Рамадан и периодът на пътуванията мудик

Край на Рамадан е свързан с мудик — масовото завръщане на хората в родните им райони за празника. Министерството на транспорта разглежда пътуванията за Лебаран като мащабна национална транспортна операция: координира пътния, морския и другия транспорт, следи трафика и транспортните възли и подготвя мерки за справяне със засиленото придвижване. [5][6]

Полезният извод за пътуващите е да не разчитат на обичайния график за пътуване през седмицата около Рамазан байрам. Търсенето и пътната обстановка могат да се променят значително по време на пътуванията мудик и при завръщането. Държавните транспортни органи подготвят специални оперативни мерки за този период, включително наблюдение, управление на движението и допълнителен транспортен капацитет при необходимост. [5][6] Затова актуалните разписания на превозвачите и официалната информация за трафика са по-полезни от предположения, основани на обичайния режим на услугите.

Планиране на бизнеса и пътуванията около празниците

Самият факт, че е национален празник, не означава, че всеки банков клон, магазин, ресторант, атракция или транспортна услуга ще бъде затворен. Трудовите правила уреждат правата на работниците, а отделните институции и оператори определят как предоставят услугите си в рамките на тези правила. Преди да определят графици за персонала или затваряне, фирмите следва да проверят общото министерско решение за съответната година и приложимите трудови договорености. [2][3]