Официални празници в Филипини

Официални празници и специални неработни дни

Филипинското законодателство признава основна група официални празници и национални специални дни, а по-късни закони и президентски прокламации разширяват или променят календара.[1][3] Сред официалните празници са важни национални чествания като Ден на доблестта, Ден на независимостта, Ден на националните герои, Ден на Бонифасио и Ден на Рисал, както и Ден на труда, Рождество Христово, празниците от Страстната седмица и двата национални празника за Ид.[1][3]

Специалните неработни дни са отделна категория. Някои са установени със закон, а други могат да бъдат обявени с президентска прокламация.[3] Тъй като точният списък с допълнителни специални дни може да се променя, жителите, работодателите и пътуващите трябва да се позовават на приложимата официална прокламация, вместо да приемат, че всеки специален ден се повтаря ежегодно.

Защо класификацията на празниците е важна за заплащането

За служителите в частния сектор, попадащи в обхвата на правилата, неотработеният официален празник по правило се заплаща с пълното дневно възнаграждение на служителя, при спазване на приложимите условия за право на заплащане. Работата на официален празник обикновено се заплаща в размер на двойното основно възнаграждение за първите осем часа.[2] Допълнителни надбавки се полагат, когато празникът съвпада с почивния ден на служителя или когато се полага извънреден труд.

За специалните неработни дни важи друго правило. Ако служителят не работи, по общия принцип не се плаща, освен ако по-благоприятна фирмена политика, установена практика или колективен трудов договор не предвижда заплащане. Служител, който работи на специален неработен ден, обикновено получава допълнително тридесет процента от основното възнаграждение за първите осем часа, а ако този ден съвпада с почивния му ден, се прилага по-висока надбавка.[2]

Страстната седмица в националния календар

Велики четвъртък и Разпети петък са официални празници съгласно националната уредба.[1][3] Велика събота, за разлика от тях, често се обявява за специален неработен ден с приложимата президентска прокламация за празниците, вместо да попада в същата категория официални празници.[3]

Това разграничение е важно за служителите, тъй като правилата за заплащане на официалните празници и специалните дни се различават.[2] То е от значение и при разглеждане на календари, които просто обозначават и трите дни като празници, без да посочват правния им статут.

Край на Рамадан и Празникът на жертвоприношението са национални официални празници

Край на Рамадан (Рамазан байрам) е официален празник в цялата страна и отбелязва края на поста през Рамадан.[4] Празникът на жертвоприношението (Курбан байрам) също е установен със закон като национален празник.[5] Така двата големи ислямски празника са част от законовия календар за цялата страна, а не само празници в районите с преобладаващо мюсюлманско население.

И двата празника са подвижни, тъй като следват ислямския календар. Конкретният неработен ден се определя с приложимата президентска прокламация, като се вземат предвид съответният ислямски календар и препоръките на Националната комисия по въпросите на мюсюлманите във Филипините.[3][4][5] Затова при планиране използвайте официалната прокламация, а не прогнозна дата по Григорианския календар.

Годишните прокламации могат да добавят специални дни

Законовата рамка допуска празниците и специалните дни да се променят със закон, заповед или прокламация.[1] На практика президентът публикува официален календар с официалните празници и специалните неработни дни и може да обяви допълнителни специални дни за конкретни културни или обществени чествания.[3]

Това означава, че не бива да се приема, че всеки специален неработен ден в даден официален календар ще се повтаря безсрочно. Допълнителни дни около големи празници може да бъдат обявени, за да се насърчат семейните дейности или вътрешният туризъм.[3] Затова в общо ръководство за празниците трябва да се различават постоянните законови чествания от дните, установени с приложимата прокламация.

Местните специални дни са отделна категория

Административният кодекс също упълномощава президента да обяви местен специален ден за определено място или група.[6] Местният празник не бива автоматично да се приема за национален неработен ден.

Планиране на работа и пътувания около празниците във Филипините

При планиране на работата първо установете дали честването е официален празник, специален неработен ден, специален работен ден или местен специален ден. Тези категории могат да имат различни последици за възнаграждението и организацията на работата.[2][3][6] Затова календар, в който са посочени само имената на празниците, без правната им класификация, може да подвежда.