Ръководство за календара на официалните празници в Обединените арабски емирства
В Обединените арабски емирства действа федерална рамка за официалните празници, която обхваща както публичния, така и частния сектор. Календарът съчетава празници по григорианския календар с важни ислямски празници, чиито дати по григорианския календар се променят, тъй като следват календара по хиджра, а ислямските празници се определят и чрез официално наблюдение на луната.[1][2] Правилата разграничават самия празник, възможността някои празници да бъдат преместени в рамките на работната седмица и трудовите гаранции за служителите в частния сектор, които трябва да работят на официален празник.
Как работи рамката за официалните празници в ОАЕ
Решение на Министерския съвет определя основните официални празници за публичния и частния сектор. Списъкът включва Нова година по григорианския календар, Ид ал-Фитр, Деня Арафа, Ид ал-Адха, Новата година по хиджра, Рожден ден на Мохамед (Мавлид) и честванията на Националния празник на страната.[1][2] Така основният федерален календар не е разделен на отделни списъци за публичния и частния сектор.
Местните правителства обаче имат ограничено право да обявяват допълнителни официални празници за собствените си държавни служби и корпорации по поводи, които са от значение за тях.[1] Такова местно решение не бива да се бърка с допълнителен национален празник за всички работещи в страната.
Ислямските празници и наблюдението на луната
Датите на няколко официални празника в ОАЕ се определят според календара по хиджра, а не чрез фиксирани дни от григорианския календар. Правителството на ОАЕ посочва, че датите на ислямските празници се определят чрез наблюдение на луната.[2] Затова датите им по григорианския календар могат да се променят от година на година. Пътуващите и работодателите трябва да се ръководят от официалните съобщения на ОАЕ, а не да смятат предварително изчислената дата за окончателна.
За Ид ал-Фитр важи и допълнително правило, свързано с продължителността на Рамадан. Решението на Министерския съвет предвижда още един официален почивен ден, когато Рамадан достигне пълната определена продължителност на лунния месец.[1] Затова годишният календар на празниците трябва да следва официалното съобщение, вместо да се приема, че продължителността на почивката за Ид ще е една и съща всяка година.
Могат ли официалните празници да се преместват за по-дълга почивка?
Действащата рамка в ОАЕ позволява на Министерския съвет с решение да премества някои официални празници в началото или края на работната седмица.[1] Празниците за Ид са изключени от този механизъм. Следователно преместването е резултат от официално решение, а не автоматично правило за деня между празниците.
Законодателството изрично предвижда също, че официален празник не може да бъде преместен на друг ден само защото съвпада с друг официален празник или се пада през почивните дни.[1] Работещите и пътуващите не бива да приемат, че съвпадането с почивен ден автоматично създава заместващ почивен ден през седмицата. За преместването меродавно е съответното правителствено съобщение.
Право на платен отпуск в частния сектор
Съгласно трудовото законодателство на ОАЕ работещите в частния сектор имат право на почивни дни с пълно заплащане на официалните празници, определени с решение на Министерския съвет.[3] Това право е отделно от годишния отпуск и седмичната почивка.
Някои предприятия не могат да прекъсват работа на всеки празник. Ако поради работните нужди служителят трябва да работи на официален празник, работодателят е длъжен да му предостави друг почивен ден за всеки отработен празник или да му плати за този ден и допълнително най-малко половината от основното му възнаграждение за деня.[3] Служителите, от чиито задължения се изисква работа по празниците, трябва да проверят как работодателят прилага това законово правило за компенсация, вместо да приемат, че работата на празника отменя правото им на такава.
Рамадан е важен, но самият месец не е официален празник
Рамадан се отразява на трудовия живот и ежедневието на посетителите в ОАЕ, но целият месец не бива да се представя като един продължителен официален празник. В частния сектор обичайното работно време се намалява с два часа дневно през Рамадан съгласно приложимата трудова рамка.[4]
Ежедневието също се променя, но не спира напълно. Правителството на ОАЕ посочва, че супермаркетите и хранителните магазини обикновено продължават да работят, търговските центрове може да са отворени до късно, а туристическите забележителности, културните обекти, ресторантите и увеселителните заведения могат да продължат да обслужват посетители, макар отделни ресторанти да променят дневното си работно време.[5] Затова посетителите трябва да разграничават режима на работа през Рамадан от официалните празници, свързани с ислямския календар.
Практическо планиране за посетители и бизнеси
Най-сигурно е при планиране около празниците в ОАЕ да се разграничават потвърдените законови празници от предварително прогнозираните дати. Това е особено важно за ислямските празници, чиито дати по григорианския календар зависят от календара по хиджра и официалното наблюдение на луната.[2] По време на големи чествания местата за настаняване, пътуванията между емирствата, забележителностите, ресторантите и други услуги също може да работят по различен график, затова проверявайте работното време директно.
При административно или търговско планиране предвидете по-ограничена достъпност, когато държавните служби или частните работни места спазват официален празник. Бизнесите трябва да следят и съобщенията на Министерския съвет за разрешени премествания на празници, вместо да съставят графиците си въз основа на предполагаем дълъг уикенд.[1] За въпроси, свързани с работата в частния сектор, приложимите правила за платен отпуск и компенсация при работа на празник са посочени в трудовото законодателство и указанията на Министерството на човешките ресурси и емиратизацията.[3]
Често задавани въпроси за празниците в Обединените арабски емирства
Основните официални празници в ОАЕ важат ли за публичния и частния сектор?
Да. Решението на Министерския съвет определя основния списък с официални празници за двата сектора.[1] Служителите в частния сектор са защитени и от трудовото законодателство, което предвижда официални почивни дни с пълно заплащане за празниците, определени с решение на Министерския съвет.[3]
Как се определят датите на ислямските официални празници в ОАЕ?
Съответните празници следват календара по хиджра, а правителството на ОАЕ посочва, че датите на ислямските празници се определят чрез наблюдение на луната.[2] Затова датите им по григорианския календар трябва да се сверяват с официалните съобщения, а не да се смятат за постоянни.
Получават ли служителите автоматично друг почивен ден, когато официален празник се пада през уикенда?
Не. Решението на Министерския съвет гласи, че официален празник не може да се премества на друг ден, ако се пада през уикенда или съвпада с друг официален празник.[1] Някои празници, с изключение на празниците за Ид, могат да се преместят в началото или края на седмицата, но това изисква решение на Министерския съвет.
Какво става, ако служител в частния сектор трябва да работи на официален празник?
Работодателят трябва да му предостави друг почивен ден за всеки отработен официален празник или да му плати за този ден и допълнително най-малко половината от основното му възнаграждение за него.[3]
По-кратко ли е работното време в частния сектор на ОАЕ през Рамадан?
Да. Обичайното работно време в частния сектор се намалява с два часа дневно през Рамадан.[4] Това правило за работното време през Рамадан е отделно от законовия календар на официалните празници.
Може ли дадено емирство да обяви допълнителен официален празник?
Местните правителства могат да определят допълнителни официални празници за собствените си държавни служби и корпорации.[1] Само по себе си такова решение не създава допълнителен официален празник за частния сектор в цялата страна.
Източници
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government