Официални празници в Саудитска Арабия

Официални празници съгласно трудовите правила на Саудитска Арабия

Трудовото законодателство на Саудитска Арабия дава на работниците право на напълно платен отпуск за празници и поводи, посочени в правилниците за прилагане.[1] Тези правилници предвиждат за служителите в частния сектор отпуск за Края на Рамадан (Рамазан байрам), Празника на жертвоприношението (Курбан байрам), Националния празник и Деня на основаването.[2]

Празниците Байрам дават право на отпуск за няколко дни, а не само за един ден. Правилниците за прилагане предвиждат четири дни за Края на Рамадан (Рамазан байрам), считано от деня след края на Рамадан, и четири дни за Празника на жертвоприношението (Курбан байрам), считано от Деня Арафа. Съгласно правилата за частния сектор Националният празник и Денят на основаването дават право на по един ден отпуск.[2]

Край на Рамадан (Рамазан байрам) и Празник на жертвоприношението (Курбан байрам)

Краят на Рамадан (Рамазан байрам) отбелязва края на Рамадан, а Празникът на жертвоприношението (Курбан байрам) е свързан със сезона на хаджа и ислямската традиция на жертвоприношението. И двата празника следват лунния календар по Хиджра, затова датите им по григорианския календар се изместват през годините. Следователно актуалните годишни дати трябва да се вземат от официалните календари и съобщения на Саудитска Арабия, а не да се преписват от по-ранна година.[2][4]

Организацията на празничните дни може да се различава и между отраслите. Например графиците на Централната банка на Саудитска Арабия посочват периодите на затваряне за регулираните финансови институции по време на празниците Байрам, както и отделни условия за работа на Междубанковата експресна система за саудитския риал. Това означава, че не бива да се приема, че графикът на банките съвпада с установеното за частния сектор право на отпуск.[3]

Национален празник и Ден на основаването

Денят на основаването отбелязва създаването на първата саудитска държава и е замислен като честване на историческите корени на кралството. Националният празник отбелязва обединението на кралството и е свързан с националната идентичност и развитието на съвременната саудитска държава.[4]

И двата повода са платени празнични дни съгласно правилниците за прилагане в частния сектор.[2] Те се признават и в публичния сектор, а официалните съобщения на държавните органи потвърждават обхвата на празника, когато е необходимо.[5]

Когато празниците съвпадат със седмичната почивка

Правилата за частния сектор в Саудитска Арабия предвиждат изричен механизъм за компенсация, когато празник Байрам или национален празник съвпадне със седмичната почивка на служител. Работникът получава равностойно свободно време преди или след празничния период.[2]

За съвпадение с други видове отпуск важат различни правила. Ако някой от тези празници се падне по време на годишен отпуск, годишният отпуск се удължава със съответния брой дни. Ако празникът съвпадне с болничен, служителят има право на пълно празнично заплащане независимо от дължимото иначе обезщетение за болничен за тези дни. Когато обаче Националният празник или Денят на основаването съвпадне с период на един от двата празника Байрам, правилниците не предвиждат допълнителен компенсаторен ден.[2]

Отпускът за хадж е отделно трудово право

Законът за труда отделно предвижда платен отпуск за правоимащите работници, за да извършат хадж веднъж по време на трудовия си стаж, ако не са извършвали поклонението преди. Това право включва празника Курбан байрам, но е юридически различно от обичайното право на официален празник.[1]

Разпоредбата за отпуска за хадж е обвързана със законови условия, а работодателят определя броя на служителите, които могат да ползват отпуска едновременно. Затова служителите, планиращи отпуск за поклонение, трябва да разграничават обичайния си празник Курбан байрам от отделния отпуск за хадж, предвиден в Закона за труда.[1]

Банки и финансови услуги по време на празниците

Финансовите институции в Саудитска Арабия следват графици за празниците, издавани от Централната банка на Саудитска Арабия. SAMA публикува отделни графици за Края на Рамадан (Рамазан байрам), Празника на жертвоприношението (Курбан байрам), Националния празник и Деня на основаването, заедно с указания за работата на регулираните институции и платежната инфраструктура.[3]

Празникът във финансовия сектор не означава непременно, че всички банкови услуги спират. Когато е необходимо, SAMA изисква определени клонове и услуги да останат достъпни, включително клонове за поклонници и обекти на летища, гранични пунктове и други места, където трябва да се осигури непрекъснат достъп. Финансовите институции трябва да обявяват клоновете и работното време, които остават в сила през съответните празнични периоди.[3]

Всеки, който се нуждае от обслужване в банков клон, обмяна на валута, преводи или други финансови услуги с конкретен срок по време на голям празник, трябва да провери публикуваното от институцията празнично работно време, вместо да разчита само на общия календар на официалните празници.[3]

Планиране на работа и пътувания

За двата празника Байрам е нужна най-голяма гъвкавост, защото отпускът за тях обхваща няколко дни и може да съвпадне със значителна религиозна и семейна активност. Предприятията трябва да съобразят графиците на служителите с приложимите трудови правила, а пътуващите да проверят директно при доставчиците транспортните разписания, настаняването и работното време на услугите.[1][2]

От гледна точка на трудовите права Националният празник и Денят на основаването са по-лесни за планиране, тъй като правото на отпуск в частния сектор обичайно обхваща един ден, но съвпадението със седмичната почивка може да повлияе на реалното време за почивка на служителя.[2] В регулираните отрасли може да важат и конкретни правила за заместване или графици; например SAMA публикува условия за заместване на празници през почивните дни за финансовите институции.[3]