Официални празници в Виетнам

Платени празници съгласно Трудовия кодекс

Служителите имат право на почивни дни с пълно трудово възнаграждение за законово установените празници. Трудовият кодекс предвижда един ден за Нова година по Григорианския календар, пет дни за Лунната нова година, един ден за Възпоменателните дни на кралете Хунг, един ден за Деня на обединението, един ден за Международния ден на труда и два дни за Националния празник.[1][2]

Чуждестранните служители, работещи във Виетнам, ползват същите законово установени празници и допълнително имат право на един традиционен празник и един национален празник на своята държава.[1] Тези права са част от националната трудова уредба и не зависят от провинцията или града, в който работи служителят.

Гъвкав график на законово установената почивка за Лунната нова година

Лунната нова година, по-известна като Тет, дава право на пет платени почивни дни.[1][2] Точният график около прехода от старата към новата лунна година се обявява за съответната календарна година, а на работодателите в частния сектор се предоставят разрешени варианти за разпределяне на тези законови почивни дни.[2]

Общата продължителност на непрекъснатата почивка през дадена година може да надхвърли петте законови дни за Тет, когато към празника се присъединяват седмични почивни дни или официално определени размествания на работните дни.[2] Тези по-дълги почивки не бива да се представят като постоянна продължителност на самия Тет.

Националният празник включва два платени почивни дни

Националният празник е двудневен празник, установен със закон. Единият ден е основното национално честване, а вторият е съседен ден, определен според официалния график за съответната календарна година.[1][2]

За служителите в частния сектор работодателят определя разрешения съседен ден съгласно официалните указания и трябва да съобщи графика предварително.[2] Както при Тет, седмичните почивни дни или разместванията на работни дни могат да удължат непрекъснатата почивка, но тези удължения за конкретната година са отделни от основното право на почивни дни, установено със закон.

Компенсаторна почивка, когато празникът съвпадне със седмичния почивен ден

Виетнамското трудово законодателство разграничава официалните празници от седмичните почивни дни. Ако законово установен празник съвпадне със седмичния почивен ден на служител, той получава компенсаторна седмична почивка на следващия работен ден.[2] Така правото на седмична почивка се запазва, вместо да отпадне заради празника.

Този механизъм не бива да се бърка с договорените по преценка почивки около празници. Държавните органи могат да разместват работни дни, за да осигурят по-дълга непрекъсната почивка през конкретна календарна година, а работодателите извън държавната администрация могат да бъдат насърчавани да прилагат сходни решения, когато е уместно.[2] Такива размествания са специфични за дадена година, а не постоянни официални празници.

Заплащане за работа през официален празник

Служителите, които работят през законово установен официален празник, имат право на увеличено възнаграждение съгласно Трудовия кодекс. За положения труд през празника се заплаща най-малко триста процента от обичайното възнаграждение за положения труд, без да се включва обичайното възнаграждение за празничния ден, дължимо на служителите с дневно заплащане.[3]

За нощен труд и извънреден труд, положен през нощта, може да се дължат допълнителни законови надбавки.[3] Затова работодателите, които планират дейност през официален празник, трябва да отчитат разходите за труд и нуждите от персонал, вместо да приемат, че важи обичайната ставка за работен ден.

Възпоменателните дни на кралете Хунг са национални платени празници

Възпоменателните дни на кралете Хунг са сред законово установените платени празници във Виетнам и следват лунния календар.[1] Те почитат кралете Хунг, традиционно смятани за основатели на виетнамския народ.

Планиране около продължителните празнични почивки

Правителството може да разменя работни дни за държавните служители, за да осигури непрекъсната почивка, като същевременно запази общото количество работно време.[4] Частните работодатели могат да бъдат насърчавани да прилагат сходни решения, но трябва да продължат да спазват законовите права на служителите на празнични дни и трудовите им права.[4]

При планиране на пътуване или бизнес разграничете правото на почивка, установено със закон, от общата продължителност на непрекъснатата почивка, посочена в официалния календар за дадена година. Проверявайте директно графика на държавните учреждения, транспорта, банките, местата за настаняване и другите услуги, зависещи от конкретни дати, особено около Тет и Националния празник, когато седмичните почивни дни и специфичните за годината размествания могат значително да удължат фактическата почивка.[2][4]