العطلات الرسمية في الفلبين

العطلات الرسمية وأيام العطل الخاصة غير العمل

يُقر القانون الفلبيني مجموعة أساسية من العطلات الرسمية والأيام الخاصة على مستوى الدولة، في حين قامت التشريعات اللاحقة والمراسيم الرئاسية بتوسيع أو تعديل التقويم.[1][3] تشمل العطلات الرسمية الاحتفالات الوطنية الكبرى مثل يوم البسالة، وعيد الاستقلال، واليوم الوطني للأبطال، ويوم بونيفاسيو، ويوم ريزال، فضلاً عن عيد العمال، وعيد الميلاد، ومراسيم أسبوع الآلام، ومهرجاني العيد الوطنيين.[1][3]

تشكل أيام العطل الخاصة غير العمل فئة مستقلة. يتم إقرار بعضها بموجب التشريعات، بينما يمكن تحديد أخرى بموجب مراسيم رئاسية.[3] ونظراً لأن القائمة الدقيقة للأيام الخاصة الإضافية قابلة للتغيير، فيتعين على المقيمين وأصحاب العمل والمسافرين الاعتماد على المرسوم الرسمي المعمول به بدلاً من افتراض تكرار كل يوم خاص بشكل دائم.

لماذا يُعد تصنيف العطلات مهمّاً للأجور

بالنسبة لموظفي القطاع الخاص المشمولين، تُدفع أجور العطلة الرسمية التي لا يُعمل فيها عادةً بناءً على الأجر اليومي الكامل للموظف، شريطة استيفاء شروط الاستحقاق المعمول بها. أما العمل المُؤدَّى خلال العطلة الرسمية فيُدفع عنه عادةً ضعف الأجر الأساسي للساعات الثماني الأولى.[2] وتُطبق علاوات إضافية عندما تقع العطلة بالتزامن مع يوم راحة الموظف أو عند أداء ساعات عمل إضافية.

تخضع أيام العطل الخاصة غير العمل لقاعدة مختلفة. فإذا لم يعمل الموظف، تنطبق القاعدة العامة القائلة بألا عمل ولا أجر ما لم توفر سياسة الشركة الأكثر ملاءمة، أو الممارسة المتبعة، أو اتفاقية المفاوضة الجماعية أجراً مقابل ذلك. أما الموظف الذي يعمل في يوم عطلة خاص غير عمل فيتقاضى عادةً ثلاثين بالمائة إضافية من الأجر الأساسي للساعات الثماني الأولى، بينما تُطبق علاوة أعلى إذا وافق يوم العطلة الخاص يوم راحة الموظف أيضاً.[2]

أسبوع الآلام في التقويم الوطني

يُعد خميس العهد والجمعة العظيمة عطلتين رسميتين بموجب الإطار الوطني.[1][3] في المقابل، جرت العادة على تحديد سبت النور كيوْم عطلة خاص غير عمل من خلال مرسوم العطلات الرئاسي المعمول به بدلاً من انتمائه إلى فئة العطلات الرسمية ذاتها.[3]

يُعد هذا التمييز مهمّاً للموظفين لأن قواعد الأجور للعطلات الرسمية والأيام الخاصة تختلف.[2] كما أنه مهم عند قراءة التقويمات التي تدرج الأيام الثلاثة ببساطة كعطلات دون تحديد تصنيفاتها القانونية.

عيد الفطر وعيد الأضحى عطلتان رسميتان على مستوى الدولة

عيد الفطر عطلة رسمية في جميع أنحاء الفلبين ويمثل نهاية فترة صيام رمضان.[4] وبالمثل، تم إقرار عيد الأضحى قانوناً كعطلة وطنية.[5] يجعل هذا الاعتراف بالمهرجانين الإسلاميين الرئيسيين جزءاً من التقويم القانوني على مستوى الدولة بدلاً من كونها عطلات مقصورة على المناطق ذات الأغلبية المسلمة.

كلا المناسبتين متحركتان لأنهما تتبعان التقويم الهجري. ويتم تحديد يوم العطلة غير العمل الدقيق من خلال مرسوم رئاسي معتمد، مع توجيه توقيته استناداً إلى التقويم الإسلامي ذي الصلة والتوصيات الصادرة عن الهيئة الوطنية لمسلمي الفلبين.[3][4][5] ولأغراض جدولة المواعيد، ينبغي بالتالي استخدام المرسوم الرسمي بدلاً من التاريخ الميلادي المتوقع.

المراسيم السنوية يمكنها إضافة أيام خاصة

يسمح الإطار القانوني بتعديل العطلات والأيام الخاصة بموجب القانون أو الأمر أو المرسوم.[1] وعملياً، ينشر الرئيس تقويمًا رسميًا يحدد العطلات الرسمية وأيام العطل الخاصة غير العمل، ويمكنه تخصيص أيام خاصة إضافية للاحتفالات الثقافية أو الاجتماعية المعينة.[3]

هذا يعني أنه لا ينبغي افتراض تكرار كل يوم عطلة خاص غير عمل يظهر في تقويم رسمي واحد إلى أجل غير مسمى. ويمكن استحداث أيام إضافية حول الاحتفالات الكبرى لدعم الأنشطة العائلية أو السياحة المحلية.[3] وعليه، ينبغي لأي دليل عطلات دائم أن يميز بين المناسبات القانونية الدائمة والأيام المستحدثة بموجب المرسوم المعمول به.

الأيام الخاصة المحلية فئة مستقلة

يخول قانون الإدارة أيضاً الرئيس إعلان يوم عطلة خاص محلي لمنطقة أو مجموعة معينة.[6] ولا ينبغي تلقائياً تفسير العطلة المحلية على أنها عطلة غير عمل على مستوى الدولة.

تخطيط العمل والسفر بالتزامن مع عطلات الفلبين

لتخطيط العمل، تحقق أولاً مما إذا كانت المناسبة عطلة رسمية، أو يوم عطلة خاص غير عمل، أو يوم عمل خاص، أو يوم عطلة خاص محلي. يمكن أن تكون لهذه التصنيفات تبعات مختلفة على الأجور وترتيبات العمل.[2][3][6] لذلك، قد يكون التقويم الذي يسرد أسماء العطلات فقط دون تصنيفاتها القانونية مضللاً.