عطلة عيد العمال في الفلبين

الوضع القانوني والتاريخ

يُدرج القانون الفلبيني عيد العمال ضمن العطلات الرسمية. وينص قانون العطلات على أن موعده يوم الاثنين الأقرب إلى 1 مايو، بينما قد تعدّل الإعلانات الرئاسية التقويم؛ وموعده المتكرر هو 1 مايو، من دون إدراج يوم بديل في التقويم الوطني.[1][2]

يستحق الموظفون المشمولون بقانون العمل أجر العطلة الرسمية إذا لم يعملوا، مع مراعاة الاستثناءات المنصوص عليها. ويجوز لأصحاب العمل تكليفهم بالعمل في يوم العطلة، وينص القانون على أن يتقاضوا ضعف أجرهم المعتاد.[4]

الأصول والمعنى

أحيا العمال الفلبينيون عيد العمال للمرة الأولى عام 1903. وقاد اتحاد عمال الفلبين الديمقراطي (Union Obrera Democratica de Filipinas) مسيرة في مانيلا طالبت بأجور عادلة وظروف عمل أفضل والاستقلال عن الحكم الاستعماري الأمريكي. ويربط هذا التاريخ، بطابع فلبيني مميز، بين حقوق العمال وتقرير المصير الوطني.[3]

ويُحتفى بعيد العمال دولياً أيضاً تكريماً للعمال وتذكيراً باستمرار القضايا المتعلقة بحقوقهم. وفي الفلبين، يظل هذا اليوم مناسبة للنقابات والمجموعات العمالية لطرح القضايا التي تؤثر في العمال.[3]

كيفية الاحتفاء به

يشكل عيد العمال مناسبة للحشد والتحركات العمالية. وقد تتناول النقاشات والحملات العامة الأجور وظروف العمل ورفاه العمال؛ وتختلف الأنشطة، لذلك لا يُقام احتفال واحد في أنحاء البلاد ولا توجد وجبة تقليدية محددة يُتوقع تقديمها.[3]

التخطيط للعطلة

تؤثر صفة العطلة الرسمية المنتظمة في ترتيبات العمل والأجور، لكن ساعات عمل البنوك والمتاجر والمدارس وخدمات النقل تختلف. تحقّق من المكتب أو المنشأة المعنية قبل التوجه إليها، وخصص وقتاً إضافياً إذا كنت ستسافر بالقرب من تجمع مقرر.[2][4]