عطلة عيد العمال في سنغافورة

عطلة رسمية ذات تاريخ سنغافوري

أُقر عيد العمال كعطلة رسمية في سنغافورة عام 1960. وفي مسيرة الأول من مايو الافتتاحية، تحدث رئيس الوزراء آنذاك لي كوان يو عن رفاهية العمال والتطوير الصناعي وأهمية عمل النقابات وأصحاب العمل والدولة معاً. يظل هذا النهج الثلاثي جزءاً مركزياً من كيفية تقديم سنغافورة لمعنى العطلة.[1]

تضمنت أنشطة الأول من مايو مسيرات رسمية فضلاً عن احتفالات تكرم مجموعة أوسع من العمال. على سبيل المثال، تضمن برنامج المؤتمر الوطني النقابي مسيرة، وفعاليات للعمال المهاجرين، ومهرجاناً لأعضاء النقابات وعائلاتهم. توضح هذه الرواية نطاق الأنشطة التي أُقيمت في عام واحد؛ ويمكن أن تختلف البرامج، لذا لا ينبغي اعتبارها جدولاً سنوياً ثابتاً.[3]

ما تعنيه العطلة للعمال

عيد العمال هو إحدى عطلات سنغافورة الـ 11 الرسمية المُعلنة. يحق للموظفين المشمولين بقانون العمل الحصول على عطلات رسمية مدفوعة الأجر. وإذا وافق عيد العمال يوم راحة الموظف، يكون يوم العمل التالي عطلة مدفوعة. وإذا وافق يوم غير عمل، مثل السبت لموظف في أسبوع عمل من خمسة أيام، يكون الاستحقاق يوم إجازة آخر أو أجر يوم إضافي بدلاً منه. الموظفون غير المشمولين بالقانون يتبعون عقد عملهم.[2]

قد يُطلب من بعض الموظفين العمل في العطلة، رهناً بعقد العمل أو الاتفاق المتبادل. تقول وزارة القوى العاملة إنه يجب عليهم تلقي أجر يوم إضافي بمعدل الأجر الأساسي؛ ويجوز لأصحاب العمل والموظفين أيضاً الاتفاق على عطلة رسمية بديلة بموجب القواعد المطبقة.[2][4]

التخطيط لليوم

عيد العمال عطلة رسمية في سنغافورة، لكن ساعات العمل قد تختلف بين المكاتب والبنوك والمتاجر والمعالم السياحية وخدمات النقل. تحقّق من الجهة أو الخدمة التي تنوي استخدامها، لا سيما إذا كنت بحاجة إلى حجز موعد أو السفر لحضور فعالية معينة.