عطلة الجمعة العظيمة في سنغافورة

عطلة رسمية بموجب القانون السنغافوري

يدرج قانون العطلات لعام 1998 الجمعة العظيمة في جدول العطلات الرسمية وينص على أن الأيام المبرمجة تعد عطلات رسمية في سنغافورة. كما يلزم القانون الحكومة، لذا فإن العطلة ليست مقصورة على المقيمين المسيحيين أو منطقة معينة.[1]

تحدد وزارة القوى العاملة الجمعة العظيمة باعتبارها إحدى العطلات الرسمية الـ 11 المُعلنة في سنغافورة. ويحمل الموظفون المشمولون بقانون العمل الحق في 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنويًا، مع خضوع ذلك لقواعد الأهلية والأجور. وإذا عمل الموظف في عطلة رسمية، فإن الاستحقاق الافتراضي هو أجر يوم إضافي؛ ويجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على عطلة رسمية بديلة، مع توفر ترتيبات أخرى للإجازات في بعض الحالات.[2]

لماذا تُعد العطلة جزءاً من التقويم السنغافوري

التنسيق الحالي للعطلات الرسمية في سنغافورة معمول به منذ عام 1968، إثر مشاورات مع الجماعات الدينية. وتذكر وزارة القوى العاملة أن الجماعات المسيحية وافقت على التنازل عن يوم السبت التالي للجمعة العظيمة واثنين الفصح كعطلات رسمية. ولذلك تقع الجمعة العظيمة ضمن تقويم أوسع شكّلته التسويات بين المجتمعات الدينية وقرار الحكومة في ذلك الوقت بتقليص عدد العطلات.[3]

المعنى والمراسيم

تُعد الجمعة العظيمة جزءاً من المراسيم المسيحية لأسبوع الآلام وتستذكر آلام يسوع وموته. وفي التقليد الروماني الكاثوليكي الذي وصفته إحدى رعايا أبرشية سنغافورة، تتضمن خدمة الجمعة العظيمة القراءات، وتكريم الصليب، والمناولة باستخدام القربان المقدس المُكرّس في خميس العهد. وتصف الرعية اليوم بالمهيب، مع مذبح مجرد ودون موسيقى خلال الصلاة.[4]

قد تختلف الصلوات ومواعيدها بين الكنائس والطوائف. وقد تضمن برنامج أسبوع الآلام المنشور لإحدى الرعايا الكاثوليكية في سنغافورة صلوات باللغتين الإنجليزية والماندرين ومسيرة درب الصليب، مما يوضح ممارسات الكنيسة المحلية دون الإيحاء بأن كل جماعة تتبع البرنامج ذاته.[5]

ما يمكن توقعه خلال فترة العطلة

لأن الجمعة العظيمة توافق يوم الجمعة، فإنها تتيح عطلة نهاية أسبوع طويلة لمن تشمل أيام إجازتهم المعتادة السبت والأحد. وتسري قاعدة التعويض القانونية للعطلة المقررة عندما توافق يوم الأحد. وبما أن الجمعة العظيمة توافق يوم الجمعة، فلا تسري هذه القاعدة.[1]

لا يحدد كون اليوم عطلة رسمية ساعات عمل متجر أو مطعم أو بنك أو مدرسة أو خدمة نقل بعينها. تحقّق مباشرة من المكان أو الخدمة التي تنوي استخدامها. وينبغي للموظفين غير المشمولين بقانون العمل الرجوع إلى عقودهم أو أصحاب عملهم بشأن الترتيبات، إذ يتوقف استحقاقهم على العقد.[2]