دليل العطلات الرسمية في سنغافورة
تضم سنغافورة أحد عشر يوماً من العطلات الرسمية المدفوعة للعاملين المشمولين بقانون العمل، وتمزج بين مناسبات صينية وإسلامية ومسيحية وهندوسية وبوذية ووطنية. بعض تواريخها تتغير كل عام، وقد يختلف يوم الإجازة الفعلي بحسب يوم الراحة الأسبوعية أو الاتفاق مع جهة العمل.[1][2]
العطلات الإحدى عشرة
تشمل القائمة رأس السنة ويومي السنة الصينية الجديدة، وهاري رايا بواسا وهاري رايا حاجي، والجمعة العظيمة وعيد العمال ووساك واليوم الوطني وديبافالي وعيد الميلاد.[1][2] ورغم أن السنة الصينية الجديدة تمتد يومين، يبلغ عدد مناسبات العطلات الرسمية إحدى عشرة.
يعكس هذا التنوع الثقافي والديني في سنغافورة. وترتبط بعض الأعياد بالتقويمات القمرية أو الدينية، لذلك راجع تقويم وزارة القوى العاملة المعتمد قبل تثبيت موعد أو رحلة. ويمكن إعلان عطلة إضافية أو بديلة بقرار ينشر في الجريدة الرسمية.[3]
استحقاق الإجازة المدفوعة
يستحق الموظف المشمول بقانون العمل أحد عشر يوماً مدفوعاً في السنة. وإذا وقعت العطلة في يوم راحته الأسبوعية، يصبح أول يوم عمل تالٍ عطلة مدفوعة. أما إذا وقعت في يوم غير عامل، فيستحق الموظف يوماً آخر إجازة أو أجراً إضافياً بحسب القواعد.[1]
ويعتمد يوم الراحة على جدول الموظف؛ ليس بالضرورة أن يكون الأحد. لذا تحقق من الجدول الأسبوعي المعتمد قبل اعتبار العطلة قد انتقلت إلى الاثنين.[1][4]
العمل في يوم عطلة
قد يعمل الموظف في العطلة إذا سمح عقد العمل بذلك أو اتفق الطرفان. في الحالة المعتادة، يتلقى الموظف أجراً إضافياً ليوم واحد بالسعر الأساسي فوق أجر العطلة المدرج في راتبه.[1][5]
وقد يتفق الموظف وصاحب العمل على عطلة بديلة. كما توجد ترتيبات وقت بديل لبعض الموظفين، بينما قد ينطبق أجر العمل الإضافي عند تجاوز ساعات الدوام العادية على العاملين المشمولين بالأحكام ذات الصلة.[1][4]
العطلات الدينية وتواريخها المتغيرة
تجمع القائمة بين السنة الصينية الجديدة، والعيدين الإسلاميّين، وديبافالي، ووساك، والجمعة العظيمة وعيد الميلاد، إلى جانب عيد العمال واليوم الوطني.[1][2] ويمنح هذا التقويم مساحة لعدد من تقاليد المجتمع السنغافوري المتعدد.
لا تحتفظ بعض الأعياد بتاريخ ميلادي ثابت، وقد تعلن الجهة المختصة موعداً مبدئياً إلى حين تأكيده. استخدم التقويم الرسمي الأحدث عند ترتيب الإجازات أو السفر، ولا تنقل التواريخ من تقويم سابق.
التسوق والخدمات خلال العطلات
العطلة الرسمية لا تعني إغلاق سنغافورة كلها. يمكن للمطاعم والمتاجر والمعالم ووسائل النقل العمل وفق ترتيباتها، وقد تختار بعض المنشآت الإغلاق للاحتفال. تحقق من ساعات المكان أو المشغل الذي تحتاج إليه، خصوصاً في الفترات الاحتفالية.
إذا كنت موظفاً، راجع عقدك وجدول الراحة وسياسة جهة العمل لمعرفة يوم الإجازة أو التعويض. أما المعاملات الحكومية والمصرفية، فتأكد من ساعات الخدمة لدى الجهة المعنية مباشرة.
أسئلة شائعة عن العطلات الرسمية في سنغافورة
كم عدد العطلات الرسمية المدفوعة في سنغافورة؟
أحد عشر يوماً للموظفين المشمولين بقانون العمل.[1]
ماذا يحدث إذا وقعت العطلة في يوم الراحة الأسبوعية؟
يصبح أول يوم عمل تالٍ عطلة مدفوعة. أما إذا وافقت يوماً غير عامل، فيستحق الموظف يوماً آخر أو أجراً إضافياً وفق القواعد.[1]
هل يمكن أن يُطلب من الموظف العمل في عطلة؟
نعم، إذا سمح العقد بذلك أو اتفق الطرفان. ويستحق الموظف عادةً أجراً إضافياً ليوم واحد بالسعر الأساسي، مع وجود ترتيبات بديلة يمكن الاتفاق عليها.[1][5]
هل تواريخ جميع الأعياد ثابتة؟
لا. ترتبط بعض المناسبات بتقاويم دينية أو قمرية، لذا استخدم تقويم وزارة القوى العاملة المعتمد.[1]
هل تغلق الأعمال في العطلات؟
لا يوجد إغلاق شامل لكل الأعمال. تحقق من مواعيد المتجر أو المطعم أو وسيلة النقل التي تنوي استخدامها.
المصادر
- Public holidays: entitlement and pay- Ministry of Manpower Singapore
- Holidays Act 1998- Singapore Statutes Online, Attorney-General’s Chambers
- Holidays Act 1998 - Other public holidays- Singapore Statutes Online, Attorney-General’s Chambers
- Hours of work, overtime and rest day- Ministry of Manpower Singapore
- Can an employee be required to work on a public holiday?- Ministry of Manpower Singapore