عطلة عيد العمال في نيوزيلندا

يوم الثماني ساعات وأصول عيد العمال

في عام 1840، حقق النجار صامويل بارنيل يوم عمل مدته ثماني ساعات في ويلينغتون. وانتشرت الممارسة إلى مراكز أخرى، لكنها كانت عرفاً وليس حقاً قانونياً، وانطبقت فقط على بعض مجموعات العمال.[1]

احتُفل بأول عيد عمال في نيوزيلندا في 28 أكتوبر 1890. شارك عدة آلاف من أعضاء النقابات والمؤيدين في مسيرات في المراكز الرئيسية. وافق التاريخ مرور 50 عاماً على إنجاز بارنيل والذكرى السنوية الأولى للمجلس البحري، وهي منظمة لنقابات النقل والتعدين. مُنح موظفو الحكومة يوم إجازة لحضور المسيرات.[1]

جعل البرلمان عيد العمال عطلة رسمية في عام 1899. ومنذ عام 1910، يُحتفل به في يوم الاثنين الرابع من شهر أكتوبر. نشأت العطلة من تاريخ العمل المحلي وجهود النقابات لتحسين ظروف العمل.[1]

عطلة رسمية وحقوق الموظفين

يحدد قانون العطلات لعام 2003 استحقاقات العطلات الرسمية، وتدرج هيئة العمل في نيوزيلندا عيد العمال في يوم الاثنين الرابع من شهر أكتوبر. يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر عندما تقع العطلة في يوم كانوا سيعملون فيه لولا ذلك.[2][3]

قد يُطلب من بعض الموظفين العمل إذا كانت اتفاقية عملهم تنص على ذلك وكان اليوم ليكون يوم عمل لولا العطلة. يجب أن يتلقوا على الأقل ضعف ونصف الأجر عن ساعات العمل؛ وإذا كان اليوم ليكون يوم عمل لهم لولا العطلة، فيحق لهم أيضاً الحصول على عطلة بديلة.[3]

ونظراً لأن العطلة تقع دائماً يوم الاثنين، يمكن للموظف الذي يعمل عادة أيام الاثنين ويحصل على إجازة في ذلك اليوم الحصول على عطلة نهاية أسبوع مدتها ثلاثة أيام. يعتمد الاستحقاق على نمط العمل الاعتيادي لكل شخص، لذا فهو ليس يوماً إجازة مدفوع الأجر تلقائياً للجميع.[2][3]

المتاجر والتخطيط العملي

لا يُعدّ عيد العمال أحد أيام التجارة المقيدة في المتاجر في نيوزيلندا. تنطبق القيود الوطنية الرئيسية في يوم عيد الميلاد، والجمعة العظيمة، ويوم أنزاك قبل الساعة 1 ظهراً، ويوم الأحد لعيد الفصح؛ وعيد العمال ليس في تلك القائمة. لا يزال بإمكان المتاجر الفردية اختيار ساعات عملها الخاصة، لذا يجب على الزوار التحقق محلياً.[4]

يسجل التاريخ الرسمي المسيرات كجزء من أول عيد عمال. يبقى المعنى الموثق لعيد العمال في نيوزيلندا مرتبطاً بحملة يوم الثماني ساعات، ونشاط النقابات، واستحقاقات الموظفين القانونية.[1][2][3]