عطلة رأس السنة الميلادية في نيوزيلندا

عطلة رسمية بموجب قانون نيوزيلندا

يُعد رأس السنة الميلادية إحدى العطلات الرسمية الوطنية في نيوزيلندا، إلى جانب اليوم التالي لرأس السنة الميلادية في 2 يناير. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عندما تقع العطلة في يوم اعتادوا العمل فيه؛ ويجب أن يحصل الموظف المطلوب منه العمل على أجر لا يقل عن مرة ونصف الأجر، وقد يكون مؤهلاً أيضاً للحصول على عطلة بديلة.[1][3]

تاريخ ثابت مع قاعدة يوم التعويض

يظل تاريخ التقويم 1 يناير. وإذا وافق يوم عمل، يلتزم الموظفون بالعطلة في ذلك اليوم. وإذا وافق يوم سبت أو أحد، تظل العطلة في عطلة نهاية الأسبوع للموظفين الذين يعملون عادة في ذلك الوقت؛ أما بالنسبة للآخرين، فتُعوض في يوم الاثنين التالي أو، في بعض الحالات، يوم الثلاثاء. تنطبق نفس قاعدة عطلة نهاية الأسبوع على 2 يناير، لذا يمكن أن تختلف تواريخ العطلتين المرصودتين بناءً على نمط عمل الشخص.[1][2]

استقبال العام في الصيف

بالنسبة للعديد من النيوزيلنديين، تعني عشية رأس السنة الحفلات والاحتفالات لاستقبال العام. تحتفل أوتياروا نيوزيلندا أيضاً بالعام الجديد للماوريين في وقت مختلف: يرتبط ماتاريكي بطلوع مجموع النجوم والقمر الجديد التالي، وغالباً ما يحدث في منتصف الشتاء. هذا يعني أن 1 يناير هو جزء واحد من تقويم يتضمن طرقاً ثقافية متميزة للاحتفال بعام جديد.[4]

تشمل فعاليات الصيف مهرجان «ريثم آند فينز» (Rhythm & Vines)، وهو مهرجان موسيقي لعشية رأس السنة بالقرب من جيسبورن في تايراويتي. يصف موقع السياحة الوطني المنطقة بأنها من بين الأوائل في العالم التي تشهد شروق شمس العام الجديد. تختلف التقاليد والخطط؛ ولا يوجد احتفال واحد للبلد بأكمله.[5]

المتاجر والتخطيط العملي

لا يُعد رأس السنة الميلادية من بين أيام التداول المقيدة التي يجب أن تغلق فيها جميع المتاجر تقريباً. تنطبق هذه القيود في عيد الميلاد، والجمعة العظيمة، وحتى الساعة 1 ظهراً في يوم أنزاك، وأحد الفصح. لا تزال الشركات الفردية قادرة على اختيار ساعات عملها الخاصة، لذا يجب التحقق مباشرة قبل وضع الخطط.[6]

لا تعني العطلة الرسمية أن كل موظف يحصل على يوم إجازة: فالاستحقاق يعتمد على ما إذا كان 1 يناير هو يوم عمل معتاد بالنسبة له. لا يمكن مطالبة الموظفين بالعمل إلا بالشروط المنصوص عليها في عقود عملهم وقواعد العطلات الرسمية.[3]