عطلة عيد العمال في واليس وفوتونا

عطلة منصوص عليها في قانون الإقليم

تنص المادة 120 مكرر من قانون العمل المعمول به في واليس وفوتونا على أن 1 مايو (أيار) عطلة رسمية ويوم معطل فيه العمل. أُضيفت هذه المادة بموجب قانون عام 1993 إلى قانون العمل الصادر في عام 1952.[1]

تحدد المادة الآثار المترتبة على الأجر عند توقف العمل: فلا يمكن تخفيض الأجور الشهرية، وشهرية النصف، وأسبوعية بسبب يوم الإجازة. يحق للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة، أو اليوم، أو الإنتاج الحصول على تعويض مساوٍ للأجر الذي يفقدونه.[1]

عندما يجب أن يستمر العمل

يسمح القانون باستمرار العمل في المؤسسات والخدمات التي لا يمكن مقاطعة أنشطتها. يحق للموظفين العاملين في تلك الظروف الحصول على أجرهم العادي مقابل العمل، بالإضافة إلى مبلغ إضافي مساوٍ لهذا الأجر.[1]

تجعل هذه القاعدة عيد العمال أكثر من مجرد تاريخ في التقويم: فهي تحدد حماية محددة للتوظيف والأجور للإقليم. يذكر القانون تاريخ 1 مايو (أيار) نفسه ولا ينص على يوم بديل في عطلة نهاية الأسبوع في المادة 120 مكرر.[1]

المعنى والإحياء المحلي

يحدد قانون الإقليم الوضع القانوني المحلي للعطلة وحمايات العمل. وهو لا يصف مراسم واليس وفوتونا، أو وجبة اعتيادية، أو فعالية عامة لهذا اليوم، لذا لا يمكن تأكيد تلك الاحتفالات من هذا المصدر.[1]

بشكل أوسع، تصف منظمة العمل الدولية 1 مايو (أيار) بأنه يوم العمال العالمي، المرتبط بالعمل والتضامن، وترجعه إلى نضالات العمال حول ساعات العمل في ثمانينيات القرن التاسع عشر.[2]

التخطيط لهذا اليوم

يدعم القانون الحصول على يوم إجازة للموظفين حيث يمكن توقف العمل، مع توفير قاعدة أجر خاصة للخدمات التي لا يمكنها مقاطعة العمل. وهو لا يقدم جدولاً زمنياً لشباك الخدمات الحكومية، أو البنوك، أو المتاجر، أو وسائل النقل، لذا يجب التحقق من ترتيبات الفتح مع الخدمة أو العمل المعني.[1]