Ngày Lao động ở Nam Phi
Ngày Lao động là ngày nghỉ lễ ở Nam Phi vào ngày 1 tháng 5, theo ngày được quy định trong Đạo luật Ngày nghỉ lễ.[1][2] Ngày này ghi nhận quyền của người lao động và vai trò của phong trào lao động trong việc phản đối apartheid và thúc đẩy dân chủ.[3]
Ngày nghỉ lễ gắn với lịch sử Nam Phi
Đạo luật Ngày nghỉ lễ năm 1994 liệt kê ngày 1 tháng 5 là Ngày Lao động và quy định các ngày nghỉ lễ được hưởng lương. Đạo luật cũng cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận đổi ngày nghỉ lễ sang một ngày khác.[2]
Ngày Lao động có nguồn gốc quốc tế từ các chiến dịch đấu tranh vì quyền của người lao động và công bằng xã hội vào cuối thế kỷ XIX. Ở Nam Phi, ngày này mang thêm ý nghĩa: các nhóm lao động và công đoàn đã sử dụng ngày này trước cuộc bầu cử dân chủ năm 1994 để tập hợp lực lượng chống apartheid; ngày nghỉ lễ này được chính thức công nhận kể từ cuộc bầu cử đó.[3]
Ý nghĩa của ngày này
Ngày lễ tôn vinh quyền của người lao động và tưởng nhớ vai trò của công đoàn cùng các tổ chức lao động khác trong cuộc đấu tranh chống apartheid. Chính phủ Nam Phi mô tả cuộc đấu tranh gắn liền vì điều kiện làm việc tốt hơn và chống chế độ phân biệt chủng tộc apartheid là trọng tâm ý nghĩa của ngày này tại Nam Phi.[3]
Ngày Quốc tế Lao động được kỷ niệm ở nhiều quốc gia như ngày lễ quốc tế của người lao động, nhưng hoạt động kỷ niệm tại Nam Phi còn phản ánh lịch sử riêng của đất nước về xung đột lao động và sự kháng cự apartheid.[3]
Cách kỷ niệm
Trước năm 1994, các nhóm lao động và công đoàn thường kỷ niệm Ngày Lao động bằng các cuộc biểu tình và dùng dịp này để huy động lực lượng kháng chiến chống apartheid. Ngày nay, chính phủ liệt kê Ngày Lao động trong số các sự kiện kỷ niệm.[3]
Công việc, dịch vụ và kế hoạch
Đạo luật Điều kiện Lao động Cơ bản quy định người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, trừ khi có thỏa thuận. Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày người lao động thường làm việc, người nghỉ phải được trả ít nhất mức lương đáng lẽ được hưởng trong ngày đó; người đi làm được hưởng mức lương ngày nghỉ lễ theo luật định.[4]
Luật về ngày nghỉ lễ không quy định giờ mở cửa của cửa hàng hay dịch vụ vận tải. Vì doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ có thể có lịch riêng, hãy kiểm tra trực tiếp trước khi đi lại hay lên kế hoạch; chỉ riêng địa vị pháp lý của ngày lễ không xác nhận một địa điểm cụ thể sẽ đóng hay mở cửa.[2][4]
Câu hỏi về Ngày Lao động
Ngày Lao động ở Nam Phi là khi nào?
Người lao động có được nghỉ một ngày hưởng lương không?
Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày người lao động thường làm việc và họ không đi làm, người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương đáng lẽ họ được hưởng trong ngày đó. Việc làm trong ngày lễ phải có thỏa thuận và tuân theo quy định về lương theo luật định.[4]
Thứ Hai kế tiếp có phải là ngày nghỉ bù không?
Đạo luật Ngày nghỉ lễ quy định thứ Hai kế tiếp là ngày nghỉ lễ nếu ngày nghỉ lễ rơi vào Chủ nhật. Đạo luật không quy định ngày nghỉ bù vào thứ Hai khi ngày lễ rơi vào thứ Bảy.[2]
Cửa hàng và phương tiện giao thông công cộng có hoạt động không?
Luật về ngày nghỉ lễ không quy định lịch hoạt động của cửa hàng hay phương tiện giao thông. Hãy hỏi cửa hàng hoặc nhà cung cấp dịch vụ cụ thể về giờ hoạt động trong Ngày Lao động.[2]
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Ngày Lao động tại Nam Phi:
- Public holidays in South Africa- South African Government
- Public Holidays Act 36 of 1994- Government of South Africa
- Workers' Day 2024- South African Government
- Basic Conditions of Employment Act- Department of Employment and Labour