Ngày Lao động ở Lesotho
Ngày Lao động là ngày nghỉ lễ tại Lesotho, được luật ấn định vào ngày 1 tháng 5. Ngày này ghi nhận các công đoàn và phong trào lao động; một lễ kỷ niệm ở Maseru tập trung vào những mối quan tâm và quyền lợi của người lao động.[1][3]
Ngày nghỉ lễ được ấn định vào ngày 1 tháng 5
Luật Ngày nghỉ lễ của Lesotho ghi Ngày Lao động vào ngày đầu tiên của tháng 5 và quy định những ngày trong danh mục là ngày nghỉ lễ trên toàn quốc. Luật cũng cho phép Nhà vua, theo đề nghị của Bộ trưởng Nội vụ, ấn định thêm ngày nghỉ lễ bằng thông báo trên Công báo.[1]
Luật quy định ngày 1 tháng 5 là ngày nghỉ lễ nhưng không nêu quy tắc chuyển ngày nghỉ khi ngày này rơi vào cuối tuần. Luật xem các ngày nghỉ lễ theo danh mục và các ngày được ấn định riêng là ngày không phải ngày làm việc theo các luật về hối phiếu và kỳ phiếu.[1]
Ý nghĩa và hoạt động kỷ niệm công khai
Một bài viết của Chính phủ Lesotho mô tả Ngày Quốc tế Lao động là dịp kỷ niệm thường niên vào ngày 1 tháng 5 nhằm ghi nhận các công đoàn và những phong trào lao động khác. Bài viết gắn mục đích của ngày này với quyền của người lao động và đóng góp của họ cho sự phát triển kinh tế Lesotho.[3]
Bài viết ghi lại một lễ kỷ niệm cụ thể ở Maseru có sự tham dự của các tổ chức thành viên Hội đồng Lao động Lesotho. Những người tham dự thảo luận về thách thức của người lao động và hướng đi tiếp theo; đại diện công đoàn cũng nói về việc tưởng nhớ các đồng nghiệp từng đấu tranh vì quyền lợi của người lao động.[3]
Quyền lợi của người lao động
Bộ luật Lao động quy định mỗi người lao động được nghỉ hưởng lương một ngày vào ngày nghỉ lễ. Nếu người lao động làm việc trong ngày đó, Bộ luật quy định mức lương gấp đôi mức lương ngày thông thường hoặc, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, được trả lương thông thường cộng thêm một ngày nghỉ hưởng lương để nghỉ bù.[2]
Bộ luật cũng quy định riêng rằng công việc trong ngày nghỉ lễ phải được trả gấp đôi mức lương ngày thông thường, đồng thời bảo lưu mọi mức cao hơn được quy định trong thỏa ước tập thể. Các điều khoản này khiến ngày nghỉ lễ có liên quan đến cả người lao động được xếp lịch làm việc lẫn người nghỉ ngày đó.[2]
Lên kế hoạch thực tế
Các văn bản pháp luật xác lập tình trạng ngày nghỉ lễ và quyền lợi tại nơi làm việc, nhưng không nêu giờ mở cửa của ngân hàng, cửa hàng, cơ quan công quyền, trường học, điểm du lịch hay dịch vụ giao thông. Bài viết của chính phủ nói về lễ kỷ niệm lao động và không đưa ra lịch hoạt động của các dịch vụ. Người dân và khách tham quan nên hỏi trực tiếp cơ quan, cơ sở kinh doanh hoặc đơn vị vận tải mà họ dự định sử dụng.[1][2][3]
Những câu hỏi thường gặp về Ngày Lao động ở Lesotho
Ngày Lao động có phải là ngày nghỉ lễ ở Lesotho không?
Có. Luật Ngày nghỉ lễ liệt kê Ngày Lao động vào ngày 1 tháng 5 trong số các ngày nghỉ lễ trên toàn Lesotho.[1]
Người lao động có được nghỉ một ngày không?
Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ hưởng lương một ngày vào ngày nghỉ lễ. Nếu làm việc, họ được trả lương gấp đôi hoặc, theo thỏa thuận, nhận lương thông thường và một ngày nghỉ hưởng lương để nghỉ bù.[2]
Lesotho có ngày nghỉ bù khi ngày 1 tháng 5 rơi vào cuối tuần không?
Luật Ngày nghỉ lễ quy định ngày 1 tháng 5 nhưng không nêu quy tắc nghỉ bù trong các điều khoản được dẫn.[1]
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Ngày Lao động tại Lesotho:
- Public Holidays Act 1995- International Labour Organization NATLEX
- Labour Code Order, 1992- Lesotho Legal Information Institute
- LESOTHO COMMEMORATES WORKERS DAY- Government of Lesotho