Hướng dẫn lịch ngày lễ ở Lesotho
Lịch ngày lễ ở Lesotho kết hợp các dịp kỷ niệm quốc gia, nghi lễ hoàng gia và các lễ hội Kitô giáo. Các ngày lễ được thiết lập theo luật pháp quốc gia, trong khi luật lao động mang lại cho người lao động các quyền cụ thể về thời gian nghỉ có lương hoặc đền bù khi họ làm việc vào những ngày đó.[1][2] Một số chi tiết của khung pháp lý có thể thay đổi theo luật định, vì vậy các thông báo chính thức vẫn rất quan trọng khi lên kế hoạch xoay quanh các ngày lễ mới được công bố hoặc dời lịch.
Cách các ngày lễ được thiết lập
Đạo luật Ngày lễ cung cấp cơ sở pháp lý cho các ngày lễ quốc gia ở Lesotho. Ngoài các ngày lễ có trong lịch trình theo luật định, Nhà vua, theo lời khuyên của bộ trưởng phụ trách nội vụ, có thể ấn định một ngày khác làm ngày lễ thông qua thông báo trên Công báo.[1] Bộ Nội vụ xác định việc quản lý luật ngày lễ và điều phối các lễ kỷ niệm lớn của quốc gia là một trong những trách nhiệm của mình.[3]
Lịch theo luật định bao gồm các dịp kỷ niệm thế tục và Kitô giáo, bao gồm Tết Dương lịch, Ngày Moshoeshoe, Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Lễ Thăng Thiên, Ngày Độc lập và Lễ Giáng Sinh.[1] Vẫn nên kiểm tra lịch chính thức cho năm áp dụng vì các ngày lễ bổ sung có thể được công bố và khung pháp lý chi phối việc tuân thủ hoặc dời ngày lễ có thể thay đổi.
Ngày lễ và quyền lợi của người lao động
Bộ luật Lao động của Lesotho quy định người lao động được nghỉ có lương vào ngày lễ. Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, Bộ luật quy định mức lương gấp đôi mức lương bình thường cho một ngày làm việc thông thường. Ngoài ra, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, người lao động có thể nhận mức lương ngày bình thường cho công việc đó và nghỉ bù vào một ngày làm việc thông thường khác có hưởng lương.[2]
Các ngày lễ tách biệt với ngày nghỉ phép năm theo luật định. Bộ luật Lao động nêu rõ rằng các ngày lễ và ngày nghỉ hàng tuần không được tính là ngày nghỉ phép năm có hưởng lương.[2] Sự phân biệt này rất hữu ích khi người lao động sắp xếp ngày nghỉ phép năm xung quanh ngày lễ, vì bản thân ngày lễ không nên bị trừ đơn giản vào quyền lợi nghỉ phép có lương theo luật định.
Ngày Moshoeshoe và tinh thần dân tộc Basotho
Ngày Moshoeshoe tôn vinh Vua Moshoeshoe I, người sáng lập quốc gia Basotho. Lễ kỷ niệm này gắn bó mật thiết với Thaba-Bosiu, pháo đài lịch sử trở thành trung tâm nhà nước của Moshoeshoe và vẫn là một địa điểm tưởng niệm quốc gia quan trọng.[4][5]
Các lễ kỷ niệm chính thức tại Thaba-Bosiu bao gồm việc đặt vòng hoa tại lăng mộ của Vua Moshoeshoe I, cầu nguyện, đội danh dự, các buổi biểu diễn truyền thống và sự tham gia của Nhà vua, các quan chức cấp cao và các tù trưởng chính.[4] Những yếu tố này cho thấy ngày lễ không chỉ đơn thuần là một ngày nghỉ làm việc: đó là lễ kỷ niệm quốc gia về vai trò của Moshoeshoe trong việc xây dựng và thống nhất quốc gia Basotho.[4][5]
Ngày Độc lập và lịch quốc gia
Ngày Độc lập kỷ niệm việc Lesotho trở thành một quốc gia độc lập sau thời kỳ Basutoland nằm dưới sự kiểm soát của Anh.[5] Cùng với Ngày Moshoeshoe, lịch ngày lễ mang lại hai góc nhìn khác nhau về lịch sử quốc gia: một góc nhìn tập trung vào việc hình thành và lãnh đạo của quốc gia Basotho và góc nhìn kia về nhà nước hiện đại.
Lịch cũng phản ánh truyền thống Kitô giáo mạnh mẽ của Lesotho thông qua Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên và Lễ Giáng Sinh.[1] Ngày Lao động cung cấp một dịp kỷ niệm liên quan đến lao động, trong khi các lễ kỷ niệm hoàng gia bổ sung thêm một yếu tố đặc trưng cho chế độ quân chủ lập hiến của Lesotho.
Lên kế hoạch xoay quanh các ngày lễ
Một ngày lễ không có nghĩa là mọi doanh nghiệp tư nhân, cửa hàng, nhà hàng hoặc điểm tham quan du lịch đều sẽ đóng cửa. Luật lao động dự đoán rõ ràng rằng một số người lao động sẽ làm việc vào các ngày lễ và thiết lập quy định đền bù cho việc đó.[2] Do đó, các sắp xếp mở cửa phụ thuộc vào tổ chức và bản chất hoạt động của tổ chức đó.
Du khách nên xác minh từng dịch vụ thiết yếu một cách riêng lẻ, đặc biệt là phương tiện đi lại, chỗ ở, ngân hàng và các điểm tham quan. Các cơ quan chính phủ và các tổ chức khác có thể công bố các sắp xếp đóng cửa của riêng họ, trong khi các doanh nghiệp tiếp tục hoạt động có thể áp dụng giờ làm việc khác trong ngày lễ. Đối với một ngày lễ bất thường hoặc sự thay đổi đối với lịch bình thường, thông báo chính thức của chính phủ hoặc Công báo sẽ đáng tin cậy hơn việc dựa vào lịch định kỳ từ một cuốn lịch cũ.[1][3]
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ ở Lesotho
Người lao động có được hưởng ngày lễ có lương ở Lesotho không?
Có. Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ có lương vào ngày lễ. Khi nhân viên làm việc vào ngày lễ, các quy định đền bù theo luật định sẽ được áp dụng, bao gồm mức lương ngày bình thường gấp đôi hoặc, theo thỏa thuận, mức lương bình thường cộng với một ngày làm việc nghỉ có lương khác để bù.[2]
Lesotho có thể tuyên bố thêm ngày lễ không?
Có. Luật ngày lễ cho phép Nhà vua, theo lời khuyên của bộ trưởng chịu trách nhiệm, ấn định một ngày bổ sung làm ngày lễ thông qua thông báo trên Công báo.[1]
Ngày Moshoeshoe kỷ niệm điều gì?
Mọi doanh nghiệp có đóng cửa vào ngày lễ ở Lesotho không?
Không. Luật lao động quy định cụ thể các tình huống người lao động làm việc vào ngày lễ, vì vậy một ngày lễ không tự động yêu cầu mọi doanh nghiệp tư nhân phải đóng cửa.[2] Du khách nên xác nhận giờ mở cửa trực tiếp với từng doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ.
Ngày lễ có bị tính vào phép năm của người lao động không?
Không. Theo Bộ luật Lao động, các ngày lễ không được tính là ngày nghỉ phép năm có hưởng lương theo luật định.[2]
Nguồn
- Public Holidays Act 1995- International Labour Organization NATLEX
- Labour Code Order, 1992- Lesotho Legal Information Institute
- Ministry of Home Affairs - Lesotho- Ministry of Home Affairs, Kingdom of Lesotho
- BASOTHO HONOUR MORENA MOSHOESHOE- Government of Lesotho
- About Lesotho- Government of Lesotho