Ngày lễ tại Việt Nam

Các Ngày Lễ Hưởng Lương Theo Bộ Luật Lao Động

Người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng trong các ngày nghỉ lễ theo luật định. Bộ luật Lao động quy định một ngày cho Tết Dương lịch, năm ngày cho Tết Nguyên Đán, một ngày cho Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, một ngày cho Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, một ngày cho Ngày Lao động và hai ngày cho Ngày Quốc khánh.[1][2]

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được hưởng các ngày nghỉ theo luật định giống như người lao động Việt Nam và được nghỉ thêm một ngày nghỉ lễ truyền thống và một ngày quốc khánh của nước họ.[1] Các quyền lợi này thuộc về khung pháp lý lao động quốc gia chứ không phụ thuộc vào tỉnh hoặc thành phố nơi người lao động làm việc.

Tết Nguyên Đán Có Cơ Chế Sắp Xếp Linh Hoạt Theo Luật Định

Tết Nguyên Đán, thường được gọi là Tết, có thời gian nghỉ theo luật định là năm ngày hưởng lương.[1][2] Phương án chính xác xung quanh thời điểm chuyển giao giữa năm cũ và năm mới âm lịch được thông báo cho lịch áp dụng tương ứng, và người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân được phép lựa chọn để bố trí những ngày nghỉ theo luật định đó.[2]

Tổng thời gian nghỉ liên tục thể hiện trên một lịch cụ thể có thể dài hơn năm ngày Tết theo luật định khi các ngày nghỉ hàng tuần hoặc các ngày làm việc được hoán đổi theo quy định chính thức nằm sát với kỳ nghỉ.[2] Những kỳ nghỉ dài hơn đó không nên được coi là độ dài cố định của bản thân dịp Tết.

Ngày Quốc Khánh Bao Gồm Hai Ngày Hưởng Lương

Ngày Quốc khánh là kỳ nghỉ lễ theo luật định kéo dài hai ngày. Một ngày là dịp kỷ niệm chính, trong khi ngày thứ hai là một ngày liền kề được lựa chọn theo phương án chính thức cho lịch áp dụng tương ứng.[1][2]

Đối với người lao động làm việc trong khu vực tư nhân, người sử dụng lao động quyết định ngày liền kề được phép theo hướng dẫn chính thức và phải thông báo phương án này trước.[2] Giống như Tết, thời gian nghỉ liên tục bổ sung có thể xuất phát từ các ngày nghỉ hàng tuần hoặc việc hoán đổi ngày làm việc, nhưng những phần kéo dài theo lịch cụ thể đó tách biệt với quyền lợi nghỉ theo luật định cơ bản.

Nghỉ Bù Khi Ngày Lễ Trùng Vào Ngày Nghỉ Hàng Tuần

Pháp luật lao động Việt Nam phân biệt rõ các ngày nghỉ lễ với ngày nghỉ hàng tuần. Nếu một ngày nghỉ lễ theo luật định trùng với ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù hàng tuần vào ngày làm việc tiếp theo.[2] Quy định này duy trì quyền lợi nghỉ hàng tuần thay vì để quyền lợi đó mất đi vì ngày lễ.

Cơ chế này không nên bị nhầm lẫn với các phương án sắp xếp ngày nghỉ cầu nối mang tính tùy ý. Các cơ quan nhà nước có thể sử dụng việc hoán đổi ngày làm việc để tạo ra kỳ nghỉ liên tục hơn trong một lịch cụ thể, trong khi người sử dụng lao động ngoài khu vực hành chính công có thể được khuyến khích áp dụng các phương án tương tự khi phù hợp.[2] Những việc hoán đổi như vậy mang tính đặc thù theo lịch chứ không phải là ngày nghỉ lễ cố định.

Tiền Lương Khi Làm Việc Vào Ngày Lễ

Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ theo luật định được hưởng mức thù lao cao hơn theo Bộ luật Lao động. Công việc làm vào ngày lễ được trả mức lương ít nhất bằng ba trăm phần trăm so với tiền lương bình thường của công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ thông thường đối với người lao động hưởng lương theo ngày.[3]

Làm việc ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm có thể được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo luật định.[3] Do đó, người sử dụng lao động lên lịch hoạt động trong suốt ngày nghỉ lễ nên coi công việc làm vào ngày lễ là vấn đề chi phí nhân công và nhân sự thay vì cho rằng áp dụng mức lương ngày làm việc thông thường.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương Là Ngày Nghỉ Lễ Hưởng Lương Toàn Quốc

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nằm trong số các ngày nghỉ lễ hưởng lương theo luật định của Việt Nam và tuân theo âm lịch.[1] Ngày này tôn vinh các Vua Hùng, những người theo truyền thống được coi là các bậc sáng lập nên quốc gia Việt Nam.

Lên Kế Hoạch Xung Quanh Các Kỳ Nghỉ Lễ Dài Ngày

Chính phủ có thể sắp xếp việc hoán đổi ngày làm việc đối với cán bộ, công chức và viên chức để tạo ra các kỳ nghỉ liên tục trong khi vẫn duy trì tổng thời gian làm việc.[4] Người sử dụng lao động tư nhân có thể được khuyến khích sử dụng các phương án tương đương, nhưng họ phải tiếp tục tuân thủ các quyền lợi lao động và nghỉ lễ theo luật định của người lao động.[4]

Đối với kế hoạch du lịch hoặc kinh doanh, hãy phân biệt quyền lợi nghỉ lễ theo luật định với tổng thời gian nghỉ liên tục được hiển thị trên một lịch chính thức cụ thể. Xác nhận trực tiếp các cuộc hẹn với cơ quan nhà nước, phương tiện giao thông, ngân hàng, chỗ ở và các dịch vụ phụ thuộc thời gian khác, đặc biệt là vào dịp Tết và Ngày Quốc khánh khi các ngày nghỉ hàng tuần và phương án sắp xếp theo lịch cụ thể có thể kéo dài đáng kể thời gian nghỉ thực tế.[2][4]