Ngày lễ tại Nga

Lịch Ngày lễ Chính thức Liên bang

Bộ luật Lao động xác định các ngày lễ liên bang không làm việc: kỳ nghỉ năm mới, Giáng sinh theo lịch Chính thống giáo, Ngày Bảo vệ Tổ quốc, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Xuân và Lao động, Ngày Chiến thắng, Ngày nước Nga và Ngày Đoàn kết.[1] Những ngày này tạo thành lịch nghỉ lễ cốt lõi được áp dụng trên toàn quốc.

Sự xuất hiện của một ngày lễ chính thức không làm việc trong tháng dương lịch không làm giảm mức lương của nhân viên nhận lương tháng cố định. Nhân viên không nhận lương cố định có quyền được trả thêm thù lao cho các ngày lễ chính thức không làm việc mà họ không phải làm việc, với mức và thủ tục chi tiết được xác định theo cơ chế quy định trong Bộ luật Lao động.[1]

Các Ngày lễ Vùng Có Thể Bổ sung cho Lịch Liên bang

Danh sách liên bang không nhất thiết là lịch hoàn chỉnh cho mọi địa điểm. Hướng dẫn pháp lý của Nga thừa nhận rằng các cơ quan chức năng cấp vùng có thể thiết lập thêm các ngày lễ chính thức không làm việc, và các ngày lễ tôn giáo cũng có thể được công bố là ngày nghỉ không làm việc bổ sung theo khung pháp lý hiện hành.[2]

Điều này có nghĩa là lịch phù hợp với một chủ thể liên bang này có thể bỏ sót một ngày nghỉ được công nhận tại địa phương khác. Các doanh nghiệp hoạt động trên nhiều vùng nên kiểm tra lịch khu vực hiện hành bên cạnh danh sách liên bang thay vì mặc định rằng mọi địa điểm đều có chính xác các ngày nghỉ giống nhau.[2]

Cách Thức Hoạt Động Của Việc Chuyển Đổi Ngày Cuối Tuần và Ngày Lễ

Khi một ngày nghỉ hàng tuần thông thường trùng với một ngày lễ chính thức không làm việc, ngày nghỉ đó thường được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo sau kỳ nghỉ.[1] Kỳ nghỉ năm mới tuân theo một ngoại lệ đặc biệt: thay vì tự động chuyển mọi ngày nghỉ trùng lặp sang ngày làm việc tiếp theo, chính phủ sẽ chuyển các ngày nghỉ được chỉ định sang các thời điểm khác trong lịch.[1]

Bộ luật Lao động cũng cho phép dời ngày nghỉ theo luật liên bang hoặc theo văn bản quy phạm pháp luật của chính phủ nhằm sử dụng hợp lý hơn các ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ chính thức.[1] Do đó, mô hình chính xác của các ngày làm việc và kỳ nghỉ kéo dài có thể thay đổi giữa các chu kỳ lịch mặc dù tên gọi các ngày lễ theo luật định vẫn được giữ nguyên.

Các Đợt Chuyển Đổi Của Chính Phủ Định Hình Lịch Làm Việc

Các quyết định của chính phủ về việc chuyển đổi ngày nghỉ là một phần bình thường trong hệ thống lịch làm việc của Nga. Các nghị định chuyển đổi chính thức có thể dời các ngày nghỉ cuối tuần sang các phần khác của lịch, tạo ra các khoảng thời gian nghỉ liên tiếp kéo dài xung quanh các ngày lễ.[3]

Mức Lương Khi Làm Việc Vào Ngày Lễ

Công việc thực hiện vào ngày lễ chính thức không làm việc thường phải được trả thù lao ở mức cao hơn. Bộ luật Lao động quy định mức tối thiểu bằng gấp đôi thù lao thông thường, với cách tính chính xác tùy thuộc vào việc nhân viên được trả lương theo sản phẩm, theo giờ, theo định mức ngày hay theo lương tháng.[4] Các thỏa ước tập thể, quy định nội bộ của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động có thể thiết lập mức thù lao cụ thể đáp ứng các yêu cầu theo luật định.

Theo yêu cầu của nhân viên, một ngày nghỉ bù khác thường có thể được cung cấp thay vì khoản thanh toán ngày lễ tăng thêm. Trong trường hợp đó, công việc ngày lễ được trả lương theo mức thông thường và ngày nghỉ bù sẽ không được trả lương.[4] Pháp luật cũng quy định các quy tắc để bảo lưu hoặc bồi thường ngày nghỉ bù chưa sử dụng khi chấm dứt quan hệ lao động.

Ngày Lễ và Nghỉ Phép Hàng Năm

Các ngày lễ chính thức không làm việc diễn ra trong thời gian nghỉ phép năm cơ bản hoặc nghỉ phép bổ sung có hưởng lương của nhân viên sẽ không được tính vào số ngày dương lịch của kỳ nghỉ phép đó.[5] Do đó, một ngày lễ theo luật định trùng vào thời kỳ nghỉ phép sẽ không tự động ngốn đi một ngày nghỉ phép năm có lương của nhân viên.

Lập Kế Hoạch Thực Tế Cho Doanh Nghiệp và Du Khách

Cách tiếp cận an toàn nhất là tách biệt ba vấn đề: liệu một ngày có phải là ngày lễ theo luật liên bang hay không, liệu có ngày lễ khu vực bổ sung nào được áp dụng hay không, và chính phủ có chuyển ngày nghỉ hàng tuần sang thời điểm khác trong lịch hiện hành hay không.[1][2][3] Điều này giúp tránh việc coi danh sách theo luật định cơ bản là một lịch trình ngày làm việc hoàn chỉnh.

Trạng thái ngày lễ tự thân nó cũng không quy định giờ mở cửa của mọi cửa hàng, dịch vụ giao thông, chi nhánh ngân hàng, điểm tham quan hay tổ chức khác. Các doanh nghiệp cần hoạt động có thể bố trí nhân sự làm việc trong ngày lễ tuân theo các yêu cầu của luật lao động, bao gồm thù lao tăng thêm hoặc ngày nghỉ bù.[4] Hãy xác nhận trực tiếp các dịch vụ phụ thuộc thời gian với nhà cung cấp.