Ngày lễ tại St. Martin

Ngày lễ của Pháp và Ngày lễ địa phương của Saint-Martin

Bộ luật Lao động Pháp thiết lập các ngày lễ chính thức chính tạo nên nền tảng cho lịch của Saint-Martin. Các ngày này bao gồm Tết Dương lịch, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Chiến thắng, Lễ Thăng Thiên, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, quốc khánh, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh, Ngày Đình chiến và Lễ Giáng Sinh. [1] Một số ngày tuân theo lịch Gregory, trong khi những ngày khác phụ thuộc vào lịch phụng vụ Kitô giáo và do đó thay đổi theo từng năm.

Saint-Martin cũng có một ngày lễ chính thức dành riêng cho việc bãi bỏ chế độ nô lệ. Bộ luật Lao động nêu rõ Saint-Martin nằm trong số các lãnh thổ hải ngoại của Pháp mà lễ kỷ niệm bãi bỏ được chỉ định tại địa phương là một ngày lễ chính thức. [2] Nghị định thực thi phân bổ cho Saint-Martin ngày kỷ niệm hàng năm riêng, khác biệt với các ngày được sử dụng ở một số lãnh thổ hải ngoại khác của Pháp. [4]

Lý do Kỷ niệm Bãi bỏ có Điểm Đặc biệt

Ngày lễ bãi bỏ không chỉ đơn thuần là một lễ kỷ niệm mang tính địa phương không chính thức. Trạng thái của ngày lễ này được thiết lập trong luật pháp Pháp, quy định các lễ kỷ niệm hàng năm riêng biệt cho các lãnh thổ bao gồm Guadeloupe, Guiana thuộc Pháp, Martinique, Mayotte, Réunion, Saint-Barthélemy và Saint-Martin. [2][4] Điều này tạo ra một sự khác biệt quan trọng giữa lịch ngày lễ của Saint-Martin và lịch được sử dụng ở chính quốc Pháp.

Lễ kỷ niệm này bắt nguồn từ việc bãi bỏ chế độ nô lệ ở các thuộc địa và vùng phụ thuộc của Pháp. Sắc lệnh bãi bỏ lịch sử đã ra lệnh bãi bỏ hoàn toàn chế độ nô lệ trên toàn bộ các thuộc địa và vùng phụ thuộc của Pháp đồng thời giao trách nhiệm cho các nhà chức trách thực hiện việc giải phóng ở các lãnh thổ bị ảnh hưởng. [5] Luật pháp hiện đại bảo tồn lịch sử này thông qua các lễ kỷ niệm hàng năm theo từng lãnh thổ.

Ngày lễ Không phải Lúc nào cũng Đồng nghĩa với Ngày nghỉ làm

Gợi ý của tài liệu tham khảo cho rằng tất cả các ngày lễ chính thức đều đảm bảo thời gian nghỉ có lương và đóng cửa bắt buộc là quá rộng. Theo quy định việc làm của Pháp, Ngày Lao động có sự bảo vệ đặc biệt và thường là ngày lễ nghỉ bắt buộc, ngoại trừ các cơ sở và dịch vụ có hoạt động không thể gián đoạn. Các ngày lễ khác có thể làm việc hoặc không làm việc tùy thuộc vào thỏa thuận tập thể hiện hành, các thỏa thuận của người sử dụng lao động và các quy định pháp luật. [3]

Tương tự như vậy, thực tiễn được gọi là faire le pont không phải là việc tự động gia hạn theo luật định của một ngày lễ. Người sử dụng lao động có thể cho phép nhân viên nghỉ một ngày làm việc xen giữa ngày lễ và các ngày nghỉ hàng tuần, nhưng số giờ phát sinh có thể phải tuân theo các thỏa thuận bù giờ. [3] Do đó, du khách và người lao động nên tránh giả định rằng mọi ngày lễ gần cuối tuần đều tạo ra kỳ nghỉ kéo dài nhiều ngày chính thức.

Lên kế hoạch Xung quanh các Ngày lễ trên một Hòn đảo Nhỏ

Đối với du khách, trạng thái pháp lý của một ngày lễ cần được tách biệt khỏi giờ mở cửa của từng dịch vụ riêng lẻ. Một ngày lễ không thiết lập quy định đóng cửa phổ quát cho các cửa hàng, nhà hàng, cơ sở lưu trú, công ty phà hoặc các doanh nghiệp tư nhân khác. [3] Các cơ sở hướng tới du lịch có thể tiếp tục hoạt động trong khi văn phòng và các nơi làm việc khác tuân theo lịch trình khác.