Ngày lễ tại Guinea-Bissau

Cách các ngày nghỉ lễ chính thức được quy định

Bộ luật Lao động của Guinea-Bissau công nhận các ngày lễ bắt buộc là cố định hoặc di động và bảo vệ chế độ thù lao của người lao động đối với các ngày lễ quốc gia. Bộ luật này cũng cung cấp cơ chế pháp lý theo đó luật pháp đặc biệt có thể chuyển một số ngày lễ bắt buộc nhất định sang thứ Hai tuần sau.[1]

Một sắc lệnh chính phủ tiếp theo xác định một tập hợp các ngày lễ quốc gia bắt buộc tập trung hơn, trong đó công việc phải dừng lại ở cả khu vực công và tư nhân, ngoại trừ các hoạt động theo bản chất không thể bị gián đoạn. Điều này làm cho khung pháp lý chính thức, chứ không phải một lịch trình không chính thức được sao chép từ năm trước, trở thành cơ sở phù hợp cho việc lập kế hoạch nơi làm việc.[2]

Lịch sử Quốc gia và Cuộc đấu tranh giành Độc lập

Hai trong số các dịp kỷ niệm dân sự quan trọng nhất là Ngày Anh hùng và Ngày Độc lập. Sắc lệnh chính phủ gọi tên Ngày Anh hùng để vinh danh các anh hùng của đất nước và các chiến sĩ vì sự tự do của quê hương, trong khi Ngày Độc lập kỷ niệm việc thành lập một nhà nước Guinea-Bissau độc lập.[2]

Bối cảnh lịch sử gắn liền với cuộc đấu tranh giải phóng do PAIGC lãnh đạo chống lại ách thống trị thuộc địa của Bồ Đào Nha. Tài liệu của Liên Hợp Quốc xác định Amílcar Cabral là nhà lãnh đạo chính của cuộc đấu tranh đó và ghi nhận rằng Guinea-Bissau đã tuyên bố độc lập sau một cuộc chiến tranh giải phóng kéo dài.[3] Những sự kiện này giải thích lý do tại sao sự tưởng nhớ phong trào giải phóng chiếm một vị trí nổi bật trong lịch nghỉ lễ quốc gia.

Tháng Ramadan và Lễ Tabaski là các Ngày lễ Di động

Khung lịch nghỉ lễ quốc gia bao gồm các lễ kỷ niệm của người Hồi giáo liên quan đến việc kết thúc tháng Ramadan, thường được gọi là Korité, và Tabaski, Lễ hiến tế. Không giống như các ngày lễ dân sự cố định, các dịp kỷ niệm này tuân theo lịch âm Hồi giáo và do đó dịch chuyển theo lịch Gregory.[1][2]

Các Ngày lễ Kitô giáo và Nghỉ phép trong Khu vực Công

Lễ Phục sinh và Lễ Giáng Sinh nằm trong số các ngày lễ quốc gia bắt buộc do chính phủ quy định.[2] Bộ luật Lao động cũng công nhận Chủ nhật Phục sinh và Lễ Giáng Sinh trong số các ngày lễ bắt buộc.[1]

Một số dịp kỷ niệm bổ sung có tình trạng pháp lý khác nhau. Sắc lệnh chính phủ cấp cho nhân viên công vụ trong cơ quan hành chính trung ương và địa phương, các viện công và doanh nghiệp công thời gian nghỉ cho một số dịp được chỉ định không phải tất cả đều là ngày lễ quốc gia bắt buộc đối với khu vực tư nhân. Sự phân biệt này rất quan trọng khi lên kế hoạch hẹn gặp hoặc hoạt động kinh doanh: một cơ quan công quyền có thể đóng cửa ngay cả khi cùng ngày đó không phải là ngày nghỉ chung toàn quốc đối với việc làm tư nhân.[2]

Quyền lợi Lao động trong các Ngày lễ Quốc gia

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được hưởng thù lao tương ứng với các ngày lễ quốc gia và người sử dụng lao động không thể bù đắp quyền lợi đó bằng công việc làm thêm giờ.[1] Sắc lệnh về ngày lễ bắt buộc của chính phủ đồng thời yêu cầu ngừng làm việc ở cả khu vực công và tư nhân vào các ngày lễ quốc gia mà sắc lệnh đó bao gồm, tùy thuộc vào ngoại lệ đối với các hoạt động không thể bị gián đoạn.[2]

Các hoạt động thiết yếu hoặc có tính chất liên tục cố hữu có thể tiếp tục, và sự miễn giảm trong khu vực công có thể khác với các ngày lễ bắt buộc toàn quốc.[2]

Lập kế hoạch Xoay quanh Lịch nghỉ lễ

Đừng cho rằng mọi ngày lễ cuối tuần đều tự động tạo ra một ngày thứ Hai bù đắp. Bộ luật Lao động nêu rõ rằng các ngày lễ bắt buộc được chỉ định có thể được quan sát vào thứ Hai tuần sau khi luật pháp đặc biệt quy định điều đó; bộ luật này không thiết lập quy tắc thay thế ngày thứ Hai tự động phổ quát cho mọi ngày lễ.[1]

Đối với các cuộc hẹn của chính phủ hoặc các hoạt động kinh doanh nhạy cảm về thời gian khác, cũng đáng kiểm tra xem một sự miễn giảm trong khu vực công đã được công bố hay chưa ngay cả khi không có ngày nghỉ chung ở khu vực tư nhân.[2]