Hướng dẫn Lịch Ngày lễ ở Mali
Lịch ngày lễ hợp pháp của Mali kết hợp các lễ kỷ niệm quốc gia, các ngày lễ của Cơ đốc giáo và các lễ hội lớn của người Hồi giáo. Luật pháp xác định các ngày lễ hợp pháp của đất nước và quy định rằng các ngày lễ hợp pháp, cũng như các ngày bổ sung được tuyên bố chính thức là ngày lễ, là ngày nghỉ có hưởng lương.[1] Vì Chính phủ có thể tuyên bố thêm một ngày làm việc nghỉ liên quan đến một số ngày lễ nhất định, và vì các dịp lễ của người Hồi giáo di chuyển theo lịch Gregory, các thông báo chính thức vẫn rất quan trọng đối với việc lên kế hoạch hằng năm.[1]
Khuôn khổ Ngày lễ Hợp pháp của Mali
Luật về ngày lễ hợp pháp của Mali thiết lập một danh sách trên toàn quốc bao gồm Ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch, Ngày Quân đội, lễ tưởng niệm tháng Ba, Ngày Lao động, Ngày Châu Phi và Lễ Giáng Sinh. Luật này cũng công nhận Thứ Hai Phục Sinh và các dịp lễ Hồi giáo gồm hai ngày Maouloud, lễ kết thúc tháng Ramadan và Tabaski.[1] Do đó, danh sách pháp lý này kết hợp lịch sử dân sự với các truyền thống quan trọng đối với cộng đồng người Hồi giáo và Cơ đốc giáo của đất nước.
Cùng luật này nêu rõ rằng các ngày lễ hợp pháp và các ngày được tuyên bố chính thức là ngày lễ là ngày nghỉ có hưởng lương. Luật cũng cho phép Chính phủ, đối với một số ngày lễ hợp pháp nhất định, tuyên bố ngày làm việc tiếp theo là ngày lễ.[1] Cơ chế tùy quyền này rất quan trọng: một ngày nghỉ bổ sung nên được coi là quyết định chính thức cho một dịp cụ thể, chứ không phải là sự kéo dài tự động hằng năm của mọi ngày lễ.
Ngày lễ và Quy định Việc làm
Bộ luật Lao động liên kết việc xử lý ngày lễ ở nơi làm việc với các ngày lễ do pháp luật quy định và đưa ra các quy tắc thực hiện về tiền lương của người lao động.[2] Các quy định thực hiện hiện hành phân biệt giữa người lao động được trả lương theo giờ hoặc theo ngày và người lao động nhận lương theo tháng, cũng như giữa ngày lễ thực sự được nghỉ và ngày lễ vẫn tiếp tục làm việc.[3]
Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, các quy định thực hiện nêu rõ rằng mức lương bình thường không được giảm đi do ngày lễ không phải là ngày làm việc. Các quy định này cũng chỉ rõ cách xử lý tiền lương khi có hoạt động làm việc diễn ra vào ngày lễ.[3] Điều này khiến giả định ban đầu cho rằng mọi người lao động đều nhận được một hình thức bồi thường ngày lễ giống hệt nhau trở nên quá chung chung; quy tắc áp dụng phụ thuộc vào thỏa thuận tiền lương của người lao động và hoàn cảnh của ngày lễ.
Ngày lễ Hồi giáo và Lên kế hoạch Ngày tháng Hằng năm
Một số ngày lễ hợp pháp là các dịp lễ Hồi giáo có thời điểm thay đổi liên quan đến lịch Gregory. Danh sách theo luật định của Mali bao gồm lễ đánh dấu kết thúc tháng Ramadan, Tabaski và hai dịp lễ Maouloud gắn liền với việc sinh và đặt tên cho Tiên tri Muhammad.[1] Sự hiện diện của các ngày lễ này trong lịch pháp lý có nghĩa là lịch trình hằng năm không thể chỉ được xây dựng dựa trên các ngày theo lịch Gregory lặp lại.
Đối với mục đích thực tế, các doanh nghiệp, du khách và tổ chức nên sử dụng lịch được thông báo chính thức cho các dịp lễ di động này thay vì chuyển tiếp ngày tháng từ năm trước. Trạng thái pháp lý của các lễ hội là vĩnh viễn, nhưng thời điểm diễn ra theo lịch Gregory thì không.[1]
Các Lễ kỷ niệm Quốc gia
Lịch ngày lễ bảo lưu một số dấu mốc trong đời sống công cộng của Mali. Ngày Quốc khánh kỷ niệm nền độc lập của Cộng hòa Mali, trong khi Ngày Quân đội, lễ tưởng niệm tháng Ba và Ngày Châu Phi được đưa vào riêng biệt trong số các ngày lễ hợp pháp của đất nước.[1] Những dịp lễ này mang lại cho lịch của Mali một thành phần dân sự mạnh mẽ bên cạnh các lễ hội tôn giáo.
Khuôn khổ pháp lý cho sự kết hợp này đã phát triển theo thời gian. Đạo luật trước đó đã công nhận Ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch, Ngày Lao động, Lễ Giáng Sinh, các lễ hội Hồi giáo và Lễ Phục Sinh, trong khi các sửa đổi sau đó đã bổ sung Ngày Quân đội và Ngày Châu Phi.[4][5] Luật về ngày lễ hợp pháp hiện hành đã hợp nhất một danh sách rộng hơn bao gồm cả lễ tưởng niệm tháng Ba và Thứ Hai Phục Sinh.[1]
Ngày lễ Trùng vào Cuối tuần và Ngày nghỉ Bổ sung
Tuyên bố trong hướng dẫn ban đầu cho rằng một ngày lễ cố định trùng vào Chủ nhật thường được chuyển tự động sang ngày làm việc tiếp theo là không được luật về ngày lễ hợp pháp hỗ trợ. Thay vào đó, luật quy định rằng, nhân dịp một số ngày lễ hợp pháp nhất định, Chính phủ có thể tuyên bố ngày làm việc tiếp theo sau ngày lễ là ngày nghỉ.[1]
Sự trùng hợp vào cuối tuần không nên được coi là tạo ra một ngày Thứ Hai thay thế tự động trừ khi có quy tắc hiện hành hoặc thông báo của chính phủ thiết lập ngày nghỉ bổ sung.[1]
Lên kế hoạch Thực tế cho Doanh nghiệp và Du khách
Ngày lễ hợp pháp có thể ảnh hưởng đến lịch trình hành chính và thương mại, nhưng không nên hiểu luật pháp là bằng chứng cho thấy mọi doanh nghiệp tư nhân, chợ hoặc đơn vị vận tải đều đóng cửa theo cùng một cách chính xác. Một số hoạt động có thể vẫn tiếp tục, và các quy định lao động nêu rõ các trường hợp công việc được thực hiện vào ngày lễ.[3]
Đối với các kế hoạch cần tuân thủ thời gian, hãy xác nhận trực tiếp các cuộc hẹn tại cơ quan chính phủ, ngân hàng, phương tiện giao thông và thỏa thuận mở cửa của doanh nghiệp tư nhân. Tính linh hoạt bổ sung đặc biệt hữu ích vào các dịp lễ hội Hồi giáo di động và bất cứ khi nào Chính phủ tuyên bố nghỉ lễ bổ sung. Đối với các câu hỏi pháp lý hoặc việc làm, Bộ luật Lao động đã hợp nhất và Công báo (Journal Officiel) do Ban Thư ký Chung Chính phủ Mali xuất bản là các điểm khởi đầu có thẩm quyền.[2][6]
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ tại Mali
Những lễ hội Hồi giáo nào là ngày lễ hợp pháp tại Mali?
Luật về ngày lễ hợp pháp của Mali bao gồm lễ đánh dấu kết thúc tháng Ramadan, Tabaski và hai dịp lễ Maouloud gắn liền với việc sinh và đặt tên cho Tiên tri Muhammad.[1] Ngày theo lịch Gregory của các lễ hội này thay đổi, vì vậy cần kiểm tra lịch chính thức áp dụng cho từng năm.
Thứ Hai Phục Sinh có phải là ngày lễ hợp pháp tại Mali không?
Có. Thứ Hai Phục Sinh được đưa vào rõ ràng trong danh sách ngày lễ hợp pháp theo luật định của Mali, cũng như Lễ Giáng Sinh.[1]
Ngày lễ có tự động chuyển sang thứ Hai khi trùng vào Chủ nhật không?
Luật về ngày lễ hợp pháp không thiết lập quy tắc chuyển đổi chung tự động sang thứ Hai. Thay vào đó, luật ủy quyền cho Chính phủ, đối với một số ngày lễ hợp pháp nhất định, tuyên bố ngày làm việc tiếp theo là ngày lễ.[1] Do đó, cần kiểm tra thông báo chính thức áp dụng.
Mali có thể tuyên bố thêm một ngày nghỉ sau ngày lễ không?
Có. Luật cho phép Chính phủ một cách rõ ràng, liên quan đến một số ngày lễ hợp pháp nhất định, tuyên bố ngày làm việc tiếp theo là ngày lễ.[1] Không nên cho rằng một ngày bổ sung như vậy sẽ tự động lặp lại hằng năm.
Các ngày lễ có được trả lương ở Mali không?
Luật về ngày lễ hợp pháp nêu rõ rằng các ngày lễ hợp pháp và ngày lễ được tuyên bố chính thức là ngày nghỉ có hưởng lương.[1] Các quy định lao động cung cấp các quy tắc trả lương chi tiết hơn tùy thuộc vào các yếu tố như ngày lễ có thực sự không làm việc hay không và người lao động được trả lương theo tháng, theo giờ hay theo ngày.[2][3]
Nguồn
- LOI N°05-040/ DU 22 JUILLET 2005 RELATIVE AUX FETES LEGALES EN REPUBLIQUE DU MALI- Secrétariat Général du Gouvernement du Mali
- Code du travail 1992 (consolidé 2019)- Secrétariat Général du Gouvernement du Mali
- JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU MALI- Secrétariat Général du Gouvernement du Mali
- Journal officiel du Mali de l'annee 1961- Secrétariat Général du Gouvernement du Mali
- Journal officiel du Mali de l'annee 1964- Secrétariat Général du Gouvernement du Mali
- Journaux Officiels du Mali- Secrétariat Général du Gouvernement du Mali