Ngày Lao động tại Canada
Ở Canada, Ngày Lao động được kỷ niệm vào thứ Hai đầu tiên của tháng 9. Ngày lễ tôn vinh người lao động và phong trào lao động Canada, còn các quy định lao động xác định ai được nghỉ có lương và người lao động có lịch làm việc được bồi hoàn ra sao.[1][2]
Lịch sử phong trào lao động Canada
Ngày Lao động có một ngày lễ tương ứng trên thế giới, nhưng ngày lễ ở Canada gắn với phong trào lao động và lịch sử của đất nước. Năm 1872, 10.000 công nhân đã cùng Công đoàn Thợ in Toronto đang đình công đòi ngày làm việc chín giờ. Bộ trưởng Lao động liên bang mô tả ngày lễ là dịp tôn vinh người lao động và nhìn lại cuộc vận động đòi tiền lương tốt hơn, quyền thương lượng tập thể và điều kiện làm việc an toàn hơn.[2]
Chính phủ Canada cho biết đã chính thức ấn định thứ Hai đầu tiên của tháng 9 là Ngày Lao động vào năm 1894. Một tài liệu của chính phủ liên bang cũng ghi nhận lễ kỷ niệm Ngày Lao động đầu tiên diễn ra ở New York năm 1882, đặt ngày lễ của Canada trong một phong trào rộng lớn hơn nhằm tôn vinh người lao động.[3]
Thời gian tổ chức và ai được nghỉ
Ngày lễ tuân theo một quy tắc cố định về thứ trong tuần: Ngày Lao động là thứ Hai đầu tiên của tháng 9. Bản thân ngày lễ không mang lại cho mọi người lao động cùng một quyền lợi. Người lao động thuộc quản lý liên bang được hưởng Ngày Lao động như một ngày lễ chung; quy định liên bang cũng bao trùm các ngành như ngân hàng, vận tải hàng không và đường sắt, viễn thông và dịch vụ bưu chính. Người lao động ngoài thẩm quyền liên bang thuộc phạm vi tiêu chuẩn lao động của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của họ.[1][4]
Quy định của các tỉnh khác nhau ở chi tiết. Ở Alberta, phần lớn người lao động đủ điều kiện hưởng lương ngày lễ chung nếu Ngày Lao động là ngày làm việc thường lệ hoặc nếu họ làm việc vào ngày lễ, tùy theo quy định về điều kiện hưởng và các ngoại lệ. British Columbia liệt kê Ngày Lao động là ngày lễ theo luật định và trả lương ngày lễ theo luật định cho người lao động đủ điều kiện. Những ví dụ này cho thấy vì sao người lao động nên kiểm tra quy định áp dụng cho khu vực pháp lý và công việc của mình.[5][6]
Làm việc, ngày thay thế và việc đóng cửa
Ngày lễ không có nghĩa là mọi nơi làm việc đều phải đóng cửa. Theo quy định liên bang, chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đủ điều kiện làm việc vào ngày lễ chung; những người này thường được hưởng lương ngày lễ và ít nhất một lần rưỡi lương cho số giờ làm việc. Nếu Ngày Lao động rơi vào ngày không làm việc của một người lao động thuộc quản lý liên bang, ngày nghỉ có lương có thể được cộng vào kỳ nghỉ phép năm hoặc được cho nghỉ vào thời điểm thuận tiện cho cả hai bên. Quy định liên bang cũng cho phép chủ sử dụng lao động thay bằng một ngày khác qua quy trình phê duyệt bắt buộc.[1]
Ở British Columbia, chủ sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận bằng văn bản để thay ngày lễ theo luật định bằng một ngày khác. Việc bố trí của ngành bán lẻ, dịch vụ công và vận tải có thể khác nhau tùy địa phương và chủ sử dụng lao động, vì vậy hãy hỏi văn phòng, cửa hàng hoặc dịch vụ cụ thể trước khi lên kế hoạch.[4][6]
Ý nghĩa và cách kỷ niệm
Chính phủ Canada giới thiệu Ngày Lao động là cơ hội để cảm ơn người lao động và ghi nhớ vai trò của phong trào lao động trong việc tìm kiếm các điều kiện công bằng và an toàn hơn.[2][3]
Câu hỏi về Ngày Lao động
Mọi người ở Canada có được nghỉ có lương không?
Tôi có thể bị yêu cầu làm việc vào Ngày Lao động không?
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Ngày Lao động tại Canada:
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Statement by the Minister of Labour on Labour Day- Employment and Social Development Canada
- Canada's Labour Minister Acknowledges the Important Role of Canadian Workers- Government of Canada
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays - Province of British Columbia- Government of British Columbia