Державні свята у Саудівська Аравія

Державні свята за трудовим законодавством Саудівської Аравії

Трудове законодавство Саудівської Аравії надає працівникам право на повністю оплачувані вихідні у свята й з нагод, передбачених імплементаційними правилами.[1] Ці правила встановлюють для працівників приватного сектору право на вихідні з нагоди Ід аль-Фітр, Ід аль-Адха, Національного дня та Дня заснування.[2]

Свята Ід передбачають кілька вихідних днів, а не лише один день відзначення. Імплементаційні правила надають чотири дні з нагоди Ід аль-Фітр, починаючи після завершення Рамадану, і чотири дні з нагоди Ід аль-Адха, починаючи з Дня Арафа. За правилами для приватного сектору Національний день і День заснування дають право на один вихідний кожен.[2]

Ід аль-Фітр та Ід аль-Адха

Ід аль-Фітр знаменує завершення Рамадану, а Ід аль-Адха пов’язане із сезоном хаджу та ісламською традицією жертвопринесення. Обидва свята визначаються за місячним календарем Гіджри, тому їхнє місце в григоріанському календарі змінюється з року в рік. Тож щорічні дати слід брати з офіційних календарів і оголошень Саудівської Аравії, а не копіювати з попереднього року.[2][4]

Графіки свят також можуть різнитися залежно від галузі. Наприклад, графіки Центрального банку Саудівської Аравії визначають періоди закриття регульованих фінансових установ на Ід і окремі умови роботи Саудівської системи міжбанківських переказів у ріалах. Тому не слід вважати, що графік свят банку повністю збігається із законодавчим правом на вихідні працівників приватного сектору.[3]

Національний день і День заснування

День заснування відзначає створення першої саудівської держави й покликаний ушанувати історичне коріння Королівства. Національний день відзначає об’єднання Королівства та пов’язаний із національною ідентичністю й розвитком сучасної саудівської держави.[4]

За імплементаційними правилами для приватного сектору обидві дати є оплачуваними вихідними.[2] Їх також відзначають у державному секторі, а офіційні урядові оголошення за потреби уточнюють, на кого поширюється вихідний.[5]

Збіг свят із щотижневим відпочинком

Правила для приватного сектору Саудівської Аравії передбачають чіткий механізм компенсації, якщо свято Ід або свято з національної нагоди збігається зі щотижневим відпочинком працівника. Працівникові надають рівноцінний час відпочинку до або після святкового періоду.[2]

Якщо свята збігаються з іншими видами відпустки, діють інші правила. Якщо одне з цих свят припадає на щорічну відпустку, її продовжують на відповідну кількість днів. Якщо свято збігається з лікарняною відпусткою, працівник має право на повну оплату святкового дня незалежно від оплати лікарняної відпустки, належної за ці дні. Однак, коли Національний день або День заснування припадає на період святкування Ід, правила не передбачають додаткового компенсаційного вихідного за такий збіг.[2]

Відпустка для хаджу — окреме трудове право

Закон про працю окремо надає працівникам, які відповідають вимогам, оплачувану відпустку для здійснення хаджу один раз за період роботи, якщо вони раніше не здійснювали паломництво. Це право охоплює свято Ід аль-Адха, але юридично відрізняється від звичайного права на державні свята.[1]

Положення про відпустку для хаджу містить законодавчі умови, а роботодавець визначає, скільки працівників можуть скористатися нею одночасно. Плануючи відпустку для паломництва, працівникам слід розрізняти звичайні вихідні на Ід аль-Адха та окрему відпустку для хаджу, передбачену Законом про працю.[1]

Банківські та фінансові послуги під час свят

Фінансові установи Саудівської Аравії працюють за графіками свят, які видає Центральний банк Саудівської Аравії. Центральний банк Саудівської Аравії (SAMA) публікує окремі графіки на Ід аль-Фітр, Ід аль-Адха, Національний день і День заснування, а також інструкції щодо роботи регульованих установ і платіжної інфраструктури.[3]

Свято у фінансовому секторі не обов’язково означає, що всі банківські послуги припиняються. SAMA вимагає за потреби залишати доступними визначені відділення та послуги, зокрема відділення, що обслуговують паломників, а також послуги в аеропортах, на прикордонних переходах та в інших місцях, де потрібен безперервний доступ. Фінансові установи мають оголошувати, які відділення та години роботи залишаються доступними під час відповідних святкових періодів.[3]

Тим, кому під час великого свята потрібні банківське обслуговування у відділенні, обмін валют, перекази чи інші термінові фінансові послуги, слід перевірити опублікований графік роботи установи, а не покладатися лише на загальний календар державних свят.[3]

Планування роботи підприємств і подорожей

Періоди Ід потребують найбільшої гнучкості, оскільки вони передбачають кілька вихідних для працівників і можуть збігатися з активною релігійною та родинною діяльністю. Підприємствам слід звіряти графіки персоналу з відповідними трудовими правилами, а мандрівникам — безпосередньо уточнювати розклад транспорту, помешкань і служб у відповідних постачальників.[1][2]

З погляду працевлаштування з Національним днем і Днем заснування простіше, оскільки право працівників приватного сектору зазвичай обмежується одним днем, проте збіг зі щотижневим відпочинком може вплинути на фактичну тривалість вихідних.[2] У регульованих галузях також можуть діяти конкретні правила перенесення чи складання графіків; наприклад, SAMA публікує правила перенесення вихідного для фінансових установ, якщо Національний день або День заснування припадає на вихідні в Саудівській Аравії.[3]